Cum se inregistreaza o refacturare de training?

Buna,

Se dau urmatoarele in ipoteza?

1. O firma angajeaza o persoana care avea semnat un act aditional la fostul angajator, prin care se spunea ca el beneficiaza de un training si ca in cazul in care pleaca trebuie sa le plateasca suma x ca despagubire.

2. Noul angajator a semnat un act cu fostul lui angajator, prin care se obliga sa le plateasca "despagubirea" pt trainingul efectuat de angajat?

3. Din cate stiu nu este specificat nimic insa in ctr de munca dintre angajat si noul angajator?

4. De asemenea pot spune ca trainingul ii va fi folositor angajatului si la munca pe care o presteaza noului angajator?


Concluzia este legata de modul in care treb sa inreg "despagubirea" noul angajator:
  -ca o cheltuiala cu recrutarea
  -ca o chelt cu tainingul - deductibila sau nedeductibila
  -ca un beneficiu acordat salariatului si in consecinta trebuie sa retina si taxele aferente.

Multumesc.

Va rog sa va dati cu parerea doar cei care au sau au avut vre-o legatura cu contabilitatea, asta pt a fi cat mai usor sa trag o concluzie corecta si rapida.

Edited by leeloo2442, 08 January 2010 - 14:03.

dar u ingramaditi toti sa raspundeti in acelasi timp. pe rand va rog

leeloo2442, on 10th January 2010, 15:51, said:

Mai bine incearca pe forumul de conta.ro