Modificare salariu bugetar, fara instiintare

Sotia este angajata intr-o institutie bugetara. A constatat ca i s-au virat mai putini bani pe card decat lua in mod normal. Dupa ce a primit "fluturasul" de salariu a observat ca avea un salariu de incadrare cu 20% mai mic.
De la Resurse Umane i s-a explicat verbal ca modificarea vine in urma unei evaluari a salariatilor pentru activitatea anului trecut. I s-a spus ca acest lucru s-a intamplat si in cazul altor colegi. Dar SURPRIZA, anul trecut ea nu era angajata acestei institutii !!!
Mai mult contractul de munca nu prevede modificarea salariului in functie de evaluari. Daca ar fi existat evaluari care au constatat lipsa de performanata, acestea ar fi trebuit sa fie comunicate, precum si "penalizarea" materiala sau morala aferenta.
Am analizat contractul individual de munca si e plin de vicii de forma si continut. E o dovada de crasa lipsa de profesionalism.

Ce spuneti, merita o contestatie scrisa, cu amenintarile de reigoare (Instanta si ITM)?

Am uitat sa va spun. Este o persoana extraordinar de constiincioasa, muncitoare si, culmea, foarte apreciata de sefi si colegi. Masura a fost luata de conducerea unitatii fara o minima consultare a salariatilor si a sefilor directi ai salariatilor.

Nici un salariu nu se poate modifica fara act aditional la CM cu semnatura salariatului.

gamezcdr, on 19th November 2009, 12:20, said:

Asa cred si eu. Toate modificarile de incadrare (loc de munca, functie, calificare, fisa post, salariu) in cazul meu au fost "acompaniate" de o hartie semnata. Sunt angajat de aproape 20 e ani (e ceva vreme) si am trecut prin destul de multe modificari.
Din pacate pozitia din contract (al sotiei) referitoare la salariu este completata cu "conf. legii". Nici macar nu e trecuta legea la care se face referire. In conditiile astea sunt aproape acoperiti. Daca legea nu s-a schimbat dar permite modificarea salariului atunci totul e OK din punctul lor de vedere.

In perioada asta guvernul a dat niste acte normative referitoare la grilele de salarizare, pana la aplicarea legii salarizarii unice.
Reducerea s-a aplicat tuturor salariatilor. A vizat reducerea salariului pentru post, nu pentru persoana. Conducerea unitatii era obligata sa instiinteze (printr-o decizie) cu privire la actul normativ care reglementeaza reducerea salariului pe post. (Aici au gresit cei de la HR)

Nu conta daca ea nu era angajata anul trecut pentru ca s-a facut evaluarea postului, nu a individului.

Edited by Jaqueline, 19 November 2009 - 14:32.

Asta e. Din pacate au fost loviti din nou cei "mici". Din fericire statul incepe sa "gandeasca" si sa-si reevalueze punga. Din pacate o face incet si prost.

1. In urma evaluarilor profesionale, in cadrul aceluiasi grad de salarizare, salariul de baza poate fi redus, in conditiile legii - vezi HG 775/1998, coroborata cu HG 157/1999 (OG 10/2008 prevede salariile personalului contractual bugetar intre limite!! ) Evaluarea personalului contractual s-a facut in perioada mai-septembrie 2009, pentru perioada mai-septembrie 2008.
2. Fisa de evaluare a performantelor profesionale trebuie semnata, obligatoriu, de cel care a facut evaluarea, de salariat si de seful institutiei. Astfel, se comunica salariatului rezultatul evaluarii, pe care il poate contesta in conditiile legii.
3. Reducerea de 15.5%, aplicabila conform minunatei legi 329/2009 pentru "strangerea curelei bugetare" se va face simtita abia la salariul pe care il vom ridica in decembrie, pentru luna noiembrie.
Sfatul meu: sotia sa faca cerere scrisa catre compartimentul de resurse umane/salarizare, prin care sa solicite explicatia legala a diminuarii salariului. Daca nu primeste raspuns, poate introduce actiune impotriva angajatorului, atat in fata instantei de contencios administrativ, cat si a celei privind litigiile de munca.

Cam cat mai e un salariu de incadrare si de la ce suma a fost redus?