Analize Angajare

arbmed, ia-ti matale "aberatiile" si hotararea ta de guvern si fa matale ce vrei tu cu ele !

daca tu asa crezi, ca vdrl-ul a disparut in 2007, poate ne dovedesti clar c-a disparut in decembrie. ca-n noiembrie am facut si eu si mai multi prieteni, ca parte a setului de angajare.

pe langa asta, nu ma intereseaza pe mine ca e aberant sau nu. ti se cere, faci ! poate faci tu o petitie la minister si le explici ce si cum, asta nu ma priveste pe mine.

intelegi tu ?
lasa atitudinea asta plina de superioritate ca in noiembrie se facea bine mersi vdrl-ul si n-a zis nimeni sus si tare ca e o aberatie scoasa din legislatie, ok ?

fapte, nu vorbe ! eu am spus un exemplu concret prin care-am trecut, mai mult nu ma priveste parerea dumitale...
cert e ca mie unuia mi-ar placea sa stiu daca un coleg de birou are sifilis sau nu...

spare-me, on Mar 17 2008, 23:27, said:

Și ce dacă ai făcut vdrl în noiembrie? Înseamnă că n-a dispărut din legislație sau că l-ai făcut pentru că așa ți s-a spus, chiar dacă era anacronic? Petiție la minister să faci tu., d-le ”ți se cere faci!”, legea e clară, nu e vina mea că nu se respectă, ci a ăluia care ți-a indicat analiza și a ta, că nu cunoști legea și te conformezi. Atitudine de superioritate ai tu, deoarece după ced că nu cunoști legea te mai și contrazici până în pânzele albe. Și vezi că tu l-ai ironizat pe is-cu-pluta, fără să ști despre ce vorbești! Te crezi cumva specialist în medicina muncii? Nu mă interesează ce ai făcut în noiembrie sau nu, și legile nu sunt vorbe, ci fapte, orice ar zice unii ca tine! Și ce dacă ți-ar plăcea să ști ce boli au colegii de birou? De confidențialitate n-ai auzit? Și la birou te duci muncești, nu pentru alte activități. Cu sau fără vdrl n-o să-ți dea ție medicul raportul că X are sifilis sau nu. Dacă o face își pierde dreptul de liberă practică. Pune mâna și citește legea, și apoi să-ți permiți să contrazici un specialist. Repet, legea e clară, dacă nu se respectă nu înseamnă că nu există.

rog mentinerea unui ton calm si civilizat, sau directionarea postarilor nervoase si de flame aducatoare pe alte arii. multumesc.

mianna, on Mar 18 2008, 23:16, said:

OK, îmi cer scuze. M-am cam aprins, dar prea a fost agresată specialitatea mea din toate părțile în ultimii ani. Sigur, vina o poartă și unii colegi de-ai mei ...

Scopul "analizelor pentru angajare" este:
- depistarea unor boli transmisibile (ex. boli infectioase transmisibile); boli incompatibile cu "noul loc de munca" (ex. epilepsia incompatibila cu postul de macargiu...); boli infectioase incompatibile cu unele functii (profesori, lucratori in alimentatie, ...); altele
- evaluarea starii de sanatate la angajare pentru a putea face ulterior o corelare cu patologia dobandita, posibil la locul de munca (eventual o boala profesionala - pentru care angajatorul poate fi obligat sa plateasca despagubiri...);
- metoda de screening (si nu numai) pentru unele boli - lues (sifilis), neoplazii (cancere), boli cronice nedepistate (...) >> scopul in depistarea unor patologii oculte pana la un moment dat, care depistate la timp si tratate aduc o serie de beneficii (...); ca parte a unui program de screening la nivel national;
- evaluarea sumara a starii de sanatate;
- altele - sunt posibile si alte scopuri;
Exista un minim de analize care se cer pentru fisa de angajare la care se pot adauga altele in functie de profilul profesiei ..

Pentru ca s-a batut moneda pe tema sifilisului >> ex. - tanar prosper cu afacere proprie, fara vreun semn de boala pana la un moment dat, ajunge dupa o serie de investigatii, sa fie diagnosticat cu lues neurologic - forma avansata de sifilis!! Avand propria afacere si nefiind angajat la o unitate de stat sau privata, nu a fost nevoit sa-si faca sumarul de analize cerut, astfel o "problema" marunta s-a transformat in ceva redutabil...

tdsa, on Apr 2 2008, 15:39, said:

Așa spune și legea.

tdsa, on Apr 2 2008, 15:39, said:

Asta e poezie! Suntem în UE, angajatorul nu mai e obligat să plătească pentru screeningurile respective. Asta e treaba MSP.

tdsa, on Apr 2 2008, 15:39, said:

Care? Cumva acela de a vedea dacă salariata e gravidă? :-)

tdsa, on Apr 2 2008, 15:39, said:

Asta a fost în legea veche. Începând cu luna mai 2007 - PA!

tdsa, on Apr 2 2008, 15:39, said:

Regretabil, dar nu are legătură cu aptitudinea în muncă.

HOTARÂRE nr. 355 din 11 aprilie 2007

http://www.dava.ro/legislatie/hg355-2007

In lege scrie clar ca ,,la indicatia medicului specialist de medicina muncii,,
Este doar recomandat si nu obligatoriu la angajare. Si in nici un caz pentru voluntariat, unde mi se cere sa fac la un spital in Iasi.

http://sida_info.tripod.com/id37.html

[url="http://www.curentul.info/2008/index.php/Locuri-de-munca/Persoanele-infectate-cu-HIV-au-sanse-minime-la-angajare.html"]http://www.curentul....a-angajare.html[/url]

http://www.seximus.ro/intrebari_its/test_hiv_1.php

Edited by roarke, 18 May 2015 - 02:48.

Aplicarea Codului de Practică al OIM privind HIV/SIDA şi lumea muncii

http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---ed_protect/---protrav/---ilo_aids/documents/publication/wcms_120481.pdf

Cautati cuvintul obligat in document si articolul 15.