De ce angajatorii nu angajeaza personal mai in varsta ?!

Tarzy, on 09 martie 2024 - 06:18, said:

am 60 si ma descurc cu amandoua chiar inainte de pensionare am incercat sa-l invat pe cel care urma sa-mi ia locul citeva "secrete" specifice locului de munca ... nu s-a prins nimic de el.

Vazusem deunazi un anunt de angajare remote ca administrator conturi modele vdc cu criteriu obligatoriu unic engleza de nivel c2 si restrictie de varsta  21-28 de ani, deci daca ai 29 esti prea batran pentru a sta in fata calculatorului cum esti si prea tanar la 20 de ani....

exista si varianta in care sefului de departament sau directorului le este frica de posibilitatea ca un senior sa fie destul de calificat pentru a le lua locul in putin timp

Secretul e sa îți găsești o meserie pe care sa o faci la fel de bine la 60 cum o făceai și la 20

MinettoMatoi, on 08 martie 2024 - 23:48, said:

Prostii! sigur ca angajeqaza, dar dintre cei care stiu sa faca ceva, nu necalificati! Personal, sint trecut de 60 de ani si anul acesta, cind am cautat un job pentru a mai alunga plictiseala, am ales eu, nu m-au ales ei pe mine! Adica am fost acceptat la 4 din cei 5 angajatori pe care i-am contactat!

MinettoMatoi, on 09 martie 2024 - 01:19, said:

Tu ai conbdus maca o gogoserie de cartier, ca sa iti poti da cu parerea despre felul in care ar trebui altii sa-si conduca firma?

Adm, on 09 martie 2024 - 06:59, said:

la descarcat saci cu ciment, asa este! in rest, sint angati pensionarii intr-o veselie!

__Dan__, on 09 martie 2024 - 08:25, said:

150-200%.

Moinesti72, on 09 martie 2024 - 09:48, said:

Grupul cu media de 25 fiind lotul de cartier la scuipat seminte?

tytysor, on 09 martie 2024 - 14:22, said:

Urat....!

Grupul cu media de 25 sunt baietii care gandesc, unii chiar in perspectiva.
cei mai in varsta executa - mecanic si fara chef....

Nu degeaba revigorarea si eficienta intreprinderilor se fac in primul rand
prin iesire la pensie inainte de termen a unei categorii care doar patineaza neinaintand de loc

(Eu am 78, iesit la 67 la pensie, lucrez cateva ore pe zi 5 zile pa saptamana.
Evident ca fac hartogarie, indosarieri, telefoane, asezarea materialelor, o prima lectura a lor si ceva insemnari pentru cei ce iau treaba mai departe sa o finalizeze. E un birou oarecare cu 24 de angajati
in cu totul alt domeniu.
Nici nu pot avea pretentia sa lucrez ce am lucrat.
De cand am iesit la pensie, trei noi programe de proiectat pe calculator au aparut unul dupa altul, cartografierea terenului la fix, tehnologii si materiale noi generate de viteze mari de internet, centrale mici independente pentru localitati departate...Cand am iesit am fost specialist, acum sunt ageamiu...
Cand ma mai duc sa-i vizitez abea inteleg ce vorbesc intre ei....)

Edited by vio69c, 09 March 2024 - 15:45.

Programele alea sunt doar niște instrumente, nu scopuri.

Phobos, on 08 martie 2024 - 23:52, said:

de parca bullshiturile patronului si intimidarile ar fi in caietul de sarcini/fișa postului..

sanderoalex, on 09 martie 2024 - 00:47, said:

no stai ca a fost recent la radio o dezbatere pe tema asta, ziceau de pakistanezi si alte natii orientale ca freaca menta, ca defapt au venit in speranta ca pot fugi mai departe in Germania unde se culeg euroii de pe trotuar.

Chiar de o ora a fost publicat clipul, dar emisiunea a fost vu cateva zile in urma live pe post.
https://youtu.be/NbY...quFm2nb5oRWZPG2

Edited by tfmercedez, 09 March 2024 - 17:14.

Crmn, on 09 martie 2024 - 15:57, said:

Da, instrumentele muncii ce nu le mai cunosc....
Eu am lucrat cu varianta X acum este XXL
Jumatate de an nu-mi ajunge sa-i prind din urma....

Adm, on 09 martie 2024 - 06:59, said:

1. Dacă munca e de săpat șanțuri ,da.
4. Ai naibii, cum refuză să facă muncă voluntară...

Moinesti72, on 09 martie 2024 - 09:48, said:

Ce te faci dacă mînzul nu că nu vrea să învețe, nici măcar nu știe să învețe?

un_el, on 09 martie 2024 - 11:21, said:

Iar dacă textul trebuie să fie cu cap și coadă, eventual coerent și corelat cu altele, deja vei constata că ceri luna de pe cer.

.

Crmn, on 09 martie 2024 - 00:14, said:

L4??

altuser09, on 09 martie 2024 - 06:15, said:

noroc ca merge cu spagate la stat.

Edited by tfmercedez, 09 March 2024 - 18:54.

La 40 m-am intors. La 40,5 am plecat. ca cica-s ,,bustean,,.  Gata cu rupt spatele in Ro. Ca-i birou IT/Transporturi/Constructii(de la sef santier la zidar)/Horeca/etc..   La cate injuraturi auzi pe ora o iei razna. Vorbesti cursiv(chiar visezi) in It/Eng.   In 2014 inca mai era ,.,nu-ti convine nopb,10 la poarta,,. Ei uite ca ,,ca mine nu mai stau la poarta. Si m-am jurat ca nu mai vin in Ro sa muncesc. Privat sau stat.   Si (ofensativ)Ba angajatori si resourcers   puneti in anunturi direct si transparent plata la ora si fisa jobului.  Ca oneman show toti vreau pe firmituri.  Lucrez de atunci,si sant ,,pirati de 3 luni proba,, care vin si pleaca.   Plata e transparenta,beneficiile la fel.   Praful de munca lipseste.

Moinesti72, on 09 martie 2024 - 14:04, said:

Adica sa pierzi 40 de ani din viata de pomana .... normal ar fi ca la 60 de ani sa faci treaba cel putin de 2 ori mai bine fata de ceea ce faceai la 20 de ani.

MikeSpike, on 09 martie 2024 - 20:34, said:

m-a sunat odata unu sa ma recruteze, si-l intreb, ok, dar salariul? Pai ca stiti ca trebuie sa vedem la hr, ca pozitia, ca bla bla.. La fața locului, firma de apartament, cu 3 angajati.. El un smecher din franta care subcontracta lucrari pe care le putea face si un singur om pe salariu de 6000-8000 de euro acolo. Cu banii aia platea in Romania chirie, contabil trei salarii minime si baga in buzunar grosul.
Si era smecher samsarul: facuse contract de excludere cu firma mama la care lucra, Le Saffre, ca daca pleca din Romania un angajat in Franta, sa nu se poata angaja in domeniu la firma respectiva sau la concurenta timp de 10 ani. Asta in caz ca ii venea cuiva o idee creata, dupa ce acumula experienta si isi lua soarta in maini si sa se duca la sursa banilor.

Mari afaceristi, au cumparat peste 50% din fabricile de drojdie din  lumea intreaga, inclusiv China, Rusia, Africa, America Latina, SUA.  Cand au fost luati la ochi pentru practicile monopoloste, au luat fabrici vechi si au vopsit echipamentele sa arate ca noi, dupa care le vindeu de noi.

Edited by tfmercedez, 09 March 2024 - 23:07.

Tarzy, on 09 martie 2024 - 22:20, said:

Daca e vorba de jucat table sau rummy in Cismigiu sunt de acord....

Moinesti72, on 09 martie 2024 - 09:48, said:

Si ce treaba am eu cu grupul de 25 ? Sa isi faca treaba toti, sa se inteleaga profesional, ca de aia sunt acolo ei, nu sa se traga de sirete.
Daca omul e f priceput e f bine, ii mai scoate din kakao si pe aia de 25.

FreeThinker, on 09 martie 2024 - 06:44, said:

Eu ma mai uit asa si de dragul discutiilor pe FB, pe aici, dar stiam de 30 ani ca cei peste 35 ani au probleme la angajare, nu e chiar neadevarat, de aia si am crezut informatia. Mai ales ca astia ziceau de 45.
Ca mai sunt si exceptii, e alta.

Pana la urma nu inteleg ce nu le convine angajatorilor daca e un om cu experienta si vor performanta ! Fara sa fie nevoie sa ii scoti din ale lor pe angajatii mai in varsta.
Ce conteaza ca da sal mai mare daca castiga mai mult decat dau ?
Asta nu am priceput.

Nu am zis de 60 ani, ala a fost un exemplu mai extrem, dar aia dupa 35 care nu pierd informatii, invata relativ repede.
Ca tot societatea e de vina sa ii da afara pe aia de 40 pe motive ca firma nu mai are nevoie de ei. Ar trebui sa se duca in alta parte, nu sa fie paznici si casieri cand ei au valoare multi din ei.
Si sa stai sa scolesti un tanar, te costa si aia.
Si la varsta de pensionare il scoti ca sa aiba si tinerii ce lucra.

Edited by MinettoMatoi, 09 March 2024 - 23:58.

blogeranonim, on 09 martie 2024 - 00:11, said:

Se uitau la Excel, zici? Ce stiu sa faca? Si ce nu stiu?

a010, on 09 martie 2024 - 06:06, said:

Spuneti-mi ce se mai astepta angajatorul sa faca un tehnic (programator) acum. Tot asa, full stack? Care mai sunt asteptarile de la un mod-level (3-5 ani exp)? Multumesc.

Domeniu tehnic= programator???