Minciuni si exagerari in CV

asta imi aminteste de o faza dintr-un film in care erau niste amatori intrebati la un interviu/proba de actorie pentru un viitor rol intr-un film si intervievatii erau sfatuiti de alti actori prieteni/veterani, etc. sa spuna da la orice intrebare li se pune chiar daca habar nu au, nu sunt experti in domeniu, etc.

 Lowrider, on 08 aprilie 2022 - 20:40, said:

Si totusi, in instanta castiga lejer treaba cu GDPR-ul. Meritau arsi la faza asta, dar tinand cont ca era fara job, au profitat ca nu avea asta bani de plimbat prin instanta.

 Shade14, on 08 aprilie 2022 - 20:41, said:

de obicei la firmele mari nici nu vin sefii mici ca sa le zic asa. dai interviu tot un sef mai mare, care ala poate nici nu stie exact ce e cu postul respectiv. si ajung sa-i impresioneze cineva care ei il considera ”infipt” sau ”descurcaret” sau poate sa fie unul cu note mari in facultate, dar care pe langa ca e ”fitos” nici nu o sa faca mai nimic. e interesant ca nici nu pare sa fie o ”responsabilitate” a sefilor fata de ce angajeaza, adica dupa 1 an sa zicem ca isi dau ei seama ca nu trebuia sa-l angajeze pe x si tot ei il critica. de parca nu ei l-au angajat.

sa stii ca am vazut cazuri in care oamenii efectiv nu au facut nimic ani de zile si au fost oarecum acoperiti sau care efectiv au posturi banale. dar as zice ca de cand cu ”crizele” astea e mai putin loc de posturi de genul. dar stii ce e mai trist, ca vad ca astia la firme mari vor sa scape de cei tehnici sau buni pe o meserie, care cred ei ca-s usor de inlocuit. si importantii sunt astia care habar n-au dar rezolva tot prin telefon si email.

Edited by bobitad, 08 April 2022 - 20:59.

Ma dat pe spate fraza cu psihologul care face funcția de HR ������
E un biet fraier care încearcă să evite angajarea personalului care ar putea crea probleme. Mie a-mi place sa vorbesc doar în bătaie de joc cu ei. Ma întrebat unul odată dacă vin cu placere la lucru.
Răspunsul a fost că plec cu placere de la lucru. Normal că m-au respins dar n-am stat să-i aprob rahaturile.
Dacă vreți să evitați prostii de genul ăsta evitați firmele mari.

nu erau si alea cu, unde te vezi peste nspemii de ani. sau ce animal te consideri? sau preferata mea, de ce vrei sa lucrezi la noi?))

eu cunosc o femeie care lucra in HR si era oarecum mandra de ea ca ghicea oamenii. pe mine mereu ma amuza cat de sigura era pe ”puterile ei”. nu zic, presupun ca dupa 1000 de interviuri iti faci o oarecare parere, dar astea-s vrajeli in mare parte, ala care ar muta muntii si ti-ar sta 12 ore la munca fara bani, poate iti convine, dar la ce bun daca nu-l prea duce capul si tie iti trebuie pentru altceva.

Edited by bobitad, 08 April 2022 - 21:05.

Domnul "fara troleala" tocmai a luat o pauza ceva mai lunga.

 Serafim606, on 08 aprilie 2022 - 20:46, said:

Castiga o laie. Cum dovedea? Pt firma e f usor sa zica "nu s-a incadrat in cerintele postului" sau "conditiile cerute de el nu se incadrau in pachetul salarial pe care il aveam bugetat pt aceasta pozitie si in actuala conjunctura economica ar fi fost un efort financiar nesustenabil pt firma noastra". Joac-o pe asta
Adica el are dreptul sa minta, sa se prezinte ca fiind mare scula in bascula, dar nimeni n-are dreptul sa-i verifice minciunile sau cum?

 gymy, on 08 aprilie 2022 - 21:00, said:

In majoritatea firmelor, inclusiv in alea mari, hr-ul e populat de copile care habar n-au de absolut nimic, ce atata psiholog?
Ori le pui pe alea sa aleaga cv-urile care corespund cu cerintele postului, ori iei la intamplare 5 cv-uri dintr-o gramada, cam tot aia e. Abia de la pozitiile de conducere de la level 3 pana la level 1 intra in joc specialistii adevarati. La astia de jos hr-ul face doar figuratie, iar la teameads si manageri mai vezi cate o tanti cu ceva experienta si care mai are cat de cat habar de cum ar trebui sa sune raspunsurile candidatului, dar nici alea nu stralucesc. Prefer sa-l iau pe cel care in primele 6 luni va fi indrumatorul noului angajat si sa ma consult cu el dupa interviu, pt ca pana la urma el va trebui sa se ocupe de noul coleg.

 MembruAnonim, on 08 aprilie 2022 - 20:17, said:

astea sunt apucaturi mioritice, de care sper sa scapam la un moment dat. o firma serioasa cere candidatului referinte si in nici un caz nu contacteaza firma la care acesta inca lucreaza fara acordul lui.

ca si idee, tu te-ai mai duce la interviu la o astfel de firma, stiind ca firma la care lucrezi acum o sa afle ca vrei sa pleci?

am vazut caz cu gunoi de director,se cunostea cu seful lu ala, i-a zis direct la interviu ca e prieten cu sefu lu ala, nu stia ce sa ii zica,oferea la interviu salar mai mic decat castiga ala acolo
a sunat la sef si a aflat ca omul nu mai lucra acolo, ca fusese angajat si muncise pe o alta pozitie similara,dar nu ce se laudase el la interviu
L-a prins cu minciuna
La ceva timp l-a sunat si i-a zis ca nu il ia,ca ii recomanda sa ramana la serviciul in caze zicea ca e

alt caz de director magar, alta firma, venise cu un subaltern sa il vada pe ala la locul de munca unde a zis ca lucreaza si a cerut sa vorbeasca cu el
dupa aia nu l-a mai luat

Din pacate , destul de putina lume stie cum sta treaba cu CV-urile , interviurile si angajarile .
Firma de HR , sau departamentul de HR al firmei primesc o cerere de post insotite de job description si cerintele lor .
Atunci o fatuca selecteaza CV-uri in functie de cerinte si ce scriu aia in CV-uri , pot aia sa scrie orice . De obicei vreo 20 pe care le da mai departe managerului de HR .
In functie de cerinte sau de complexitatea postului , HR-ul face interviuri sau nu si prezinta firmei sau departamentului lor vreo 10 CV-uri .
Atunci managerii selecteaza aproximativ 5 din 10 si ii invita la interviuri .
Nu stiu cum e la IT sau conexe , dar la vanzari si la tehnice...te mananca aia pe paine daca nu le ai , indiferent de vrajelile din CV...te miros din prima !
Si DA , nu intotdeauna castiga postul cel mai bun in meserie ci cel care se potriveste mai bine psihologic si apropiat in cerinte de oferta financiara a firmei !
La nivel mare de posturi de management importante , treburile se fac prin headhunting dar vorbim de ''avioane'' .

Edited by Alltrack, 08 April 2022 - 22:03.

La corporatii se minte grupa mare,mai ales in legatura cu nivelul la care stapanesc o limba straina. Am o prietena ce lucreaza la corporatie si e responsabila cu interviurile in limba germana. Absolut toti isi trec nivel C1,dar daca ii ia duduia mai tare,ii pierde dupa 3 fraze. Anul asta a avut vreo 30 de interviuri.Doar vreo 3 au fost la nivel B1;se descurcau la vorbit,dar stateau rau cu gramatica.
Uneori imi mai arata ce specimene are la interviu. Ultima oara a fost un tip ce avea ca hobby "Biserica" si o duduie ce era pasionata de fitness.

Si angajatorii sunt niste tampiti care se iau dupa ce scrie pe foaie. Daca nu te incadrezi in standardele lor absurse,iti trimite mailul direct in Trash.
Cei mai penibili sunt angajatorii din Germania. Daca ai o pauza de cateva luni intre 2 locuri de munca,deja te suspecteaza si iti pun intrebari ridicole despre ce ai facut timp de 6 sau 8 luni.
Imi aduc aminte ca un fost vecin turc nu prea isi gasea de munca ce isi dorea. A trimis mail,dar a fost respins. A schimbat poza lui cu a unui neamt si modificat pe ici colo continutul,dar nimic special fata de CV ul lui. Imediat a fost sunat. Si era vorba de un post de sofer/ livrator la farmacii.

Ok, multi vad treaba asta cu mintitul putin neortodoxa.

Si eu am mintit/mint in CV-ul de pe linkedin. De fapt, a fost unul din motivele pt care am prins ultimele contracte, faptul ca aparea ca am lucrat la diverse corporatii din state.

Cam toti care ii stiu au ceva pus la misto sa dea sumarul ok.

Nu e neaparat vorba de mintit, pana si un recruiter mi-a zis acum 3 ani sa mai pun niste firme pe acolo chiar daca nu am lucrat, ca sa dea bine sefului lui unde dorea sa trimita o oferta.

Ii intereseaza mult si aparentele.

Evident ca daca te apuci sa minti, macar sa stii ca esti capabil sa treci de interviul tehnic.

Am dat 15 interviuri aiurea doar ca sa vad cum se practica un interviu tehnic si sa ma pregatesc. A meritat.

Asa te obisnuiesti si cu intrebarile idioate puse de hr-uri la inceput. Da-mi 5 calitati si 5 defecte.

Sau preferata tuturor, de ce vrei sa lucrezi cu noi? CA SA TRAIESC SI SA PLATESC FACTURILE.

Mai conteaza MULT si cum vorbesti. Serios.

Unul din team leaderi la proiectul actual mi-a spus clar "erau doi mai pregatiti ca tine, dar nu imi placea atitudinea lor".

Cand zic mai pregatiti, de fapt era modest, baietii aia aveau 3-4 ani in plus experienta pe anumite frameworkuri.

Insa nu ii intereseaza, firmele astea au buget imens. Pentru ei unitatea de masura a timpului este mult mai mare comparativ cu a noastra. Evident, nici sa stai degeaba nu merge

Dar da, am deviat.

E ok sa minti, uneori daca esti la inceput, e chiar indicat. Dar macar sa fii capabil la tehnic. Altfel o faci degeaba.

 newusername123, on 08 aprilie 2022 - 22:00, said:

Asa si ?
Iti trebuie pasiuni "aprobate" de companie ?

Edited by sirgoofy, 08 April 2022 - 22:07.

CV-ul si interviul sunt cam ca tinuta si comportamentul la prima intalnire. Te prezinti tu mai bun decat esti, dar nu la ani lumina. Daca haina ta cea mai buna e maioul cu gaurele, daca mergi la interviu/intalnire cu costum, poate pacalesti, dar dupa e mai greu. Cam asa e cand minti grav la interviu.
Daca te risti sa minti, macar sa fie minciuna mica si sa fii acoperit bine.
Am mintit o singura data la interviu, fix la primul din viata mea. Nu lucrasem deloc pana atunci dar o verisoara avea o firma si mai discutasem de ce face acolo. Ca sa nu am CV-ul gol, mi-am pus si eu acolo cateva atributii de fraierica geamantan. In rest n-am avut curaj.

La un interviu am "mintit" involuntar. Aveam experienta si CV-ul destul de stufos, cu destule certificari luate cu 6-7 ani in urma (luate cinstit). Chestia e ca nu lucrasem in nisele respective si cam uitasem. La interviu, ma ia angajatorul (tehnic) - aaa, ai luat certificarea asta, ce frumos. Si incepe sa ma frece cu intrebari la sange. Am impresia ca nici nu ii placea de mine (conteaza enorm) sau poate avea deja postul pregatit pentru altcineva, habar n-am. Cert e ca a vrut sa-mi demonstreze ca nu stiu si a reusit. Chiar a bombanit ceva prin mijlocul interviului, "da, nu stiu cum ai luat certificarea asta". Nici macar nu erau necesare 100% in pozitia respectiva, dar.... irelevant.

De asta e bine ca daca ai un CV stufos, plin de aptitudini, daca stii ca la unele pur si simplu ai uitat si nu mai esti stapan, mai bine le tai.

Edited by ambr0zie, 08 April 2022 - 22:08.

de aia nu pun ultima firma (aia la care încă lucrez) in CV . Ma întreabă ca de ce nu lucrez de 3 ani . Ba da , lucrez dar nu pot sa va spun ce si unde. De ce? Știți voi de ce !

Am uitat sa mentionez.

Pentru programatori, ca sa nu va mai ia la intrebari de ce aveti pauze, eu am pus ca lucrez pe Upwork de fiecare data cand aveam pauze intre angajari.

A mers la toate interviurile.

"Ce este upwork?" "O platforma de freelanceri, daca vreti va dau link sa vedeti activitatea"

A mers de fiecare data.

 sirgoofy, on 08 aprilie 2022 - 22:05, said:

Mersul la biserica este un hobby? Nu e vorba de pasiuni aprobate,e vorba ca sunt multi dezaxati care nu fac diferenta intre o chestiune personala si un hobby.
La fel cum,un alt tip avea la descriere " Concurs matematica- Cangurul"

Acum cativa ani eram cu cineva la o bere.Intamplator apare si un coleg de munca de al lui. Tipul mare scula ( in mintea lui) la ceva firma de automotive.Din politete il invita sa ia loc cu noi,ca in 20 de minute urma sa plecam.
Din vorba in vorba ne spune cum ii selecteaza el pe candidati. Schema lui preferata era "Spuneti mi un personaj din istorie pe care l apreciati,ori cu care va identificati,si de ce anume"
In functie de raspuns ii angaja sau nu. Tot soiul de dereglati pe lumea asta. Atat tipul asta,cat si aia ce veneau la interviuri. A primit raspunsuri precum Ceausescu,Vlad Tepes,Vadim

Eu din experienta mea de muuuulti ani în muuulte firme și muuulte tari, HR-ul e 90%  pseudostiinta. Interviurile de HR chiar spre 99% pseudostiinta.
Undeva între astrologie și spiritism.

Edited by KiloW, 08 April 2022 - 22:40.