Minciuni si exagerari in CV

 rex, on 22 aprilie 2022 - 14:20, said:

Nu m-as duce decat daca esti interesat sa aflii tu mai multe detalii despre cum ruleaza ei afacerea.

oricum nu vreau sa ma duc ca pozitia e naspa, fara perspective de viitor (se lucreza pe tehnologii vechi) si prost platita
dar continui ca vreau sa prind experienta de interviuri si de ce nu, ma mai si distrez putin
iar daca imi da vreo oferta imi imbunatatesc si skill-urile de negociator

tin minte acum 10 ani cand am inceput sa ma duc la interviuri (eram la primul job dar ma saturasem) si eram speriat ca un pui de gaina.

Edited by rex, 26 April 2022 - 11:16.

 rex, on 26 aprilie 2022 - 11:14, said:

Aia stiam

in ultimele 2 luni am avut cateva interiviuri, unele mai bune, altele mai rele
am avut si o oferta la maximul cerut de mine, dar pe care ulterior am refuzat-o
cand o sa am ceva sedinte in care ma plictisesc o sa detaliez exact ce si cum

nu prea inteleg cum vine asta:

rexx, on 27 iunie 2022 - 12:10, said:

inteleg sa dai un minim (sub care sa nu accepti jobul), dar un maxim?!? adica...ce faci daca-ti ofera mai mult de atat, ii refuzi?

_Smiley_, on 28 iunie 2022 - 04:56, said:

Ce misto, nici n-am fost atent cand am citit ce-a scris,

si un mic update: cand am avut interviul m-au intrebat de salariu. la inceput nu am vrut sa spun, dar apoi au tot insistat sa le dau un interval si le-am dat intre atat si atat.
era vorba de o pozitie in departamentul IT al unei banci din Romania

dupa mai multe interviuri mi-au trimis un mail ca m-au acceptat. doar ca in mail au scris ca ptr a-mi trimite oferta (atentie, oferta nu contractul de munca) trebuie sa le trimit o poza cu cartea de itentitate, sa completez un document cu acord prelucrare date personale, un document in care sa trec 4-5 persoane cu care am lucrat si care sunt de acord sa fie contactate ca sa dea referinte despre mine, precum si sa sa completez un formular in care le spuneam daca am conturi bancare la ei, daca am pfa sau firma, daca am rude de gradul 1 sau 2 in banca (!!!), si resp daca am rude de gr 1care sunt angajati la firme cu conturi deschise la ei.
adica ei nici nu mi-au trimis oferta si deja imi cereau actele !!!

a doua zi in timp ce le scriam raspunsul ma suna aia de la hr si ma intreaba daca am vazut mailul si daca mai am ceva nelamuriri. ii raspund ca nu am cum sa ii trimit un document cu persoane si date de contact, ca toti sunt oameni cu care lucrez in mod direct atat eu cat si seful si daca oricare din ei e contactat inainte de a anunta oficial ca ple, sunt sanse mari sa afle si seful meu foarte repede. si eu nu am primit nici macar oferta, cum pot sa ii trimit lista cu persoanele de contact ptr referinte cand nici macar nu am vazut ce scrie in oferta?!


cu jumatate de gura imi spune ca e suma maxima ceruta de mine (cea din intervalul cerut la primul interviu) si ca o sa imi trimita oferta pe mail sa o citesc.
dar ofera e valabila doar 2 zile (!!!) si ca ptr a semna contractul trebuie sa ii trimit pe langa actele cerute in mailul anterior si cazierul judiciar, precum si o recomandare de la seful meu direct cat si inca o recomandare de la hr. ambele recomandari trebuie trimise de sef si de hr direct
cica fara recomandarile alea nu imi poate semna contractul

de asemenea ii atrag atentia ca nu am de unde sa stiu firma la care lucreaza rudele unde au conturi si daca au conturi la ei. la care aia imi raspunde tot cu jumatate de gura ca e vorba doar de rudele de gradul 1. deja vizibil iritat de raspunsurile ei ii zic ca o sa raspund nu, dar ca intrebarea e aberanta, ca nu am de unde sa stiu unde au  firmele alea conturi.
incheiem discutia si imi trimite oferta pe mail. intr-adevar salariul brut era trecut astfel incat salariul net iesea exact suma maxima ceruta de mine


deja mai citisem despre ei ca sunt naspa rau de tot si nu prea mai eram hotarat sa ma duc la ei, asa ca ziua urmatoare ii raspund ca seful nu prea e de acord sa imi dea recomandare, la care imi spune ca eful sa ii trimita un mail ca nu vrea sa imi dea recomandare si gata.
i-am mai lasat vreo 2 zile si le-am raspuns ca nu ma intereseaza.


finalul procesului de recrutare a fost total aiurea:
- mi-au cerut copie de pe CI, persoane de contact ptr recomandare si formular GDPR inainte sa primesc oferta
- primesc oferta dar imi cer recomandare de la seful direct si de la hr ca altfel nu imi semenea contractul

prin germania sau uk am mai auzit de recomandarea asta, dar la noi are un fel de rol de bilet de buna purtare sau alta hartie ceruta de hr.
plus ca daca anuntam seful ca plec si imi dadeam demisia iar ala sau hr-ul nu trimiteau recomandarea, astia de la banca nu imi semnau contractul si eu ramaneam in aer

de obicei oferta e data "pe cuvant de onoare"; contractul propriu-zis se semneaza doar daca se verifica tot ce le-ai spus (deci intre oferta si contract trebuie sa dai acte, referinte etc).
2 zile e mult prea putin pentru aproape orice job
referinte de la jobul curent nu prea se cer, dar nici nu se refuza (daca viitorul angajat se ofera sa le dea); in IT chiar esti sfatuit de unii recrutori sa nu spui nimic pana nu semnezi contractul (ca sa minimizeze efectele unei posibile contra-oferte).

rexx, on 05 octombrie 2022 - 00:49, said:

Cu cine ai avut interviuri acolo si de la cine ai contactul (emailul), in afara de HR?

_Smiley_, on 05 octombrie 2022 - 06:43, said:

pai tocmai asta e, ca ei mi-au cerut in prima faza referintele inainte sa imi dea oferta. adica nici nu stiam ce suma imi ofera si ei deja imi cereau copie CI si referinte.
cand mi-au trimis oferta, in oferta scria clar ca e valabila 48 ore, ca trebuie sa le trimit 2 recomandari (una de la superiorul direct si una de la resurse umane) si cazierul judiciar. asta pe langa restul documentelor: acord GDPR, formular ca daca am conturi/rude in banca, referinte, copie CI
m-am interesat la fosti colegi si cunoscuti care au lucrat sau lucreaza in banca aia (traiasca linkedin) si nici unul nu a zis nimic de bine despre ei. apoi am cautat pe undelucram si nici acolo nu aveau recomandari prea bune. asa ca am preferat sa zic pas si sa caut mai departe

Tsunnnami, on 05 octombrie 2022 - 06:51, said:

interviurile le-am avut cu hr-ul, cu un team leader si cu ceva manager, nu am retinut numele lor.
discutia finala cu oferta si contractul a fost doar cu hr-ul
de aia se spune ca trebuie sa ai hr bun, ca si angajatul te evalueaza pe tine ca firma prin perspectiva interactiunii cu hr-ul

Edited by rexx, 05 October 2022 - 10:43.

@rexx
Am avut multe joburi, pentru trei sferturi dintre ele nu am dat interviu, am fost angajat pe baza de CV. Am un CV "curat" fără aberații/minciuni. Pentru celalalt sfert am dat interviuri, de obicei telefonice, uneori Skype sau zoom, cu firme de recrutare de renume care ofereau și oferă salarii "grele" (domeniu Oil and Gas/Petrochemical). Dar nimeni niciodată nu mi a cerut datele de pe pașaport, extrase de cont... Pașaportul sau CI doar DUPA semnarea contractului, pentru perfectarea și înscriere la forțele de munca și pentru rezidenta!!  
Sunt aberații imense care trebuiesc tăiate din fașă iar cei care cer asa ceva trebuie puși la punct fără drept de replica.
Va spun sincer, citesc și ma minunez....
Bafta si locuri de munca pe masura fiecăruia!

Edited by Smarty23, 07 October 2022 - 12:57.

 rexx, on 05 octombrie 2022 - 10:41, said:

Scrie un email celrolalti cu ce te deranjeaza

acum vreo 2-3 luni cand astia de la meteo inca dadeau coduri rosii de canicula (adica sfarsitul lui iulie-inceputul lui august) am aplicat ptr o pozitie la una din bancile cu nume in 3 litere
vinerea trecuta ma suna cineva de la ei daca mai sunt interesat, apoi imi trimite un mail cu 2 pozitii din care ii spun ca sunt interesat de o pozitie.
imi spune ca o sa ma sune luni (adica azi) ca sa stabilim o discutie tehnica. totul bine si frumos pana aici.

azi nu ma mai suna nimeni, dar imi vine o invitatie pe mail ptr un interviu in cursul zilei de azi.
in subiectul invitatiei scrie numele unui alt candidat si a 2-a pozitie, cea de care nu eram eu interesat.
peste 1 ora imi vine un update la invitiatie ptr aceeasi ora, dar cu numele meu in subiectul invitatiei, bineinteles ptr pozitia de care nu eram interesat.

aman o sedinta ptr ziua urmatoare ca sa eliberez slotul orar respectiv, dau accept la invitatia lor si imi vad de treaba. la un moment dat ies pe afara sa rezolv ceva maruntisuri (adica sa mai dau de mancare la catei si sa aduc niste lemne) si ma intorc cu vreo 5-10 min inainte de sedinta.
pe telefon aveam 2 apeluri nepreluate, iar pe mail aveam invitatia anulata si un mesaj ca sa reprogramam ptr ziua urmatoare.
ma contectez totusi la sedinta, dar nu era nimeni. dupa cateva minute ma suna o alta recruterita ca colega ei e ocupata si ca nu mai putem sustine interviul tehnic, asa ca imi cere sa il reprogramam ptr ziua urmatoare. ma suna peste inca 20 min si imi propune o ora ptr ziua urmatoare (maine) pe care i-o aprob ca nu am nimic programat atunci.
imi trimite pe mail invitatia ptr ziua de maine, dar bineinteles ca in subiect apare in continuare pozitia de care nu sunt interesat. ii trimit un mail in care ii spun ca am discutat cu colega ei despre o alta pozitie, dar nu a raspuns inca nimic.

deja mi se pare HAOS total la astia. o sa particip la interviu, dar si daca ma accepta parca nu am chef sa lucrez in haosul lor.
o sa va tin la curent cu desfasurarea recrutarii, dar tocmai am urcat "pretul" cu 500 euro, ca inca nu m-au intrebat de salariu.

Mai pune 500 peste! Nu pierzi nimic la momentul asta, mai ales la ce brambureala zici ca e.

nu mai pun, ca ma rejecteaza din prima si dupa aia dispare tot farmecul
daca ma joc bine cu ei cred ca o sa ajung pana la stadiul de primit oferta pe mail, ca job-ul al 2-lea mi se potriveste foarte bine si am destul de multa experienta pe tehnologiile cerute de ei (ceva mizerii de tehnologii de la IBM)

am gasit pe linkedin cealalta persoana careia mi-au trimis numele in prima invitatie, i-am dat connect si maine ii dau mesaj sa il intreb daca in seara asta a avut interviu cu banca ptr pozitia respectiva
cand m-a sunat recruterita sa anuleze sedinta imi zicea ca echipa tehnica a avut o urgenta, ceva probleme pe mediul live. la care eu "Da, interviu cu alta persoana"

Edited by rexx, 01 November 2022 - 00:59.

am avut interviul si sincer in timpul interviului am vazut atatea red-flag-uri ca era deja pom de craciun:
- on-call obligatoriu 1 sapt pe luna, adica daca sunt ceva probleme trebui sa intri sa le rezolvi indiferent ca e noapte sau week-end. la un moment dat spunea ca au mai multi colegi care fac cu schimbul acest on-call ca nu vor sa ii streseze sau sa ii oboseasca prea tare
- 2 zile obligatorii de lucrat de la birou si astea nu sunt discutabile pe principiul "noi asa lucram" - chiar asa a zis, "noi asa lucram" si "resp la noi asa se face"
- aveam o sefa la vreo 50 ani care nu ma lasa sa termin ce aveam de zis ca vroia ea sa spuna ceva sau vorbea peste mine cand incercam sa imi spun punctul meu de vedere
- o gramada de preconceptii, de ex insista ca daca lucrez de acasa o sa ajung ca americanii sa nu mai ies din casa ca nu mai am loc pe usa. alooo, poate eu ies sa alerg in fiecare dimineata si seara, de unde naiba stii tu ce fac in timpul meu liber?
- la intrebarea pe tehnologia cutare cu ce versiuni lucrezi, cand am inceput sa i le enumar pornind de la cea mai veche, m-a intrerupt sa zica ca aia e tehnologie antica. la care eu ii raspund mai dur ca m-a intrebat cu versiuni am lucrat si eu i le spun in ordinea versiunlor, ca lucrez cu tehnologia aia de 15 ani si aia era versiunea disponibila atunci
- intrebari tampite de genul esti dispus sa inveti si lucruri si tehnologii noi, asta cand din CV se vede ca am trecut de la tehnologii Microsoft, la IBM si AWS

recent mi-au dat un mail ca pozitia nu mai e disponibila si ca nu ma recruteaza, dar si daca continuau ii refuzam eu