Minciuni si exagerari in CV

Am observat pe linkedin ca sunt destui care exagereaza legat de ce au facut sau isi trec pozitii pe care nu le-au avut de fapt in firma (de exemplu trece ca e manager/lead, cand de fapt nu asta este pozitia reala, chiar daca unii poate au si astfel de atributii).
Unii scriu online ca e ok sa exagerezi, dar mie de exemplu mi s-ar parea deplasat sa vina cineva la interviu si sa aiba trecut in CV gresit pozitia pe care a avut-o sau, mai rau, sa exagereze legat de ce a lucrat acolo.
La voi la firma se verifica CV-urile celor care aplica? (si daca nu, ziceti cum se numeste ca sa o evit )

Lead inseamna plumb.

Dupa ce treci, daca treci, de HR te ia la intrebari meseriasul.  Ala e mai greu de pacalit cu un CV fals.

eu am minciuni in cv
am fost repsins de mai bine de 20 de firme de 2 luni de cand mi-am dat demisia

Cei care mint in CV uri, probabil nu inteleg ca in ziua de azi se pot face verificari destul de usor. recrutorii colaboreaza intre ei, pot suna la firmele care figureaza in CV ul candidatului si pot cere informatii detaliate despre fostul angajat. Exista aplicatiile financiar contabile unde iti pot vedea de asemenea incadrarea, salariul... pe scurt, mintind in Cv nu faci decat sa te descalifici singur...
Pe langa gargara din CV, urmeaza interviul face to face cu persoane de la HR, psiholog care iti poate analiza comportamentul si isi poate da seama daca "torni moloz" si cu un specialist in domeniul in care esti interesat... Deci daca vor sa te descoasa pot sa o faca.  Minciuna are picioare scurte, e cat se poate de adevarat.

Daca tii la reputatia ta, nu folosi minciuna ca o unealta, se va intoarce impotriva ta.

Edited by A10, 08 April 2022 - 19:29.

Parca nu poti fi incadrat intr-o functie si sa faci altceva.
Sau si altceva.

 maccip, on 08 aprilie 2022 - 18:49, said:

Adica ruda mai apropiata sau mai indepartata cu Bacovia. Adica as evita sa il angajez pentru ca il apuca depresiile la birou, mai ales toamna, cand ploua

 A10, on 08 aprilie 2022 - 19:24, said:

alea de la hr habar nu au de discutia tehnica
am avut peste 60 de interviuri cu hr-ul, toate sunt ca niste drone copy-paste

Cred că e mai bine să spui adevărul, să vă povestesc ceva amuzant de acum câțiva ani. Îmi depusesem CV-ul la o firmă de curierat, m-au chemat la interviu, totul a decurs bine, a văzut omul că am și experiență, în fine, așa la final mă întreabă, aveți vreo amendă pentru depășirea vitezei în trafic? Eu în momentul ăla m-am cam blocat, chiar luasem o amendă pentru așa ceva în urmă cu o lună... nu știam, să zic adevărul, să mint... oare ei ar putea verifica? În cele din urmă am zis adevărul că am, și tipul îmi zice - Foarte bine, de așa oameni avem nevoie, rapizi și m-au și angajat...

 stevetlangat, on 08 aprilie 2022 - 19:26, said:

Ai dreptate. Parca.

unii nici nu mint, chiar cred. am una la servici, daca s-ar apuca sa scrie CV ai zice ca cine stie ce smechera e. cand colo ea da emailuri si-i pune pe altii sa faca treaba sau sa o descurce. ea tehnic nici dupa atatia ani de munca nu stie chestii banale.

daca unu a primit o comanda de o piesa pentru racheta lu Elon Musk si el a luat-o din magazie si a trimis-o la aia. o sa treaca in CV ca are experienta in domeniul aeronauticii spatiale si ca defapt au avut astia noroc ca i-a ajutat altfel nu mai zburau in spatiu.

Edited by bobitad, 08 April 2022 - 19:48.

Poți să îți pui în CV că ai fost și Dumnezeu. De la un nivel în sus, 3 chestii contează la angajare:

- dacă le place de moaca/atitudinea ta
- ai trecut interviul tehnic (sau echivalent)
- te încadrezi cu cererea în bugetul gândit de firmă

 adisz, on 08 aprilie 2022 - 19:44, said:

Se numeste a baga bete-n roata angajatului.

 SfaturiFaraTroleala, on 08 aprilie 2022 - 19:40, said:

Pai evident ca nu au habar de partea tehnica, deasta si sunt insotite de un specialist in domeniu, asa cum am spus mai sus.

Tu ce ai invatat din cele peste 60 de interviuri ratate ? Ca e funny sa faci troleala sau ca ai foarte mult timp liber ?

 SfaturiFaraTroleala, on 08 aprilie 2022 - 19:10, said:

 SfaturiFaraTroleala, on 08 aprilie 2022 - 19:40, said:

Deci pana la urma ai ajuns (sper) la concluzia ca daca bagi chestii in CV pe care nu le stii, respectiv diplome sau certificari inexistente, nu treci de interviul tehnic? Nici nu inteleg cum sa ai atatea interviuri, te duci la plesneala si speri ca poate ai noroc si ala care chiar stie ce sa te intrebe e in concediu? In cazul fericit dar extrem de improbabil ca treci de interviu, ce faci dupa aia? Invoci vreo amnezie brusca?

 A10, on 08 aprilie 2022 - 19:24, said:

Suna si cere detalii sau sefii se cunosc intre ei,am auzit 2 cazuri.Omul mintise la interviu, au sunat direct la fostu sef a lu ala si au aflat adevarul.Omul nici nu mai lucra acolo de vreo 6-7 luni.Nu l-a mai angajat

Asta cu mintitul in cv se poarta si prin vest, cel mai recent caz a fost un indian acum cateva sapt. Pe hartie era ce vroiam, se pupa perfect pe pozitie, la interviu a fost muci. La un moment dat nici germana nu mai stia, o daduse pe engleza.
L-am sunat pe tipul de firma care ni-l propusese (ar fi avut contract temporar la noi, efectiv il inchiriam de la o firma care se ocupa cu plasarea inginerilor la diferiti clienti) si i-am zis ca ori isi face temele, ori renuntam la colaborarea cu ei. Mi-a trimis dupa un candidat super ok. Se pupa pe aprox 60% din ce as fi avut nevoie, dar lipsurile pot fi acoperite usor in max 1 an, asa ca l-am luat. Si a fost sincer, a zis "nu stiu, n-am avut unde sa lucrez cu LIDAR, am facut doar in facultate ceva simulari teoretice, dar sunt convins ca pot invata".

 MembruAnonim, on 08 aprilie 2022 - 20:17, said:

Cumva firma e din Bv? Ca suna foarte cunoscuta treaba, chiar recenta: se prezentase ca mare scula in bascula, a vrut masina de firma, salariu f mare, etc, motivand ca daca e sa plece de la firma actuala, trebuie sa merite pasul. Cand au sunat la firma actuala, de fapt ala nu mai lucra de luni bune acolo si plecase cu scandal. Si aici i-a amenintat ca-i da in judecata pt motiv de GDPR si i-a luat cu dume gen cine sunt ei sa-l verifice pe el. Singura chestie pe care a primit-o a fost un sut in fund.

In Bucuresti poate e mai greu, dar in orasele gen Bv, firmele mari isi trimit managerii la aceleasi training-uri, pt ca e mai ieftin asa decat sa organizeze fiecare firma separat training-ul pt 1-2 oameni. Evident ca managerii discuta intre ei, trebuie sa fii naiv sa crezi ca nu se intampla asta.

 maccip, on 08 aprilie 2022 - 18:49, said:

Asa e in corporatii, zici lead . Oricum mai mult intreb pe cei din firme mari, la gigel srl nu (cred ca) are cine sa-si bata capul cu verificari.


Legat de interviul tehnic, sunt firme care nici asta nu au serios. Stiu un tip care a copiat la interviul tehnic; era scris, a fost angajat. Nu era dorel srl.

 AWE, on 08 aprilie 2022 - 20:10, said:

Exista destule firme la care unii se angajeaza prin vorbe goale la interviu, chiar daca e o pozitie tehnica. Unii nu se pricep deloc la intervievat pe altii, sunt prostiti usor, chiar daca stiu bine ce practica. La firmele mari unii pot sta ani fara sa faca nimic, pentru ca sunt altii productivi.
Sunt firme la care se vede ca e o diferenta mare intre angajati, chiar si intre incepatori, exact pentru ca multi nu stiu sa verifice pe cineva la un interviu, procesul lor e ca o aruncare de zaruri.

 bobitad, on 08 aprilie 2022 - 19:44, said:

De acord, multi nici macar nu realizeaza asta. Ce e ciudat e ca totusi oamenii astia gasesc job-uri in alte parti, chiar si in situatia asta.

Edited by Shade14, 08 April 2022 - 20:45.