Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Teorie penibila
Last Updated: Dec 30 2019 23:06, Started by
MartinAdelberg
, Dec 27 2019 10:00
·
0
#1
Posted 27 December 2019 - 10:00
Daca solutia ofertita este pentru teme de casa, atunci solutia este ok.
Daca solutia oferita este cod spre productie atunci solutia propusa nu este ok. Mai exact prezenta lui CROSS JOIN din FROM dates CROSS JOIN (SELECT DISTINCT articol FROM articole) a ),si prezenta lui SELECT * din [SELECT * FROM (SELECT data, articol, cantitate, Exemplu: la noi in corporatie, am pus filtre ca sa nu-i las pe juniori sa ruleze CROSS JOIN si SELECT * , fortandu-i sa scrie SQL calumea optimizat in mod profesionist. De asemeni pe echipele de juniori care scriu SQL-ul pt BigData, ii fortam sa optimizeze tot SQL-ul si acolo sa incerce sa formuleze intai cod SQL fara JOINURI daca se poate, ci sa le folosesca doar daca sectiunea de cod respectiva chiar nu se poate rezolva altfel. Chiar si atunci cand folosesc JOINURI automat, juniorii nu trebuie sa foloseseasca SELECT * ci sa scrie coloanele respective de manuta. De asemenea trebuie sa fie atenti cum clusterizeaza fiecare JOIN si cum isi partitioneaza datele inainte de a intra in JOIN-ul respectv. De aemenea acest criterii de mai sus, sunt criteriile minimaliste atunci cand trebuie sa scrii cod SQL care ruleaza pe o infrastructura moderna gen GCP. Acolo orice query SQL neoptimizat genereaza shufflle suplimentar de date care costa la buzunar. Adica din cauza unor joinuri se poate ca 70% din cod sa doar plimbe datele pe disc prin ram si prin CPU , fara a procesa efectiv informatia utila. Ori , procesarea pe RAM, CPU si pe disc costa foarte mult bani de acea programatorii sunt obligatii sa scrie cod SQL profesionist si optimizat inainte de a-si rula queriurile SQL in mediul Big Query din GCP. CROSS JOIN-uri si SELECT * , in functie de dimensiunea datelor si datorita shuflle-ului de date pe care il implica, pot genera mii de euro cheltuiala degeaba per query in mediul GCP. De aceea noi am pus filtre pe astfel de chestii si nu numai, iar pentru cei care vin la interviu pt senior Big Data Developer sau senior GCP developer le dam un test in care bagam soparlele astea sa vedem daca se prind. Edited by MartinAdelberg, 27 December 2019 - 10:07. |
#2
Posted 27 December 2019 - 10:17
primele reguli de optimizare ar fi:
Deja companiile cauta programatori care pot scrie SQL optimizat, astfel incat in loc sa te coste 3000 de euro rularea unui query in GCP, sa te coste 500 de euro, doar prin aplicarea celor 5 principii de mai sus (acolo unde se poate bineinteles) Edited by MartinAdelberg, 27 December 2019 - 10:22. |
#3
Posted 27 December 2019 - 11:40
Postul la care se refera MartinAdelberg: https://forum.softpe.../#entry25628167
Edited by dani.user, 27 December 2019 - 12:34. |
#4
Posted 27 December 2019 - 11:49
MartinAdelberg, on 27 decembrie 2019 - 10:00, said: Exemplu: la noi in corporatie, am pus filtre ca sa nu-i las pe juniori sa ruleze CROSS JOIN si SELECT * , fortandu-i sa scrie SQL calumea optimizat in mod profesionist. MartinAdelberg, on 27 decembrie 2019 - 10:17, said: Deja companiile cauta programatori care pot scrie SQL optimizat, astfel incat in loc sa te coste 3000 de euro rularea unui query in GCP, sa te coste 500 de euro, doar prin aplicarea celor 5 principii de mai sus (acolo unde se poate bineinteles) Ne vedem la anu'. |
#5
Posted 27 December 2019 - 13:17
Da' te-ai gandit ca sclavii de pe plantatie sunt dezinteresati. Cu siguranta stiu dar nu vor. Ofera-le un bonus sa vezi ca o sa scrie cum trebuie, adica cei care scrieti cum vreau eu primiti in plus la salar.
|
#6
Posted 27 December 2019 - 16:06
MartinAdelberg, on 27 decembrie 2019 - 10:00, said:
.........pe echipele de juniori care scriu SQL-ul pt BigData, ii fortam sa optimizeze tot SQL-ul .......... s-a gandit vreunul din voi ca "juniori" si "optimizat" sunt niste chestii un pic paralele? am mai vazut firme d'astea, unde sareau imediat cu "esti inca junior" cand era vorba de salarii, dar uitau de asta cand era vorba de ce li se cerea respectivilor. |
#7
Posted 29 December 2019 - 12:19
junior si optimizat merg mana in mana, indiferent de salar. Un junior cu cap care o sa devina un senior briliant ceva mai incolo o sa invete si o sa optimizeze pt el. Cand o sa vina vremea o sa plece pe x5 salariu de cacao pe care il are la firma x unde a stat cat sa-si faca mana.
|
#8
Posted 29 December 2019 - 12:27
daca reusesti sa pleci la o alta firma pe "x5 salariu", asta inseamna un singur lucru: firma anterioara te muncea ca pe un sclav.
|
#9
Posted 29 December 2019 - 12:38
Daca initiatorul ar mai si citi cate ceva in loc sa scrie romane de teorie cand vrea sa ofere o critica, ar fi observat ca:
|
#10
Posted 30 December 2019 - 11:07
_Smiley_, on 29 decembrie 2019 - 12:27, said:
daca reusesti sa pleci la o alta firma pe "x5 salariu", asta inseamna un singur lucru: firma anterioara te muncea ca pe un sclav. |
|
#11
Posted 30 December 2019 - 13:03
adevarul e ca cei platiti normal nu ajung niciodata sa plece pe "x5 salariu", pentru ca salariul lor creste constant
tu ce ai prefera, sa lucrezi 5 ani pe X salariu si apoi sa treci la X5 salariu, sau sa ai in primul an X salariu, in al doilea X2 salariu si tot asa, pana in al cincilea an cand o sa ai tot X5 salariu? rezultatul final e acelasi (X5 salariu), dar unul a incasat in perioada asta doar 5*X salarii pe cand celalalt a primit 15*X salarii. nemaivorbind ca cei care-s munciti ca sclavi pe bani putini rareori ajung sa vada acel "x5 salariu", sau chiar daca-l primesc vor descoperi ca e tot sub media industriei. vezi tu, daca ar fi in stare sa obtina un salariu decent, l-ar fi obtinut si la inceput. |
#12
Posted 30 December 2019 - 17:29
Tu pleci de la premisa ca toata lumea ajunge la fiecare sfarsit de an la acelasi nivel din punct de vedere profesional. Teoretic vorbind 2 developeri care au acelasi nivel de skill nu vor progresa uniform daca unul munceste ca nebunul, iar celalalt relaxat. Ala care munceste ca un sclav va avansa mai repede. Dupa 2 ani va avea un salt salarial mai mare decat cineva care creste constant de la an la an, iar dupa 5 diferenta se va accentua. (5 ani nu e interval realist de muncit ca sclav pt ca dai in burn-out, insa).
Si mai e o chestie, unul obisnuit sa munceasca ca un sclav pana la urma isi va da seama care e piata si va pleca sa munceasca ca un sclav pe un salariu mult mai mare decat media pietei, chiar si decat cel care evolueaza constant de la an la an. |
#13
Posted 30 December 2019 - 23:06
ce refuzi tu sa intelegi e ca o astfel de crestere a salariului (de 5 ori) este aberanta, daca discutam de pastrarea domeniului de lucru si a locatiei geografice (relative). si asta nu doar in IT, ci cam in orice domeniu.
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users