Problema la incheierea contractului de munca

Se da urmatoarea problema. Un amic de-al meu pe 1 noiembrie s-a angajat ca necalificat la un patron. Patronul i-a facut un contract de munca pe perioada determinata de 3 luni. Deci nu pe nedeterminata, ci pe perioada fixa de trei luni. Salariul - ati ghicit - minim pe economie! Patronul i-a promis ca dupa trei luni ii prelungeste contractul si ii mareste salariul.
Pe 1 februarie expira cele trei luni. Omul s-a dus la patron sa ii aduca aminte de promisiune. Patronul i-a facut un act aditional, pe perioada nedeterminata, dar tot cu minim pe economie. Omul nostru a refuzat sa il semneze, spunand ca pleaca decat sa ramana pe minim pe economie (care e undeva la 1100 lei). Patronul refuza sa ii dea decizia de incetare a contractului, amenintand - daca nu semnezi actul aditional si pleci, nu iti dau nici un act la mana, si te pun si nemotivat. Omul a spus ca ramane, numai  daca ii da un salariu mai mare. Lucru respins de patron. Care spune ca e angajatul lui in continuare, in baza actului aditional. Chiar daca nu l-a semnat!!!!!!
Ce se poate intampla mai departe? Cum poate omul obliga patronul sa ii dea actele de incheiere a contractului de munca? In contractul sau individual scrie clar asa:
Durata contractului:
determinata de 3 luni, pe perioada cuprinsa intr data de 01-11-2018 si data de 01-02-2019, salariatul urmand a incepe activitatea la data de 01-11-2018!
Ce poate face omul? Poate pleca pur si simplu? Sau ce altceva ar putea face ca sa ia aceea decizie de incetare a contractului de munca?

Edited by XL700VA, 26 January 2019 - 10:48.

 XL700VA, on 26 ianuarie 2019 - 10:47, said:

Nu trebuie sa faca nimic. Nu semneaza niciun aditional si contractul inceteaza la 01.02.2019, asa cum scrie in el.  Nu trebuie notificare de preaviz.
Nu-i trebuie decizie de incetare a contractului de munca. Acesta inceteaza pur si simplu, conform prevederilor din el, nu ma e nevoie de niciun alt demers.

La incetarea contractului actual, daca patronul refuza sa-i inmaneze actele necesare, potrivit Legii, se sesizeaza Inspectia Muncii.

Edited by rosix, 26 January 2019 - 10:57.

Nu există nici o decizie de încetare a contractului pe perioadă determinată. În schimb, există adeverința cu perioada lucrată, salarizarea, zilele de concediu medical și mai există și nota de lichidare.
Dacă nu a semnat actul adițional nu s-a prelungit contractul inițial.

Bun, si el cand se va duce in alta parte sa se angajeze, aia ii vor cere hartii de la ultimul loc de munca. Ce le va arata? Contractul?

CIM incheiat pe durata determinata inceteaza la data expirarii termenului
Angajatorul trebuie sa elibereze o decizie de incetare a CIM pe care trebuie sa o dea salariatului in termen de 5 zile de la expirarea contractului.

Deci - daca la 5 zile de la expirarea CIM nu vezi aceasta decizie, faci imediat reclamatie la ITM

Asta-i tot

 XL700VA, on 26 ianuarie 2019 - 10:59, said:

Nu-i cer decat adeverinta si, eventual, nota de lichidare.. Daca firma refuza sa le inmaneze, sesizare la ITM

Edited by rosix, 26 January 2019 - 11:01.

 Naijax, on 26 ianuarie 2019 - 10:59, said:

E vreo lege care spune asa ceva?

 XL700VA, on 26 ianuarie 2019 - 11:01, said:

Codul muncii... (legea 53/2003 actualizata)

Edited by LensFlare, 26 January 2019 - 11:04.

 XL700VA, on 26 ianuarie 2019 - 11:01, said:

HOTĂRÂREA nr. 500/2011 (ACTUALIZATĂ – 28 noiembrie 2016)

Foarte pe scurt - conform legii;
La incetarea CIM angajatorul intocmeste o decizie pe care o inregistreaza in Revisal
Decizia se transmite salariatului intermen de 5 zile de la expirarea CIM

Multumesc frumos de informatii

Cu placere
Vezi ca in cazul asta decizia ar trebui sa fie gata cel tarziu Vineri 8 Februarie
Daca maxim Luni 11 Februarie nu ai decizia in mana, te opresti direct la ITM

Edited by Naijax, 26 January 2019 - 11:21.

Sunt curios ca ce a fost angajat... la minim pe economie ar trebui sa fie o munca foarte relaxanta !
Gen vanzator intr-un magazin unde intra cativa clienti/zi.. restul de 90% din timp poate sta pe telefon..

Iar faza "iti maresc salariul dupa x luni" e in general minciuna .. la firme mici.. la alea mari o fi altfel.

Edited by sirgoofy, 26 January 2019 - 11:31.

 sirgoofy, on 26 ianuarie 2019 - 11:19, said:

Poate in Bucuresti. Insa Romania nu se termina la iesirea din Bucuresti...
In provincie, sunt destui care muncesc pe minim. Si nu, nu e vorba de munca usoara.
Un manipulant de marfa la Kaufland(de exemplu intr-un orasel mic) cat crezi ca ia?
Un muncitor  necalificat la o fabrica oarecare cat crezi ca va castiga intr-un orasel mic?

Edited by dan1980_25, 26 January 2019 - 11:36.

La kauf minim 2000 in mana, eventual cu tot cu bonuri de masa la inceput, altfel trebuie sa fii nebun

Edited by sirgoofy, 26 January 2019 - 11:36.

Intereseaza-te cat castiga un casier si apoi mai discutam.

Edited by dan1980_25, 26 January 2019 - 11:39.

Si se mai intreaba patronii cum nu mai gasesc sclavi angajati.. pff

 sirgoofy, on 26 ianuarie 2019 - 11:36, said:

ce te face sa crezi ca munca intr-un supermarket trebuie recompensata cu (aproape) dublul salariului minim pe economie?

dupa tine, ce joburi ar trebui platite cu minimul pe economie?

 Naijax, on 26 ianuarie 2019 - 11:09, said:

Nu vad rostul acestei "decizii" cat timp scrie in contract la ce data inceteaza.  O hartie inutila in plus, ca la romani (neam tembel, inecat in hartii).
Parca ar decide angajatorul ca inceteaza contractul la data respectiva, atata timp cat scrie clar in contract ca inceteaza.

Edited by rosix, 26 January 2019 - 12:55.