Problema la incheierea contractului de munca

sirgoofy, on 26 ianuarie 2019 - 11:19, said:

La alea mari nu e.La alea mari cu cat ai intrat cu aceiasi suma pleci.

sirgoofy, on 26 ianuarie 2019 - 11:19, said:

Nu este vorba de mine, ci de un cunoscut al meu. A fost angajat ca manipulant depozit la un subcontractor Fan Curier. Pe scurt cara colete prin depozit, descarca masina de colete ... si cum prin colete sunt si obiecte grele (masini de spalat, frigidere, sau diverse chestii industriale) munca nu e deloc relaxanta. Ma rog, nu e o munca care sa iti solicite creierul, dar iti solicita destul de mult muschii. Iar de telefon ... nici vorba!

sirgoofy, on 26 ianuarie 2019 - 11:40, said:

Pai cam din acest motiv nu prea vrea sa ii dea drumul. Ca la minim pe economie nu prea mai gaseste carausi ...

Edited by XL700VA, 26 January 2019 - 15:18.

Spune-i sa ceara copie dupa dosarul de personal propriu prin cerere depusa la registratura cu numar de inregistrare. In acel dosar se gasesc toate documentele necesare. Daca patronul refuza atunci are motivatie pentru un drum la ITM. Cei de la ITM trebuie sa aiba copii dupa toate actele de angajare ale lui. Patronul este obligat sa le elibereze in 15 zile. Daca patronul refuza sa dea recomandare undeva in acele acte se va gasi ceva util pentru noul loc de munca. Dupa cererea depusa la ITM patronul va primi o "vizita de curtoazie" de la ei, daca nu "cotizeaza" suficient. Asa merg lucrurile, care pe care.
Si inca ceva, sub nici o forma sa nu ajunga informatia despre noul loc de munca la urechile patronului vechi din cauza de telefon daca a apelat la ITM. Trebuie sa vada cum rezolva cu noul patron pentru ca sigur va suna sa intrebe detalii la fostul patron.

A primit ieri decizia de incetare a contractului. I-au promis ca in 5 zile ii da si adeverinta de vechime (cica asa e legea, se da dupa 5 zile).
Problema rezolvata, se poate inchide.

Edited by XL700VA, 01 February 2019 - 09:54.

Problemele nu au incetat sa apara. Desi i-au dat hartiile de incetare a contractului de munca, vor sa ii opreasca bani din ultima lichidare ... pentru echipamentul de protectie. Omul s-a dus sa predea echipamentul, dar nu i l-au primit deoarece ... este folosit!!!! Ca nu il primeau inapoi decat daca e nou! Si pe o pereche de pantaloni, o camasa si o pereche de bocanci ii opresc omului 350 de ron din salariu. E normal asa ceva? E vreo lege care sa oblige salariatul sa plateasca echipamentul de protectie?

Reținerea din salariu nu se poate face decât în baza unei hotărâri judecătorești.

Echipamentul de protectie este un bun consumabil, dat in folosinta gratuita angajatului (Legea 319/2006 art.13 lit.r) care se uzeaza din prima zi de folosire si este inlocuit/verificat la un interval fix. Mai bine face plangere la ITM ca nu vor sa-i inchida fisa de lichidare din cauza refuzului de a primi echipamentul. Pentru ca ei practic asta fac, refuza sa accepte predarea echipamentului fortand retinerea ca si garantie a acelor bani.
Sa intrebe unde scrie in lege ca echipamentul de protectie se preda la lichidare in stare nefolosita. Conform legii, purtarea echipamentului de protectie este obligatorie in timpul orelor de program, lipsa acestuia putand duce la sanctionarea angajatului in eventualitatea unui control SSM sau ITM.

Nu stiu daca este buna ideea dar spuneti-i persoanei sa trimita o recomandata pe adresa oficiala a firmei cu semnatura de primire (se poate si email cu cc la ITM, asa vor vedea si la ITM ca nu se refuza predarea) prin care sa i se specifice clar locul, data si ora predarii echipamentului de protectie folosit ca urmare a incetarii raporturilor de munca conform legii.