Concediere persoană cu handicap

cisadragon1, on 29 decembrie 2018 - 13:56, said:

Dar tu vrei sa fii reintegrat ? Eu nu as accepta un loc de munca unde nu as fi dorit de sefi.

Contractul de munca e pe durata determinata sau nedeterminata. Nu exista contract pe durata nedeterminata cu perioada de proba. Daca ai avut contract cu durata determinata nu ai ce sa faci, contractul s-a terminat si nu sunt obligati sa-l prelungeasca.

Data viitoare instiintezi in scris angajatorul ca ai grad de handicap.

Romanii aveau o vorba: Verba volent scriptum manent.

Edited by abac, 29 December 2018 - 14:22.

Paz, on 29 decembrie 2018 - 14:20, said:

Normal că nu m-aș întoarce,  însă vrau sa răspundă pentru ceea ce a făcut, și să nu mai treacă și alte persoane prin situații de genul.

omuspan, on 29 decembrie 2018 - 14:20, said:

Pe perioadă nedeterminată a fost contractul, și am avut o clauza ce menționa că perioada de probă este de 90 de zile.

cisadragon1, on 29 decembrie 2018 - 14:37, said:

Ai sanse daca ai documente.
Daca ai doar vorbe, nu vei reusi nimic.

cisadragon1, on 29 decembrie 2018 - 13:24, said:

Comunicarea aceasta a fost verbala sau scrisa?
Ti-au dat in scris ca te concediaza pentru ca nu ai mentionat ca esti o persoana cu grad de handicap?

cisadragon1, on 29 decembrie 2018 - 13:34, said:

cisadragon1, on 29 decembrie 2018 - 13:24, said:

Aici cred ca ai inteles gresit, contractul NU este pe o perioada nederminata. Avand in vedere ca nu figurezi in CIM ca persoana cu handicap nu cred ca ai sanse sa mai rezolvi ceva. Dar este doar o parere.

Contractul tau legal se termina in 90 zile.

Alireza, on 29 decembrie 2018 - 14:41, said:

Verbal, nu am nimic scris din păcate, și știu că o să fie greu doar verbal.

cisadragon1, on 29 decembrie 2018 - 14:47, said:

Am intuit ca nu ai ceva scris.
Nu-ti mai bate capul!
Nu vei reusi pe vorbe.
E cuvantul tau in balanta cu al lor.

Normal ca daca aveai probe beton merita sa mergi pana in panzele albe.
Dar pe vorbe doar iti strici Sarbatorile. Si tu si asa ai probleme cu inima.
Managerii de la eMag nu merita sa te imbolnavesti mai rau din pricina lor.

Tu esti operat la inima, omule!
Lasa-i in plata Domnului si ai grija de tine!
Vei gasi tu un nou loc de munca!
Si nu uita ce zicea un coleg: scripta manent!

cisadragon1, on 29 decembrie 2018 - 14:37, said:

Da, ai dreptate, am uitat ca exista clauza asta, la mine era de obicei 15 zile. E dreptul angajatorului la perioada de proba si poate considera ca nu corespunzi indiferent ce crezi tu. Nu ai motiv de suparare, doar daca te-ai obisnuit la acel loc de munca.

omuspan, on 29 decembrie 2018 - 14:20, said:

aberezi.
uite ce zice art. 31 din codul muncii:

Quote

@cisadragon1: in perioada de proba nu e nevoie de vreun motiv pentru a incheia contractul de munca, ci doar de o notificare scrisa. nici macar nu e nevoie de semnaturile ambelor parti, e o chestie unilaterala (deci nu inteleg de ce insista seful tau sa-i semnezi ceva).

ps: daca totul s-a intamplat in ultimele 3 luni, atunci cel mai probabil toata treaba a fost intentionata. au avut nevoie de multi angajati in aceasta perioada (black friday, craciun, revelion), acum lucrurile s-au linistit si e timpul sa scape de ei. n-are legatura cu handicapul tau.

Edited by _Smiley_, 29 December 2018 - 16:16.

Art. 31 din codul muncii
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
Asta nu s-a aplicat in cazul meu. Deci a fost legală conciederea mea fără preaviz?

Art. 31 . [perioada de proba ]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Unde scrie in acest articol de contract " perioada nederminata" ?

Ca idee dupa perioada de proba se va stabili daca se extinde contractul actul pe perioada determinata sau nederminata sau se incheie. Se poate incheia perioada de proba si in termen mai scurt cu incheierea unui nou contract cu durata specificata sau nederminata !.

@cisafragon1 sincer imi pare rau de situatia ta dar daca nu ai insistat cu o clauza referitoare la "handicap" in CIM chiar nu vad de ce te mai obosesti. Ai grija de tine ca sanatatea e mai presus de toate. Legal esti chiar foarte sanatos .

PS: studiaza si pe aici
https://www.avocatne...a-de-proba.html

Edited by bumpocbum, 29 December 2018 - 17:25.

cisadragon1, on 29 decembrie 2018 - 16:53, said:

in primul rand, nu mai spune "concediere". tu n-ai fost concediat, ci ti-a incetat contractul de munca, conform art. 31 din codul muncii. e o diferenta destul de mare (concedierea presupune automat si un preaviz, incetarea CIM in perioada de proba nu implica nici un preaviz).
in al doilea rand, depinde de modul in care ai anuntat angajatorul cu privire la handicapul tau. daca poti demonstra ca l-ai anuntat, atunci prevederea din CIM referitoare la perioada de proba(adica 90 zile) e nula si se aplica cea din codul muncii (de 30 zile). prin urmare nu-ti mai poate fi incheiat CIM cu art. 31 din codul muncii si trebuie mers pe varianta clasica daca vor sa te concedieze (adica inclusiv preaviz).

Ai spus aici că ai depus la dosar certificatul de încadrare în grad de handicap. În plus, scrii asta:

cisadragon1, on 29 decembrie 2018 - 13:34, said:

Părerea mea e că nu au întocmit corect contractul. Perioada de probă trebuia să fie 30, nu 90 de zile.

Dacă te decizi să-i reclami la ITM cere înainte copie după dosarul personal. Astfel poți dovedi că știau despre problema ta și nu au respectat Codul muncii trecând în contract perioadă de probă 90 de zile, deci  procedura de încheiere a cim nu a fost legală.
În instanță ai putea obține și reintegrarea dacă ai avea timp și nervi pentru proces.

Edited by althea, 30 December 2018 - 07:56.

althea, on 30 decembrie 2018 - 07:50, said:

Si apoi locul de munca va deveni un calvar dupa ce va castiga.....

althea, on 30 decembrie 2018 - 07:50, said:

Reiese și din fluturașul de salar că sunt persoană cu handicap. Impozitul pe venit mi-a revenit mie.

althea, on 30 decembrie 2018 - 07:50, said:

Art. 31 . [perioada de proba ]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

cisadragon1, on 30 decembrie 2018 - 11:06, said:

atunci nu semna nimic.
daca esti invitat la vreo discutie spune doar ca tu nu mai esti in perioada de proba, conform articolelor 31 si 11 din codul muncii. daca ti se bate obrazul, spune-le ca tu nu tii neaparat sa stai acolo, dar daca e sa pleci doresti sa beneficiezi de ajutor de somaj, si nu poti face asta daca nu esti concediat (deci nu demisie, nu acordul partilor).