Sign In
Create Account
Back to top |
Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Demisia
1 votes
Last Updated: Jun 28 2020 18:22, Started by
vyorelboy
, Dec 10 2018 10:28
·
0
0
#55
Posted 20 December 2018 - 13:34
|
Nu e deloc absurd. Cand angajezi un om cu experienta nu ai nevoie de perioada de proba. Asta ar fi valabil daca-l angajezi pe var-tu la SRL-ul tau de cartier. O companie mare nu cred ca-si permite un asemenea risc, indiferent daca angajatul are 50+ ani de experienta. |
#56
Posted 20 December 2018 - 13:38
|
o companie mare cand prinde un om bun nu-si permite sa-l puna in perioada de proba.
|
#57
Posted 20 December 2018 - 13:49
|
Asta ar fi valabil daca-l angajezi pe var-tu la SRL-ul tau de cartier. O companie mare nu cred ca-si permite un asemenea risc, indiferent daca angajatul are 50+ ani de experienta. Ba tocmai ca alea nu se chinuie cu perioade de proba daca e vorba despre oameni buni 
Edited by AlexEn, 20 December 2018 - 13:50. |
#58
Posted 20 December 2018 - 13:55
|
o companie mare cand prinde un om bun nu-si permite sa-l puna in perioada de proba.
Ba tocmai ca alea nu se chinuie cu perioade de proba daca e vorba despre oameni buni
|
#59
Posted 20 December 2018 - 14:02
|
Bine, atunci du-te tu si invata-i si pe HR-istii cu multi ani de experienta in spate cum se fac lucrurile
|
#60
Posted 25 June 2020 - 10:35
|
Am postat in acelsi topic "Demisia" pentru ca sint necesare citeva lamuriri la un caz specific.
Deoarece angajatorul nu are de lucru(lipsa comenzilor) , forteaza angajatii sa isi dea demisia. Daca nu sint de acord sa semnez demisia,cum ma poate obliga ? Ce se poate intimpla in acest caz? P.S. Nu inteleg de ce nu trece personalul de care nu are nevoie la somaj.... |
#61
Posted 28 June 2020 - 18:22
|
Pentru că mulți angajați acceptă asta. Dacă tu ca angajat îți dai demisia, nu ai dreptul la șomaj. Dacă patronul te dă afară, ai dreptul la șomaj. Și dacă firma chiar are probleme, plata salariilor are prioritate față de alte cheltuieli. Patronul nu poate să te dea afară că așa are el chef. Dacă chiar are probleme firma și desființează posturi, nu poate peste o lună să angajeze alți oameni după ce abia a dat pe unii afară. Așa că încearcă să vă convingă să plecați singuri, el să nu aibă nici o grijă și voi nici un beneficiu. Dacă nu oferă salarii compensatorii măcar cât ai lua șomaj și nu ai alt loc de muncă unde să începi de mâine e o prostie să îți dai demisia.
|
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.