Demisia

#55
Cool_Kick

Posted 20 December 2018 - 13:34

Active Member

Grup: Members
Posts: 1,263
Înscris: 06.09.2017

AlexEn, on 20 decembrie 2018 - 13:27, said:

Nu e deloc absurd. Cand angajezi un om cu experienta nu ai nevoie de perioada de proba.

Asta ar fi valabil daca-l angajezi pe var-tu la SRL-ul tau de cartier.
O companie mare nu cred ca-si permite un asemenea risc, indiferent daca angajatul are 50+ ani de experienta.

Back to top

#56
arg

Posted 20 December 2018 - 13:38

Guru Member

Grup: Senior Members
Posts: 38,141
Înscris: 19.09.2005

o companie mare cand prinde un om bun nu-si permite sa-l puna in perioada de proba.

Back to top

#57
AlexEn

Posted 20 December 2018 - 13:49

Spoiled brat

Grup: Moderators
Posts: 21,907
Înscris: 18.12.2007

Cool_Kick, on 20 decembrie 2018 - 13:34, said:

Asta ar fi valabil daca-l angajezi pe var-tu la SRL-ul tau de cartier.
O companie mare nu cred ca-si permite un asemenea risc, indiferent daca angajatul are 50+ ani de experienta.

Ba tocmai ca alea nu se chinuie cu perioade de proba daca e vorba despre oameni buni Posted Image

Edited by AlexEn, 20 December 2018 - 13:50.

Back to top

#58
Cool_Kick

Posted 20 December 2018 - 13:55

Active Member

Grup: Members
Posts: 1,263
Înscris: 06.09.2017

arg, on 20 decembrie 2018 - 13:38, said:

o companie mare cand prinde un om bun nu-si permite sa-l puna in perioada de proba.

Perioada de proba nu afecteaza cu absolut nimic niciuna dintre parti. Este doar o masura de precautie.

AlexEn, on 20 decembrie 2018 - 13:49, said:

Ba tocmai ca alea nu se chinuie cu perioade de proba daca e vorba despre oameni buni Posted Image

Cu cat omul este mai bun, mai important si are salariul mai mare, cu atat mai mult trebuie sa existe perioada de proba

Back to top

#59
AlexEn

Posted 20 December 2018 - 14:02

Spoiled brat

Grup: Moderators
Posts: 21,907
Înscris: 18.12.2007

Bine, atunci du-te tu si invata-i si pe HR-istii cu multi ani de experienta in spate cum se fac lucrurile

Back to top

#60
alionte

Posted 25 June 2020 - 10:35

Member

Grup: Members
Posts: 977
Înscris: 23.06.2005

Am postat in acelsi topic "Demisia" pentru ca sint necesare citeva lamuriri la un caz specific.
Deoarece angajatorul nu are de lucru(lipsa comenzilor) , forteaza angajatii sa isi dea demisia.
Daca nu sint de acord sa semnez demisia,cum ma poate obliga ?
Ce se poate intimpla in acest caz?

P.S. Nu inteleg de ce nu trece personalul de care nu are nevoie la somaj....

Back to top

#61
mihand75

Posted 28 June 2020 - 18:22

Member

Grup: Members
Posts: 575
Înscris: 27.09.2016

Pentru c� mulți angajați accept� asta. Dac� tu ca angajat �ți dai demisia, nu ai dreptul la șomaj. Dac� patronul te d� afar�, ai dreptul la șomaj. Și dac� firma chiar are probleme, plata salariilor are prioritate faț� de alte cheltuieli. Patronul nu poate s� te dea afar� c� așa are el chef. Dac� chiar are probleme firma și desființeaz� posturi, nu poate peste o lun� s� angajeze alți oameni dup� ce abia a dat pe unii afar�. Așa c� �ncearc� s� v� conving� s� plecați singuri, el s� nu aib� nici o grij� și voi nici un beneficiu. Dac� nu ofer� salarii compensatorii m�car c�t ai lua șomaj și nu ai alt loc de munc� unde s� �ncepi de m�ine e o prostie s� �ți dai demisia.

Back to top

Anunturi

Bun venit pe Forumul Softpedia!

#55 Cool_Kick Posted 20 December 2018 - 13:34

#56 arg Posted 20 December 2018 - 13:38

#57 AlexEn Posted 20 December 2018 - 13:49

#58 Cool_Kick Posted 20 December 2018 - 13:55

#59 AlexEn Posted 20 December 2018 - 14:02

#60 alionte Posted 25 June 2020 - 10:35

#61 mihand75 Posted 28 June 2020 - 18:22