Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă
Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne. Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale. www.neurohope.ro |
Concediu Maternal - Concedieri colective.
#1
Publicat: 26 septembrie 2018 - 08:03
Buna,
Ma aflu in urmatoarea situatie si nu sunt sigur de anumite aspecte legale, referitoare la dreptul muncii. Sotia mea urmeaza sa nasca undeva la inceputul lunii aprilie 2019. Dupa noul cod fiscal propus de stimatul guvern, firma la care lucreaza sotia se muta cu totul din Iasi, incepand ca din martie 2019 sa faca primele concedieri collective dar si ~ 8 salarii compensatorii / angajat ultimul val de concedieri collective fiind prin Iunie. Problemele intampinate aici: 1. Sotia nu poate fi concediata,nici inainte si nici dupa nastere,conform codului muncii,gravidele au un statut aparte. 2. Cei de la HR I-au propus sa isi dea demisia urmand apoi sa primeasca cele 8 salarii compensatorii ( ma indoiesc de acest lucru) dar mai ales nu stiu cum va fi afectata indemnizatia copilului de o eventuala demisie. 3. Tot cei de la HR ii mai propuneau ca acuma sa decurga totul normal,sa intre in concediu de crestere copil ,firma se inchide intre timp, iar ea va primi acele salarii compensatorii cand ar trebui sa se intoarca la munca ,peste 2 ani ! ok va primi acele salarii..de la cine ? daca in Iasi nu mai ai cu cine discuta ? Tot pt pct 3 , mai ramane un pct de lucru deschis in Bucuresti de la aceasta companie, ma gandesc ca ar fi foarte probabil sa I se propuna ca dupa ce s-ar intoarce din concediul de crestere copil sa lucreze in Bucuresti la aceeasi companie, totusi acest lucru nu ar fi deloc aplicabil + in contractual muncii a semnat pt un post in Iasi , nu random pe oriunde ar fi liber( dar romanisme se mai fac). In aceasta situatie aflandu-ma chiar nu stiu cum ar trebui sa procedez si care ar fi cei mai buni pasi de urmat, nici pe net nu gasesc mare lucru despre situatii de astea. Evident noi am dori sa primim si acele 8 salarii compensatorii,sa fim seriosi dar nici indemnizatia sa nu fie afectata de vreo eventuala demisie, ca atat imi lipseste sa umblu pe la primarii cu acte despre contributii la stat. Orice sfat e bine venit . Multumesc, Editat de Al3csutzul, 26 septembrie 2018 - 08:04. |
#2
Publicat: 26 septembrie 2018 - 08:46
Ca să primească indemnizația trebuie să aibă 12 luni lucrate în 24 de luni anterioare nașterii copilului, demisia nu afectează cu nimic dacă lucrează de minim un an la ei.
V-ar avantaja să ia salariile compensatorii acum pentru că sunt venituri de natură salarială, deci se iau în calcul la stabilirea indemnizației. Tu lucrezi? Dacă da, imediat după ce își demisia fă-i formele pentru coasigurare. Editat de althea, 26 septembrie 2018 - 08:47. |
#3
Publicat: 26 septembrie 2018 - 08:50
althea, on 26 septembrie 2018 - 08:46, said:
Ca să primească indemnizația trebuie să aibă 12 luni lucrate în 24 de luni anterioare nașterii copilului, demisia nu afectează cu nimic dacă lucrează de minim un an la ei. V-ar avantaja să ia salariile compensatorii acum pentru că sunt venituri de natură salarială, deci se iau în calcul la stabilirea indemnizației. Tu lucrezi? Dacă da, imediat după ce își demisia fă-i formele pentru coasigurare. |
#4
Publicat: 26 septembrie 2018 - 08:57
Cred că varianta cu salariile compensatorii e cea mai bună ținând cont de faptul că nu pare să aibă unde să se întoarcă. Indemnizația va crește considerabil pentru că salariile compensatorii sunt acordate de angajator, deci cum am zis: sunt venituri de natură salarială.
Puteți calcula cu aproximație și voi: indemnizația e 85% din media veniturilor nete (deci impozitate, să nu calculezi la brut) realizate în ultimele 12 luni din ultimii 2 ani. Editat de althea, 26 septembrie 2018 - 09:07. |
#5
Publicat: 26 septembrie 2018 - 09:14
Cred că faptul că va termina activitatea la firma respectivă nu va duce la sistarea veniturilor din CIC.
La faza cu demisia venită din partea ei nu aș fi de acord. Dar firma poate propune în scris un Acord de Încetare a Activității, în care se prevede ultima zi de lucru și plata salariilor compensatorii. Așa cum a spus althea acestea vor asigura un venit mai mare în CIC. |
#6
Publicat: 26 septembrie 2018 - 09:19
ceva nu mi se pare in regula. demisia este un act unilateral de exprimare a dorintei salariatului. nu inteleg cum i s-ar putea plati cele 8 salarii compensatorii care se acorda pentru concedieri colective, unei persoane care isi da demisia, nu o obliga firma sa plece sau o lasa fara loc de munca.
parerea mea este ca sotia ta sa ramana salariata acestei firme pana la primul val de concedieri colective, sau macar pana se asigura ca va primi salariile compensatorii si in cazul in care isi da demisia. nici macar nu trebuie sa-si dea demisia, cred ca se poate inceta contractul de munca si cu acordul partilor. repet, trebuie lamurita mai intai chestiunea cu acele salarii compensatorii, daca se vor plati si celor care cer incetarea contractului de munca inainte de concedierile colective, prin demisie sau cu acordul partilor. |
#8
Publicat: 26 septembrie 2018 - 09:40
sfantu.dracu, on 26 septembrie 2018 - 09:14, said:
firma poate propune în scris un Acord de Încetare a Activității, în care se prevede ultima zi de lucru și plata salariilor compensatorii. Poate ne lămurește Al3csutzul, să ceară detalii soția lui de la HR. ceanu1980, on 26 septembrie 2018 - 09:24, said:
nu cunosc legea,DAR acea protectie de care beneficiaza femeia gravida,se mai poate aplica daca se inchide,pleaca firma?eu nu cred corinadaniela, on 26 septembrie 2018 - 09:19, said:
nu inteleg cum i s-ar putea plati cele 8 salarii compensatorii care se acorda pentru concedieri colective |
#10
Publicat: 26 septembrie 2018 - 10:01
Parerea mea este sa lasi lucrurile sa curga firesc.
Adica sotia naste,beneficiaza de tot ce este legal si ce decurge de aici si cand ii expira perioada legala n-au decat sa o dea afara,iar daca se inchide sandramaua va primi acele compensatii. Eu cred ca in Romania anului 2018 sa mai crezi in promisiunile unui angajator este de domeniul hilarului.Da,daca acele promisiuni sunt puse pe hartie si autentificate in fata notarului. Promisiunile sunt multe si sunt facute invariabil si exclusiv pentru a le face bine angajatorilor cu iluzia de bine pentru angajat. Din pacate asta-i realitatea. |
|
#11
Publicat: 26 septembrie 2018 - 10:18
adisz, on 26 septembrie 2018 - 10:01, said:
Parerea mea este sa lasi lucrurile sa curga firesc. pai inca nu cred ca e deja in concediu de orice tip si probabil firma se relocheaza pana intra in concediu si daca nu se inteleg, oricum ar fi, va trebui sa se prezinte la noul sediu pana intra in concediu acum am vazut ca din martie 2019 incepe adisz, on 26 septembrie 2018 - 10:01, said:
Da,daca acele promisiuni sunt puse pe hartie si autentificate in fata notarului. e in contract individual sau colectiv de munca unde ai vazut tu chestiile astea autentificate la notar? Editat de mihnearau1, 26 septembrie 2018 - 10:18. |
#14
Publicat: 26 septembrie 2018 - 12:18
OPEDI, on 26 septembrie 2018 - 10:22, said:
Despre ce "firma" este vorba? buticul de la coltul strazii??? Oricum o sa revin cu lamuriri pe masura ce aflam mai multe, asa scenariile sunt multe dar prefer sa nu ma las la promisiunea unui angajator,indiferent cine ar fi el! |
#15
Publicat: 26 septembrie 2018 - 13:35
Dupa cum vad eu legea, daca incep concedierile, daca nu isi da demisia, sotia ta va fi ultima care va pleca din firma, de mana cu directorul.
Nu are niciun motiv sa isi dea demisia pt o promisiune verbala legata de salarii compensatorii. Chestia asta trebuie scrisa pe hartie f clar. Nu e rau sa le ia nici dupa cei 2 ani dar va pierde destul de multi bani din indemnizatie. Ce nu as face eu, ar fi sa nu pun problema cu o atitudine "neprietenoasa" ca sa zic asa dar totusi ferma. Sa discute clar cu ei, sa le spuna ca intelege situatia firmei si ca este dispusa sa accepte orice solutie avantajaza firma atata timp cat va beneficia de drepturile pe care le au legal gravidele si nu ii va fi diminuata valoare indemnizatiei de crestere a copilului. Vezi ca incepand din nu stiu ce luna poate sta in comcediu medical pre-natal. Parca luna a 5a. Poate fi si asta o solutie daca gaseste un medic dispus sa o ajute si n-ar fi rau sa discute cu angajatorul. Dar dupa ce vede care e treaba cu salariile compensatorii. Editat de underb, 26 septembrie 2018 - 13:33. |
|
#16
Publicat: 26 septembrie 2018 - 14:12
mihnearau1, on 26 septembrie 2018 - 10:18, said:
e in contract individual sau colectiv de munca unde ai vazut tu chestiile astea autentificate la notar? Ma refer strict la cuvantul promisiuni.Astea trebuie puse pe hartie. Referitor la subiectul de fata,HR nu are ce promisiuni sa-i faca daca sunt trecute in contract.Promisiuni si contract sunt doi termeni antagonici.Exista ori promisiuni ori contract clar. Dar aici,in cazul de fata,eu inteleg ca nu sunt stipulate acesta clauze in contract.Asadar raman la parerea mea exprimata anterior. |
Anunturi
▶ Utilizatori activi: 1
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi