Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Incalzire in pardoseala etapizata

Suprataxa card energie?!

Cum era nivelul de trai cam din a...

probleme cu ochelarii
 Impozite pe proprietati de anul v...

teava rezistenta panou apa calda

Acces in Curte din Drum National

Sub mobila de bucatarie si sub fr...
 Rezultat RMN

Numar circuite IPAT si prindere t...

Pareri brgimportchina.ro - teapa ...

Lucruri inaintea vremurilor lor
 Discuții despre TVR Sport HD.

Cost abonament clinica privata

Tremura toata, dar nu de la ro...

Renault Android
 

Concediu Maternal - Concedieri colective.

- - - - -
  • Please log in to reply
25 replies to this topic

#19
jobist

jobist

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,746
  • Înscris: 23.04.2010
Dacă îți dai demisia angajatorul nu mai are nici o obligație materială față de tine(eventual zile de CO neefectuate) - exact ce-și dorește. Așadar, angajatul și-a tras singur o țeapă.

#20
Steetch

Steetch

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,210
  • Înscris: 15.09.2015
Parerea mea este ca HR-ul incearca sa economiseasca 8 salarii compensatorii propunandu-i sotiei tale sa isi dea demisia.

Sa stea cuminte pana cand compania aplica masura hotarata - concediere colectiva, incetarea CIM cu acordul partilor sau ce o fi. Sa nu-si taie singura craca de sub picioare.

#21
sfantu.dracu

sfantu.dracu

    Taur de Balaur

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 15,149
  • Înscris: 28.06.2005
Colegi, terminați cu scenariile.
O companie de genul va face ceea ce spune că face.
Indiferent că soția colegului își dă demisia sau semnează acel Acord.
Va primi cele 8 salarii compensatorii (mai devreme sau mai târziu), în funcție de cum alege.

Doar că eu îi sfătuiesc să ia acum banii. Adică imediat după naștere.

#22
jobist

jobist

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,746
  • Înscris: 23.04.2010
Ce gen este compania? male, female, neutru? Dacă își dă demisia în baza cărei legi îi oferă cele n salarii compensatorii? Așala orice srl își angajează o persoană din familie care își dă demisia și îi oferă n salarii compensatorii.
Și să vedem un scenariu legal fără sarcină:
- concediere colectivă = beneficiază de șomaj;
- demisie =  șomaj.
Cum este?

#23
madalinmdl1

madalinmdl1

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,550
  • Înscris: 11.07.2014
Nu știu dacă postez unde trebuie, dar am o întrebare :

Soția mea a rămas însărcinată în septembrie. Eu lucrez de 1 an jumate la firma actuala și în perioada 20 august - 30 septembrie, am beneficiat de concediu fără plata. Soția nu lucrează. Întrebarea mea este "Pot beneficia de concediu postnatal dacă eu am avut acea perioada de concediu fără plata?"

#24
althea

althea

    Guru Member

  • Grup: Super Moderators
  • Posts: 11,656
  • Înscris: 30.10.2009
Ai vechimea necesară, deci da, beneficiezi dar de concediu de creștere a copilului, nu de concediu postnatal că nu tu naști :)

#25
madalinmdl1

madalinmdl1

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,550
  • Înscris: 11.07.2014
Am înțeles. Mersi pentru corectare.

Ma gândeam ca ma afectează concediul fără plata, văzusem pe net ca trebuie sa ai lucrate 12 luni consecutive

#26
althea

althea

    Guru Member

  • Grup: Super Moderators
  • Posts: 11,656
  • Înscris: 30.10.2009
Sunt multe bălării pe net.

Uite surse corecte pentru ce o să ai de făcut:
https://legislatiamu...-se-acorda.html
https://www.avocatne...a-copiilor.html

Anunturi

Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă

Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne.

Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale.

www.neurohope.ro

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate