Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Poti fi concediat daca angajatorul afla ca vrei sa pleci?
#20
Publicat: 11 august 2017 - 19:45
Adica angajatorul e implicat in o relatie emotionala, sexuala, religioasa si contractuala cu angajatul?
Eu stiam ca nu e asa. Si statul stie la fel, deaceea peste tot pe planeta s-a stabilit ca e illegal sa se faca asa ceva. kiwy, on 11 august 2017 - 19:39, said:
Daca afli ca nevasta ta merge la intalniri cu alti barbati pentru a isi cauta ceva mai bun, tu ce ai face? Ai baga tu divort sau ai mai astepta sa il bage ea? Editat de samebo, 11 august 2017 - 19:42. |
#21
Publicat: 11 august 2017 - 19:49
kiwy, on 11 august 2017 - 19:39, said:
Daca afli ca nevasta ta merge la intalniri cu alti barbati pentru a isi cauta ceva mai bun, tu ce ai face? Ai baga tu divort sau ai mai astepta sa il bage ea? De unde prostia asta ? Tu vezi relatia intre angajat si angajator ca cea intre 2 soti ? Sunteti 2 entitati diferite ce isi vad interesul si colaboreaza, nu are de a face cu fidelitatea. Nu e nimeni sclavul tau ce iti jura credinta pe viata. Ba chiar in firma romaneasca unde lucram, cei care plecau erau oarecum vazuti mai bine decat cei care ramaneau in firma. Cei care ramaneau erau vazuti ca aia slabi, care se plafonau, si le era teama de provocari noi Editat de Astute, 11 august 2017 - 19:52. |
#22
Publicat: 11 august 2017 - 19:50
kiwy, on 11 august 2017 - 19:39, said:
Daca afli ca nevasta ta merge la intalniri cu alti barbati pentru a isi cauta ceva mai bun, tu ce ai face? Ai baga tu divort sau ai mai astepta sa il bage ea? nu suporta comparatie. daca nevasta sta sa aleaga la piata intre doua feluri de mere, care e mai bun, bagi divort de ea?... comparatie ridicola, fireste. viziunea de angajator: omul de plecat, pleaca. ba mai mult, nici nu trebuie sa plece, pur si simplu nu mai apare la munca angajatul se streseaza, sa fuga la interviuri, baga minciuni, etc. deja se fisureaza relatia. daca angajatul stie clar ca esti flexibil si nu ai pitici pe creier daca vrea sa isi caute de munca, tu, ca angajator, deja transformi o situatie dezavantajoasa pt tine, intr'un avantaj. cunosti din timp. cu mult inaintea preavizului. poti sa te pregatesti. eventual sa retii angajatul daca vrei. teoria spune ca oricum 80% din ei vor pleca oricum in urmatoarle 12 luni, indiferent daca ai reusit sa dezamorsezi situatia prezenta. sa ai o atitudine ostila fata de un angajat pe motiv ca vrea sa plece, este total neproductiv. poti incepe sa ai aceasta atitudine din primul minut al angajarii de vrei, ca oricum, e o chestiune de timp pana pleaca, nu? transforma'l intr'un partener, intelege'i nevoile si castigi mult mai mult si decat atentionarea timpurie a plecarii acestuia. dar vezi, problema devine emotionala, cand nu ar trebui sa fie asa. angajatorul se comporta ca o nevasta inselata. daca i'ar putea face acelui rau, i'ar face, doar ca "sa'i arate el" cum sta treaba. total gresit zic eu. |
#23
Publicat: 11 august 2017 - 19:51
Teoretic, intr-o lume ideala - daca esti angajat bun si seful afla ca vrei sa pleci:
- te cheama la o discutie - iti ofera avantaje (bani mai multi, zile de concediu suplimentare...etc) ....ca sa te determine sa ramai. Din pacate (si mai ales daca esti angajat bun) la noi, angajatorii privesc intentia de-a pleca ca pe un afront personal, isi umfla maxim orgoliul (las` ca mai asteapta 100 la poarta) si tind sa iti faca diverse sicane.... |
#24
Publicat: 11 august 2017 - 20:00
Nu inteleg ce castiga angajatorul daca are o atitudine ostila.
Daca pleci in relatii amicale, e posibil sa te si introci peste ani. In momentul in care am plecat din firma, seful meu mi-a zis cam asa: in momentul in care umpli sacul cu bani acolo in UK, te poti intoarce la noi in firma, esti binevenit. Si fix asta si intentionez sa fac, sa ma intorc de unde am plecat la un moment dat |
#25
Publicat: 11 august 2017 - 20:08
Astute, on 11 august 2017 - 19:37, said: Doar in Romania se intampla prostia asta. In UK aveam colegi de birou ce discutau la telefon cu agentii de recrutare despre alte oferte de munca fara nici o frica, fara sa se fereasca de cei din birou. Aici e o normalitate sa iti schimbi job-ul extrem de des, nu e o mirare pentru nimeni Daca ai fi patron ti-ai schimba modul de a gandi, dar acum ti se pare normal, unui patron nu i se pare normal, poate a investit in tine, poate te-a trimis la cursuri pe cheltuiala firmei, poate ti-a dat niste avantaje, poate acum lucrezi ceva care ar folosi concurentei......etc etc |
#27
Publicat: 11 august 2017 - 20:13
karapok, on 11 august 2017 - 20:08, said:
Daca ai fi patron ti-ai schimba modul de a gandi, dar acum ti se pare normal, unui patron nu i se pare normal, poate a investit in tine, poate te-a trimis la cursuri pe cheltuiala firmei, poate ti-a dat niste avantaje, poate acum lucrezi ceva care ar folosi concurentei......etc etc Daca as fi patron, nu as vrea sa am un angajat frustrat, palfonat si conflictual in echipa pentru ca l-as tine cu forta Plus ca dupa o peroada se poate intoarce cu mai multe cunostinte dobandite la alte firma, si asta se intoarce in avantajul tau. Multi pleaca si pentru ca vor sa schimbe peisajul, vor o schimbare. Editat de Astute, 11 august 2017 - 20:14. |
#28
Publicat: 11 august 2017 - 20:16
karapok, on 11 august 2017 - 20:08, said: Daca ai fi patron ti-ai schimba modul de a gandi, dar acum ti se pare normal, unui patron nu i se pare normal, poate a investit in tine, poate te-a trimis la cursuri pe cheltuiala firmei, poate ti-a dat niste avantaje, poate acum lucrezi ceva care ar folosi concurentei......etc etc Asa. si? Daca esti patron si ai investit in angajat, si e un angajat productiv tu ce faci cand iti zice ca pleaca? Nu incerci sa-l retii, sa-l fidelizezi, ca sa-l poti folosi in continuare? E mai avantajos sa zici "pleaca baaa, ca gasesc eu altii" - si dupa aia sa angajezi unu` nou care e neproductiv cel putin 6 luni ? O sa mai treaca ceva ani pana vor intelege patronii ca cel mai important capital al unei firme e echipa. Oamenii. Si ca raspuns la subiect - legal angajatorul nu poate sa-ti faca nimic. In schimb poate sa te cocoseze cu munca in zilele alea de preaviz, sau sa-ti faca fel si fel de necazuri. |
|
#31
Publicat: 11 august 2017 - 20:36
Astute, on 11 august 2017 - 19:37, said:
Doar in Romania se intampla prostia asta. In UK aveam colegi de birou ce discutau la telefon cu agentii de recrutare despre alte oferte de munca fara nici o frica, fara sa se fereasca de cei din birou. Aici e o normalitate sa iti schimbi job-ul extrem de des, nu e o mirare pentru nimeni Sunt tari si tari. Mentalitatea asta de exemplu e complet straina in alte tari. Depinde ce ti se pare tie cool pana la urma. Revenind la problema, raspunsul evident e nu. Iar daca esti un angajat bun, cu siguranta vei primi o oferta mai buna de la actualul loc. Daca esti un agajat cu nimic deosebit e posibil orice. Depinde de fiecare angajator. Dar dupa cum spuneam, depinde cat de important esti si cat de bine iti faci treaba acolo unde esti. Nimeni nu vrea sa piarda un agajat bun. Alecsandru010, on 11 august 2017 - 19:35, said:
Practic.. poa' sa te chinuieasca cu sarcini cretine si cu pretentii de om prost. Orice om are o fisa a postului, un contract in care se specifica ce are de facut, so... astea suna a filme din anii '90. E virtual imposibil sa se intample asa ceva intr-o firma cat de cat decenta. |
#32
Publicat: 11 august 2017 - 20:37
Majoritatea angajatorilor din Romania sunt angajatori pentru care e irelevant daca esti bun sau nu, ei vor sa se incadreze in cheltuieli minime si sunt convinsi ca gasesc inlocuitor a doua zi pe aceeasi bani ca vechiul angajat, iar daca se streseaza putin gasesc chiar mai ieftin.
|
#33
Publicat: 11 august 2017 - 21:10
karapok, on 11 august 2017 - 20:08, said: Daca ai fi patron ti-ai schimba modul de a gandi, dar acum ti se pare normal, unui patron nu i se pare normal, poate a investit in tine, poate te-a trimis la cursuri pe cheltuiala firmei, poate ti-a dat niste avantaje, poate acum lucrezi ceva care ar folosi concurentei......etc etc si cumva patronul de la care pleci, joaca un alt joc? nuu! si el are posibilitatea sa atraga personal deja calificat si in care altii au investit. este o mare roata, daca stii cum sa privesti si sa joci, observi, castigi aici, pierzi dincolo, in medie estie pe zero. trebuie sa inveti sa pierzi si sa intelegi ca "there is a cost of doing business". daca te calicesti... ai de a face numai cu calici, ce iti pot provoca multe daune. samebo, on 11 august 2017 - 20:37, said:
Majoritatea angajatorilor din Romania sunt angajatori pentru care e irelevant daca esti bun sau nu, ei vor sa se incadreze in cheltuieli minime si sunt convinsi ca gasesc inlocuitor a doua zi pe aceeasi bani ca vechiul angajat, iar daca se streseaza putin gasesc chiar mai ieftin. sunt de acord ca asta e o linie generala, majoritari fiind acest gen de oameni, dar se schimba lucrurile. usor, usor... p.s. deus insusi a postat pe topic. |
|
#34
Publicat: 11 august 2017 - 21:12
Eu nu stiu ce cursuri se tot viseaza, in afara de multinationale nici naiba nu face cursuri. Si ceva imi spune ca initiatorul nu vorbeste de multinationale.
La restul angajatorilor ai parte cel mult un training intern de 30 minute facut de seful sau colegul. Dar astea nu pot fi considerate ca avantaj si cheltuieli, sunt firesti si chiar obligatorii. Editat de samebo, 11 august 2017 - 21:12. |
#35
Publicat: 11 august 2017 - 21:41
Astute, on 11 august 2017 - 19:49, said:
Ba chiar in firma romaneasca unde lucram, cei care plecau erau oarecum vazuti mai bine decat cei care ramaneau in firma. Cei care ramaneau erau vazuti ca aia slabi, care se plafonau, si le era teama de provocari noi Editat de Dihorul Razboinic, 11 august 2017 - 21:47. |
#36
Publicat: 11 august 2017 - 21:58
orice om "normal" se plictiseste daca nu este stimulat, provocat etc. nu trebui sa'si schimbe firma profilul, dar cand se elibereaza un post, ca a plecat unu, poate ca e bine ca managementul sa'si arunce o privire la ce are prin ograda si sa aiba curaj sa promoveze pe cineva din interior, chiar daca nu se potriveste mausa pe o anumita pozitie. trebuie vazut potentialul etc.
o persoana de la receptie poate oricand evolua in assistant la nu's care, sau catre conta etc. unul din depozit poate oricand urca in logistica, cel din logistica catre procurement/purchasing, cel de acolo catre strategic operations etc. depinde de posibilitatile firmei trecand peste avantajele clar de vazut de ambele parti, vrea sa va amintesc ca mereu un angajat promovat din interior va avea un salariu mai mic decat unul luat din afara. avantaj firma. pana cand angajatul, chiar devine bun pe pozitia lui si emite pretentii. la acel moment, poate fi retinut prin plata acelor pretentii si astfel firma evita o mini-criza/problema.inlocuire etc. avantaj firma iarasi. cel mai daunator lucru e sa tii un om intr'un loc, pentru ca e bun la ce face. si sa'l tii blocat acolo fara sa ai discutii cu acea persoana despre viitorul profesional. e confortabil pt management pe tyermen scurt, mediu. dar ala va fi plictisit si'si va baga picioarele in ea de treaba. voi ati observat cat de putin se posteaza pe forum in week end si cat de mult in timpul saptamanii? cel putin lunea e plin de noi postari. |
Anunturi
▶ Utilizatori activi: 1
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi