Poti fi concediat daca angajatorul afla ca vrei sa pleci?

De acord cu tine si e normal ca oamenii sa vrea sa promoveze si sa schimbe ceva. Dar nu e cazul sa apara noi provocari tot timpul. Nu vad de ce o firma ar cere angajatilor sa accepte noi provocari ca si cum ar aparea tot timpul. Ar putea sa le spuna clar la angajare: asta e treaba ta dar trebuie sa fii priceput ca seful tau. Si atunci lucrurile sunt clare.

asta cu firma ce cere angajatilor sa accepte noi provocari se traduce asa: se doreste si exista asteptari de la tine sa faci mai mult decat este strict jobul tau si sa nu te astepti sa fi retribuit extra.

La destule joburi din corporatii, cel putin, nici sa vrei si nu poti face mai multe. In firme mai mici mai poti sa dai o mana de ajutor, ca e altceva.

In orice caz, situatii sunt multe si diferite. Unii manageri nici ei nu stiu ce vor si ce sa faca. Sa atraga omul, ca totusi e bun la ce face, sa-l concedieze, ca nu se potriveste, sa-i ofere ceva ca sa il motiveze... De multe ori o buna perioada doar se strica relatia si totul devine trist pentru ambele parti. E ceva general.

Oricum ar fi, angajatul modern nu prea mai sta mult la un job ca acum XX ani. Daca exista oportunitati sau vrea ceva diferit, de obicei pleaca. Ar fi bine sa ai oricum ochii pe piata si ce se cauta, ca sa fii relativ pregatit in caz de ramai fara job.

 mlegs, on 11 august 2017 - 18:41, said:

In momentul de fata, contractul este pe X ani sau perioada nedeterminata?

noi nu, dar ce, tu esti voda lapusneanu?

O alta abordare mai sigura. Daca omul e angajat cu un contract normal ar avea 40 de ore de lucru pe saptamana. Asta inseamna 8 ore pe zi. Poate sa motiveze ca are nevoie de bani si isi cauta un al doilea serviciu in restul de 8 ore pe saptamana pana la 48 de ore maxim cat permite legea. Asa si patronul existent e multumit ca "stie" ca altii nu-l vor angaja "part-time" si angajatul e multumit ca poate sa-si caute "sub radar" un alt job. Depinde de cum stie sa vorbeasca cu patronul. Este posibil ca patronul sa mareasca miza ca sa-l pastreze.

Legea nu interzice(codul muncii) ca o persoană să aibă n contracte cu normă întreagă la n angajatori.

 Tsunnnami, on 11 august 2017 - 19:01, said:

Pe unde am muncit eu nu a fost cu suparare ptr ca le-am explicat destul de clar ce oferea celalalt. Mi se pare normal sa merg la mai bine, la fel cum si angajotorul poate spune la un moment dat din diferite motive sa iti spuna ca ii pare rau ca trebuie sa te dea afara. Cei scrii tu acolo parca-s lectii de viata din societatea albaneaza de la1900!

 Astute, on 11 august 2017 - 19:49, said:

Asa exista si pictori celebri post mortem,

 florinel, on 11 august 2017 - 19:51, said:

Cateodata nu poate oferi si atunci iti ureaza drum bun.
Dupa care incepe procesul de angajare.

Dar asta se intampla DUPA ce ai contractul semnat dincolo.
Daca afla ca vrei sa pleci inainte... atunci si el se pregateste dinainte

 Astute, on 11 august 2017 - 20:00, said:

Tu esti Astute?
Uite mah ca gandesti cand vrei

 karapok, on 11 august 2017 - 20:08, said:

Cum sa nu. Orice patron stie ca e posibil sa-i plece angajatii.
Daca nu ia asta in considerare, e prost

 Astute, on 11 august 2017 - 20:13, said:

Ti-o fi spart careva contul...

 argentum, on 11 august 2017 - 22:14, said:

Da, se cere fidelitate, dar in momentul in care ti se spune asta, e deja prea tarziu, se lucreaza deja la inlocuirea ta

 illbebackt100, on 12 august 2017 - 00:01, said:

Se face foarte usor
Dac-ai munci ai stii.

 Materium, on 12 august 2017 - 13:49, said:

De cate ori le-ai spus ca vrei sa pleci FARA a fi gasit un nou loc pentru tine?

Eu am facut-o o data.

@ jobist: art. 114/1 din codul muncii zice ca numarul maxim de ore pe saptamana este de 48 iar art.113/1,2 spune ca durata normala este de 8 ore pe zi a cate 5 zile care da 40 de ore pe saptamana. Concluzia este ca nu poti avea simultan doua contracte de munca cu timp de lucru normal ci doar unul normal si unul sau mai multe partiale. Sau toate contractele cu timp de lucru partial. Aceasta este varianta "oficiala" pentru ca se pot face si exceptii. Si cum ITM sta cu ochii pe "exceptii"...

 samebo, on 11 august 2017 - 20:31, said:

Gresit. Angajatorul iti poate cere prelungirea obligatorie pe o anumita durata a contractului daca mergi la acele traininguri. Sau obligativitatea de a nu iti da demisia o perioada de...in cazul contractelor pe perioada nedeterminata. Daca accepti participi la acele traininguri si ramai in firma cel putin acea perioada Plecarea in perioada respectiva se face platind contravaloarea acelor traininguri. Atentie, asta este o obligativitate a salariatului, firma te poate da afara in acea perioada daca se indeplinesc conditiile legale. Adica sa nu aiba impresia unii ca pot zice "ce tare, ma duc la training si 2 ani n-au ce sa-mi faca ca sunt obligati sa ma tina". Nu, tu esti obligat sa ramai. Evident excluzand cazurile de abuzuri si alte ilegalitati la locul de munca din partea angajatorului.
La stat se mai practica o magarie. Te trimit fortat la cursuri si dupa incheierea lor te obliga sa semnezi ca ramai o perioada de...altfel platesti cursul. Sfatul meu pt aia este sa refuze sa semneze asa ceva.