Poti fi concediat daca angajatorul afla ca vrei sa pleci?

Daca afli ca nevasta ta merge la intalniri cu alti barbati pentru a isi cauta ceva mai bun, tu ce ai face?
Ai baga tu divort sau ai mai astepta sa il bage ea?

Adica angajatorul e implicat in o relatie emotionala, sexuala, religioasa si contractuala cu angajatul?
Eu stiam ca nu e asa. Si statul stie la fel, deaceea peste tot pe planeta s-a stabilit ca e illegal sa se faca asa ceva.

kiwy, on 11 august 2017 - 19:39, said:

Nici macar in cazul unui divort nu ai avea castig de cauza la judecatorie pentru simplul fapt ca nevasta ta merge la intalniri cu alti barbati. Cat timp nu se intretin relaxii sexuale e totul ok din punct de vedere legal si va trebui sa incerci alt motiv pentru despartire.

Edited by samebo, 11 August 2017 - 19:42.

kiwy, on 11 august 2017 - 19:39, said:

De unde prostia asta ?
Tu vezi relatia intre angajat si angajator ca cea intre 2 soti ?
Sunteti 2 entitati diferite ce isi vad interesul si colaboreaza, nu are de a face cu fidelitatea.
Nu e nimeni sclavul tau ce iti jura credinta pe viata.
Ba chiar in firma romaneasca unde lucram, cei care plecau erau oarecum vazuti mai bine decat cei care ramaneau in firma. Cei care ramaneau erau vazuti ca aia slabi, care se plafonau, si le era teama de provocari noi

Edited by Astute, 11 August 2017 - 19:52.

kiwy, on 11 august 2017 - 19:39, said:

nu suporta comparatie. daca nevasta sta sa aleaga la piata intre doua feluri de mere, care e mai bun, bagi divort de ea?... comparatie ridicola, fireste.

viziunea de angajator: omul de plecat, pleaca. ba mai mult, nici nu trebuie sa plece, pur si simplu nu mai apare la munca
angajatul se streseaza, sa fuga la interviuri, baga minciuni, etc. deja se fisureaza relatia.

daca angajatul stie clar ca esti flexibil si nu ai pitici pe creier daca vrea sa isi caute de munca, tu, ca angajator, deja transformi o situatie dezavantajoasa pt tine, intr'un avantaj. cunosti din timp. cu mult inaintea preavizului. poti sa te pregatesti. eventual sa retii angajatul daca vrei. teoria spune ca oricum 80% din ei vor pleca oricum in urmatoarle 12 luni, indiferent daca ai reusit sa dezamorsezi situatia prezenta.
sa ai o atitudine ostila fata de un angajat pe motiv ca vrea sa plece, este total neproductiv. poti incepe sa ai aceasta atitudine din primul minut al angajarii de vrei, ca oricum, e o chestiune de timp pana pleaca, nu?

transforma'l intr'un partener, intelege'i nevoile si castigi mult mai mult si decat atentionarea timpurie a plecarii acestuia.

dar vezi, problema devine emotionala, cand nu ar trebui sa fie asa. angajatorul se comporta ca o nevasta inselata. daca i'ar putea face acelui rau, i'ar face, doar ca "sa'i arate el" cum sta treaba. total gresit zic eu.

Teoretic, intr-o lume ideala - daca esti angajat bun si seful afla ca vrei sa pleci:
- te cheama la o discutie
- iti ofera avantaje (bani mai multi, zile de concediu suplimentare...etc)

....ca sa te determine sa ramai.

Din pacate (si mai ales daca esti angajat bun) la noi, angajatorii privesc intentia de-a pleca ca pe un afront personal, isi umfla maxim orgoliul (las` ca mai asteapta 100 la poarta) si tind sa iti faca diverse sicane....

Nu inteleg ce castiga angajatorul daca are o atitudine ostila.
Daca pleci in relatii amicale, e posibil sa te si introci peste ani.

In momentul in care am plecat din firma, seful meu mi-a zis cam asa: in momentul in care umpli sacul cu bani acolo in UK, te poti intoarce la noi in firma, esti binevenit.
Si fix asta si intentionez sa fac, sa ma intorc de unde am plecat la un moment dat

Astute, on 11 august 2017 - 19:37, said:

Daca ai fi patron ti-ai schimba modul de a gandi, dar acum ti se pare normal, unui patron nu i se pare normal, poate a investit in tine, poate te-a trimis la cursuri pe cheltuiala firmei, poate ti-a dat niste avantaje, poate acum lucrezi ceva care ar folosi concurentei......etc etc

Daca a investit in tine e mai castigat daca iti face zile grele sau daca incearca sa te pastreze?

karapok, on 11 august 2017 - 20:08, said:

Daca as fi patron, nu as vrea sa am un angajat frustrat, palfonat si conflictual in echipa pentru ca l-as tine cu forta
Plus ca dupa o peroada se poate intoarce cu mai multe cunostinte dobandite la alte firma, si asta se intoarce in avantajul tau.
Multi pleaca si pentru ca vor sa schimbe peisajul, vor o schimbare.

Edited by Astute, 11 August 2017 - 20:14.

karapok, on 11 august 2017 - 20:08, said:

Asa. si? Daca esti patron si ai investit in angajat, si e un angajat productiv tu ce faci cand iti zice ca pleaca? Nu incerci sa-l retii, sa-l fidelizezi, ca sa-l poti folosi in continuare?
E mai avantajos sa zici "pleaca baaa, ca gasesc eu altii" - si dupa aia sa angajezi unu` nou care e neproductiv cel putin 6 luni ?

O sa mai treaca ceva ani pana vor intelege patronii ca cel mai important capital al unei firme e echipa. Oamenii.


Si ca raspuns la subiect - legal angajatorul nu poate sa-ti faca nimic. In schimb poate sa te cocoseze cu munca in zilele alea de preaviz, sau sa-ti faca fel si fel de necazuri.

Inainte se obisnuia ca angajatorul sa iti bage be gat daca pleci plata a mii de euro pentru training-urile facute in firma, insa practica asta a incetat in momentul in care instantele de judecata au considerat aceasta practica ilegala

Nu e ilegala, ba chiar e prevazuta in codul muncii.
Ilegal era altceva, ca se faceau in fals acele traininguri

Astute, on 11 august 2017 - 19:37, said:

Sunt tari si tari. Mentalitatea asta de exemplu e complet straina in alte tari. Depinde ce ti se pare tie cool pana la urma.

Revenind la problema, raspunsul evident e nu. Iar daca esti un angajat bun, cu siguranta vei primi o oferta mai buna de la actualul loc. Daca esti un agajat cu nimic deosebit e posibil orice. Depinde de fiecare angajator.
Dar dupa cum spuneam, depinde cat de important esti si cat de bine iti faci treaba acolo unde esti. Nimeni nu vrea sa piarda un agajat bun.

Alecsandru010, on 11 august 2017 - 19:35, said:

Orice om are o fisa a postului, un contract in care se specifica ce are de facut, so... astea suna a filme din anii '90. E virtual imposibil sa se intample asa ceva intr-o firma cat de cat decenta.

Majoritatea angajatorilor din Romania sunt angajatori pentru care e irelevant daca esti bun sau nu, ei vor sa se incadreze in cheltuieli minime si sunt convinsi ca gasesc inlocuitor a doua zi pe aceeasi bani ca vechiul angajat, iar daca se streseaza putin gasesc chiar mai ieftin.

karapok, on 11 august 2017 - 20:08, said:

si cumva patronul de la care pleci, joaca un alt joc? nuu! si el are posibilitatea sa atraga personal deja calificat si in care altii au investit. este o mare roata, daca stii cum sa privesti si sa joci, observi, castigi aici, pierzi dincolo, in medie estie pe zero.
trebuie sa inveti sa pierzi si sa intelegi ca "there is a cost of doing business". daca te calicesti... ai de a face numai cu calici, ce iti pot provoca multe daune.

samebo, on 11 august 2017 - 20:37, said:

sunt de acord ca asta e o linie generala, majoritari fiind acest gen de oameni, dar se schimba lucrurile. usor, usor...


p.s. deus insusi a postat pe topic.

Eu nu stiu ce cursuri se tot viseaza, in afara de multinationale nici naiba nu face cursuri. Si ceva imi spune ca initiatorul nu vorbeste de multinationale.
La restul angajatorilor ai parte cel mult un training intern de 30 minute facut de seful sau colegul. Dar astea nu pot fi considerate ca avantaj si cheltuieli, sunt firesti si chiar obligatorii.

Edited by samebo, 11 August 2017 - 21:12.

Astute, on 11 august 2017 - 19:49, said:

Eu asta cu provocarile noi nu o pot intelege. Adica ma gindesc ca majoritatea angajatilor fac o munca data, pe care o cunosc si pe aia ramin mai mult timp, pentru ca aia trebuie in firma. Nu fac 10 munci: 1 saptamina plimba hirtii, 1 sapt. verifica proiecte, 1 sapt. se bat cu leii si tigrii in jungla, inca o sapt. se bat cu ursii polari, apoi proba de foc - il bat pe Kasparov la sah... Pai ce firma e aia? De unde "noi provocari" tot timpul? Isi schimba firma profilul, trimite tehnicienii la vinatoare de canari si papagali si pe ingineri ii pune sa cerceteze un nou medicament impotriva cancerului?

Edited by Dihorul Razboinic, 11 August 2017 - 21:47.

orice om "normal" se plictiseste daca nu este stimulat, provocat etc. nu trebui sa'si schimbe firma profilul, dar cand se elibereaza un post, ca a plecat unu, poate ca e bine ca managementul sa'si arunce o privire la ce are prin ograda si sa aiba curaj sa promoveze pe cineva din interior, chiar daca nu se potriveste mausa pe o anumita pozitie. trebuie vazut potentialul etc.

o persoana de la receptie poate oricand evolua in assistant la nu's care, sau catre conta etc. unul din depozit poate oricand urca in logistica, cel din logistica catre procurement/purchasing, cel de acolo catre strategic operations etc. depinde de posibilitatile firmei

trecand peste avantajele clar de vazut de ambele parti, vrea sa va amintesc ca mereu un angajat promovat din interior va avea un salariu mai mic decat unul luat din afara. avantaj firma. pana cand angajatul, chiar devine bun pe pozitia lui si emite pretentii. la acel moment, poate fi retinut prin plata acelor pretentii si astfel firma evita o mini-criza/problema.inlocuire etc. avantaj firma iarasi.

cel mai daunator lucru e sa tii un om intr'un loc, pentru ca e bun la ce face. si sa'l tii blocat acolo fara sa ai discutii cu acea persoana despre viitorul profesional. e confortabil pt management pe tyermen scurt, mediu. dar ala va fi plictisit si'si va baga picioarele in ea de treaba.
voi ati observat cat de putin se posteaza pe forum in week end si cat de mult in timpul saptamanii? cel putin lunea e plin de noi postari.