Codul muncii- litera 'a'

ce reprezinta litera 'a' din codul miuncii???

desfacerea contractului cu litera "a"?
ce inseamna?

 the13, on Feb 20 2008, 19:37, said:

Inseamna ca firma angajatoare se reorganizeaza si reduce personalul prin desfiintarea unor posturi.

 Bebeluska, on Feb 20 2008, 19:44, said:

si nu ma afecteaza pe mine cu nimic
nu?

 the13, on Feb 21 2008, 14:18, said:

Pentru viitoarele angajari, nu. Te afecteaza doar din punctul de vedere al pierderii locului de munca.

Si daca e 61 lit. a - concedierea pe motive disciplinare??

Eu am pornit de la premisa ca daca el intreaba asa nevinovat, nu are ce sa fie grav. Oricum intrebarea lui era incompleta, deci unul din noi trebuie sa aiba dreptate intr-un fel sau altul.

Totusi, abaterea disciplinara nu era la litera i?

Edited by Bebeluska, 21 February 2008 - 16:15.

daca nu te-ai mai baga unde habar nu ai ce bine ar fi...dar pur si simplu nu te poti abtine


the13, poftim :


TITLUL II - Contractul individual de muncă
CAPITOLUL 5 - Încetarea contractului individual de muncă
SECTIUNEA 3 - Concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului
Art. 61. [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care țin de persoana salariatului în următoarele situații:
a) în cazul în care salariatul a săvârșit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă, contractul colectiv de muncă aplicabil sau regulamentul intern, ca sancțiune disciplinară;
în cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condițiile Codului de procedură penală;
c) în cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică și/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să își îndeplinească atribuțiile corespunzătoare locului de muncă ocupat;
d) în cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat.
e) în cazul în care salariatul îndeplinește condițiile de vârstă standard și stagiu de cotizare și nu a solicitat pensionarea în condițiile legii;

 spare-me, on Feb 21 2008, 16:27, said:

Domnule spare-me, the13 n-a pomenit de concediere. Ci doar de desfacerea contractului de munca, cu litera a).

O zi buna si dumitale.

 spare-me, on Feb 21 2008, 16:27, said:

multam
dar povestea sta in felul urmator

fratele meu a fost angajat la o firma si la bagat in toate cele pe sefu lui(motivele nu le cunosc dar am incredere in fratele meu si merg pe mana lui)
si la noul loc de munca a avut nevoie de decizia de desfacere a contractului de munca(de la ultimul loc de munca)
care suna ceva de genul asta
mare scria : Decizie de desfacere a contractului de munca
si dupa datele fratelui meu scria ....... conf: lit 'a'
si atat nimic altceva
nu a avut probleme la noul loc de munca
dar vreau sa stiu cu ce il afecteaza decizia asta(pt viitorul lui)

 the13, on Feb 25 2008, 18:26, said:

Domnule the13, spare-me vorbeste despre altceva. Iata ce spune Codul Muncii despre desfacerea contractului de munca:

Conform art. 130, alin. 1 din Codul muncii, contractul de munca poate fi desfacut din initiativa unitatii, in cazul cand:
a) unitatea isi reduce personalul prin desfiintarea unor posturi de natura celui ocupat de cel in cauza ca urmare a reoganizarii;
b ) unitatea isi inceteaza activitatea prin dizolvare;
c) unitatea se muta in alta localitate si are posibilitatea sa-si asigure pe plan local cadrele necesare;
d) unitatea se muta in alta localitate iar persoana incadrata refuza sa o urmeze;
e) persoana nu corespunde sub raport profesional postului in care a fost incadrata;
f) in postul ocupat de cel incadrat in munca este reintegrat, pa baza hotararii organelor competente, cel care a detinut anterior acel post;
g) persoana incadrata in munca se pensioneaza pentru limita de varsta sau pentru invaliditate de gradul I sau II;
h) cel mentinut sau reincadrat in munca dupa pensionarea sa pentru limita de varsta nu mai este necesar;
i) persoana incadrata savarseste o abatere grava sau incalca in mod repetat obligatiile sale de munca, inclusiv normele de comportare in unitate (desfacerea disciplinara);
j) cel in cauza este arestat mai mult de 60 de zile;
k) persoana incadrata in munca este condamnata definitiv pentru o infractiune in legatura cu munca sa, daca condamnarea o face necorespunzatoare postului pe care il detine;
l) instanta penala a pronutat interdictia de exercitare a profesiei, temporar sau definitiv.

 Bebeluska, on Feb 25 2008, 19:02, said:

Un plus pentru doamna avocat bebeluska  

Edited by BabyMaker, 26 February 2008 - 08:42.

un plus din sacul cu pluși...

datele sunt incomplete pentru ca lipseste articolul...
nu vad ce legatura are "bagatul sefului in toate cele" cu desfacerea contractului pe motiv de restructurare...mai plauzibila pare varianta cealalta...
the13...nu are cum sa scrie numai litera...in cartea de munca la angajare si la rezilierea contractului de munca, langa stampila itm scrie articolul si litera ce sta la baza deciziei...
o fi si restructurare, dar dupa cate ne povestesti...

mai nou "doamna" bebeluska e si avocat ? pe langa nutritionist, lingvist, contabil, manager, si toate cele cate exista pe pamant ?

Edited by spare-me, 26 February 2008 - 09:00.

 spare-me, on Feb 26 2008, 08:59, said:

Nu, articolul nu lipseste, cu siguranta sta scris in rubrica de pe carnetul de munca, "domnule" spare-me. De altfel, nu este nevoie sa ti se dea mura-n gura articolul ca sa stii ce inseamna desfacerea contractului cu litera a).

Edited by Bebeluska, 26 February 2008 - 14:51.

aaaaaaaaaaallllllllllloooooooooooooooooooo
cand cobori pe pamant sa ne spui si noua, da ???????????

LIPSESTE DIN RELATAREA CELUI CARE-A INTREBAT !!!

DACA DESCHIZI OCHII VEZI CA-N POSTUL MEU PE CARE L-AI SI CITAT SCRIE CA ARTICOLUL SE REGASESTE IN CARTEA DE MUNCA !!

da' trebuie sa si citesti pentru asta, nu numai sa te iei in gura cu cineva de dragul de a parea desteapta, "doamna" Bebeluska

Quote

vai s-amar...

Edited by spare-me, 26 February 2008 - 15:28.

 spare-me, on Feb 26 2008, 15:27, said:

Deci: tu ori nu stii sa citesti, ori nu stii unde sa te uiti. Inceteaza a mai polua acest topic cu tampenii.

hai las-o balta ca nu mai ai cum s-o dai la intors.
oricine citeste postul ala vede ca scrie f. clar.
nu scrie articolul in relatarea celui care a intrebat
in cartea de munca bineinteles ca scrie si-am precizat lucrul asta f. clar

eu nu poluez topicul cu tampenii, te bagi tu in discutie fara sa ai mai mult habar decat oricare altul dintre cei care-au postat...
daca tot esti moderator desi nu inteleg de ce, vegheaza la buna desfasurarea a discutiilor, nu posta aiurea daca nu te pricepi !

o zi buna


ce zic eu...

 spare-me, on Feb 26 2008, 08:59, said:

si ce zice bebeluska... 5 ore mai tarziu de dragul discutiei...

 Bebeluska, on Feb 26 2008, 14:50, said:

si pe urma tot ea e cu gura mare...

Edited by spare-me, 26 February 2008 - 15:58.

 spare-me, on Feb 26 2008, 15:57, said:

Mai spare-me, te-am lasat sa postezi ca sa-ti faci norma si pentru ziua de azi la numarul de posturi. N-am de gand sa astept nici macar scuzele unui om ca tine care jigneste in mod gratuit pe cineva fara sa-l cunoasca.
Imi aloc inca doua minute din pretiosul meu timp, pentru a-ti raspunde pentru ultima data, sperand ca in ceasul al 14-lea macar, vei pricepe si tu ca the13 ti-a dat posmagii inmuiati, insa nu si mestecati asa cum ti-ai dorit tu.

 the13, on Feb 20 2008, 19:37, said:

Si pentru ultima oara iti explic faptul ca desfacerea contractului de munca are cu totul alt articol decat concedierea. Nici nu e nevoie sa-ti dea articolul, ca sa iti dai seama ca-s doua notiuni distincte.

q.e.d.

Ca sa inchidem topicul:
Bebeluska: articolul 130 pe care tu il mentionezi este din Codul Muncii vechi, cel din 1997, care a fost abrogat in 2003 de Legea 53/2003 care a adoptat noul Cod al muncii.
Daca revine omul cu detalii va primi de la forumisti si un raspuns mai exact.
Dupa exprimarea lui, insa, "l-a bagat pe sefu' in toate cele, inclin sa cred ca e desfacere in baza 61 lit. a din Codul muncii, pe motive disciplinare.

Si nu va mai certati, oameni buni.