Sunt unele anunțuri de angajare foarte încărcate de cerințe?

Nu vreau sa generalizez dar au dreptate acesti oameni cand spun ca unele anunturi de angajare pentru juniori sunt foare incarcate de cerinte?
Unele companii pun in acelasi anunt si entry-level si mid-level nu stiu de ce nu le despart.
Vi s-a intamplat sa se ceara mai putin la locul de munca decat era in anuntul de angajare?

De la 0:40
[ https://www.youtube-nocookie.com/embed/FcAYUUVSCL0?feature=oembed - Pentru incarcare in pagina (embed) Click aici ]
«Companiile pun in anunturile de angajare o gramada de tehnologii care mai de care mai diverse, Front-End, Back-End, DevOps, System Engineering, Networking si o gramada de alte chestii, cu o mare parte din ele nu vei lucra.
Asta este o chestie general valabila, vei gasi constant anunturi de angajare care sunt foare pompoase, chiar si cele pentru juniori.
Mi s-a intamplat sa fiu invitat la un interviu - erau toate tehnologiile posibile. De fapt anuntul pe care il primisem era de la o firma de recrutare. Era un job description generic si te vor incadra intr-un post de care au nevoie.»

De la 3:40
[ https://www.youtube-nocookie.com/embed/VvjkphEwHlQ?feature=oembed - Pentru incarcare in pagina (embed) Click aici ]
«I found all these jobs with huge requirements that were ridiculous almost and when I sat down to do the in-person interview with the actual company themselves they actually needed all those job requirements. They were simply there to fill out a candidate to see if they might have those but a lot of the times they only needed a single job requirement. And I know that when I went into a job application that required me to understand Angular, Vue, React and Wordpress but that's not actually what they were looking for. They were looking for someone who just understood Wordpress and as long as you knew your HTML and your CSS and your Javascript that's all they were really looking for.»

Sunt. Angajatorul trage pe felia sa cat mai mult dar si viitorul angajat cere bani asemenea. In final se intalneste cererea cu oferta pe la jumatate.

Edited by neagu_laurentiu, 11 June 2022 - 19:52.

In anunturi scrie ceva de genul: "angajatul ideal trebuie sa fie cunoscator de ..."
Acel "angajat ideal" nu exista si stiu si ei asta, asa ca vor angaja pe cel care se afla cel mai aproape de conditia de ideal. Cel mai aproape de ideal poate sa fie si foarte departe, doar ca e mai aproape decat restul candidatilor.

Mă întreb dacă nu cumva companiile pierd candidați buni care știu o parte din cerințe dar nu aplică pentru că nu se simt pregătiți.
Nu ar fi normal că poziția de entry-level să fie în anunț separat de cea de mid-level?

Un candidat bun stie tactica asta.

Scrie clar ca merge si pentru una si pentru alta. Daca te simti mai prost pregatit poti spera totusi la entry level.

Chestiile astea cu inertviurile ar trebui studiate in scoala, inclusiv cum se face un CV.

Pai de la facultate stii ca daca nu te duci la un examen ca nu stii materia e clar ca-l ratezi. Dar daca te duci, mai ai o sansa

Friskey, on 11 iunie 2022 - 20:47, said:

Sunt trecute in orele de "Economie", la liceu.

neagu_laurentiu, on 11 iunie 2022 - 20:49, said:

povestea unui om lenes

Edited by MarianG, 11 June 2022 - 20:51.

O tactica (proasta) de HR e sa scrie cat mai multe cerinte in anunt, avand impresia ca asa vor atrage cat mai multi candidati, dintre care vor putea sa aleaga.
Se intampla in felul urmator:
1. Cei mai multi candidati provin dintre cei care indeplinesc pana la ~50% (sa zicem) dintre cerinte si au impresia ca au o sansa. Nu au pregatirea pentru acel job, vor fi rejectati in masa.
2. Candidatii care indeplinesc intre 50 si 80%, nu se simt calificati suficient, multi ezita sa aplice. Nici nu ajung la interviu, desi ar avea cele mai multe sanse sa fie angajati.
3. Candidatii care indeplinesc aproape toate cerintele, aplica, sunt chemati la interviu, cer salariu pe masura sau isi dau seama ca firma habar n-are ce cauta, sunt respinsi, respectiv isi pierd interesul.

In final:
- HR-ul se frustreaza ca a adus o gramada de candidati, dar managerului nu i-a placut nici unul
- managerul traieste cu impresia ca piata e plina de idioti nepregatiti si de nesimtiti cu asteptari salariale astronomice
- oamenii care s-ar fi potrivit profilului isi continua cautarea

Lose-lose pentru toata lumea.

neagu_laurentiu, on 11 iunie 2022 - 20:49, said:

Exact! cine a fost student, la stat, la zi, nu la privata de cartier, stie asta!

Edited by MarianG, 12 June 2022 - 09:57.

Multi au invatat sa treaca peste cerintele interminabile.

Daca stii minimul aplica, nici ei nu isi mai aduc aminte ce au pus in cerinte.

Vorbesc din experienta.

La polul opus, iti recomand sa aplici aceeasi tactica cu CV-ul tau.

Ai vazut un clip pe youtube despre... "Flask API development"? Adaugi Flask Framework ca experienta. Etic? Nu, dar functioneaza.

Lucrez cu firme pe proiecte, nu colaborare nedeterminata. Asa ca la fiecare 8-10 luni, caut alt job. Mereu aplic unde nu ma incadrez cu cerintele lor lungi. De multe ori e ok.

Daca aveti exemple din "IT" sunteti bineveniti.
Despre sclavie si alte amintiri nu aici.

corneliu88, on 11 iunie 2022 - 21:09, said:

Bunicică" analiza.

Nu știu despre ce sclavie poate să fie vorba, dacă cineva nu are răbdare să experimenteze  
L.E. Varianta tînărul angajat, speriat, fată/femeie.

Angajată 24 ore (deci exclus sclavie), apoi dispare în ceață, asistent manager aka secretară la patroană, poate era bună la altceva, la programare & altele în I.T. că se cere, doar să dovedească.

😳

Imposibil de găsit ulterior, nu explică nimic, nu se plînge de nimic, bine că nu a furat laptop-ul.

Cam așa merg lucrurile, cu unii proaspăt angajați.
Din cauza tinereții, și a lipsei de maturitate, nu realizează că putea să facă măcar o fușereală"/rasoleală, pînă se prindea cineva ce nu știe, făcea un ban măcar în prima lună, doar pentru că se plimba cu metroul și stătea 8 ore la... acolo unde stătea, mumie.

Măcar atît nu îi duce pe unii capul, ori, cine știe, sînt prea morali, realizează că nu merită banii ăia pe care urmau să îi primească  😂

Edited by crisstonne, 12 June 2022 - 00:02.

Din experienta mea, HR-ul din Romania este absolut degeaba, doar niste fatuci care pun intrebari mecanice si fara relevanta, doar ca sa biveze cateva casute, ca asa au vazut ele in filmele de pe netfilx.

In ceea ce priveste partea de candidati, long story short, cautam pe cineva in echipa cu experienta in vanzari si la intrebari banale, ex cum se calculeaza o margine, n-a stiut nimeni sa raspunda si erau oameni cu experienta vasta trecuta in CV.

Deci despre ce vorbim? HR-ul e de doi bani dar si vasta marjoritate a aplicantilor.

Edited by MarianG, 12 June 2022 - 09:56.
fara tangente politice

daybreak246, on 12 iunie 2022 - 08:13, said:

Despre anunturi daca se poate.

Pe cine pune tot pomelnicul de tehnologii in anuntul de angajare trebuie evitati, sunt habarnisti si neprofesionisti

Edited by radu103, 12 June 2022 - 10:02.

Dacă chiar au nevoie angajează pe cineva și mai putin pregătit. Intr-o companie cu vreo 100 de angajați saptamal pleacă unul de la sine. Nu știu cum e în IT dar în industria ușoară așa este. De aceea chiar dacă nu ai nevoie de angajați săptămânal chemi oameni. Când în final pleacă unul tu chemi din aia preselectați. Din aceia - unii și-au găsit în alta parte și nu mai vor, alții și-au pierdut interesul, alții nu mai răspund din variate motive (inclusiv telefon descărcat), alții aveau job ce nu le plăcea dar pana la urma decid sa rămână acolo în continuare etc etc.
Așa ca angajezi pe cine raspunde primul și zice ca vine. Nu văd de ce în IT este deosebit.