Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Incalzire casa fara gaz/lemne

Incalzire in pardoseala etapizata

Suprataxa card energie?!

Cum era nivelul de trai cam din a...
 probleme cu ochelarii

Impozite pe proprietati de anul v...

teava rezistenta panou apa calda

Acces in Curte din Drum National
 Sub mobila de bucatarie si sub fr...

Rezultat RMN

Numar circuite IPAT si prindere t...

Pareri brgimportchina.ro - teapa ...
 Lucruri inaintea vremurilor lor

Discuții despre TVR Sport HD.

Cost abonament clinica privata

Tremura toata, dar nu de la ro...
 

Sunt unele anunțuri de angajare foarte încărcate de cerințe?

- - - - -
  • This topic is locked This topic is locked
44 replies to this topic

#19
victor29cr

victor29cr

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,438
  • Înscris: 04.06.2016
Un exemplu perfect pe care am uitat sa-l mentionez aseara.

https://twitter.com/...9853830?lang=en

Tipul respectiv a create un framework, se numeste FastAPI. La momentul respectiv, trecusera 1 an jumate de cand l-a lansat(open source).

A aplicat la un job unde se cerea experienta de 4 ani in FastAPI :)))

Un pic tras de par, dar evidentiaza faptul ca multi nu o gandesc prea mult.

De multe ori sunt contactat pe LinkedIN pentru a-mi prezenta un job description. Il citesc si uneori le spun ca nu ma incadrez din X motive. Imi raspund imediat ca nu e problema, hai totusi la un interviu :)))

De acolo am tras multe concluzii.

Acum, evident ca nu incurajez sa aplici undeva unde nu ai habar total despre ce e vorba. Dar daca stii ca te poti adapta, si ca poti invatat pe parcurs, go for it.

#20
Mosotti

Mosotti

    Geniu umil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 33,295
  • Înscris: 21.04.2004
Dati vina aiurea pe HR. HR-ul nu angajeaza oameni din senin, cineva cere oamenii aia, HR-ul intreaba ce competente se cer, primeste o lista, care de obicei e facuta de un “senior” care pune acolo tot ce exista pe proiect. Citeodata se deranjeaza macar sa le categorizeze in must have, nice to have etc, de cele mai multe ori probabil ca nu. Deci HR-ul nu are absolut nici o vina, e doar intermediar.

#21
radu103

radu103

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 12,316
  • Înscris: 15.11.2003

View PostMosotti, on 12 iunie 2022 - 18:05, said:

Dati vina aiurea pe HR. HR-ul nu angajeaza oameni din senin, cineva cere oamenii aia, HR-ul intreaba ce competente se cer, primeste o lista, care de obicei e facuta de un “senior” care pune acolo tot ce exista pe proiect. Citeodata se deranjeaza macar sa le categorizeze in must have, nice to have etc, de cele mai multe ori probabil ca nu. Deci HR-ul nu are absolut nici o vina, e doar intermediar.
HR-ul n-are cap ? Daca au cap cei de la HR si folosesc lista aia primita atunci au toata vina la HR ca doar nu sunt amibe

#22
Mosotti

Mosotti

    Geniu umil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 33,295
  • Înscris: 21.04.2004
Da sigur, n-au cap daca folosesc o lista de cerinte tehnice primite de la tech lead / project manager / alt angajat care a facut o scoala in domeniu si e platit sa fie pregatit pentru asta. Ar trebui sa-i cheme la HR si sa le arate meserie :first:

#23
MarianG

MarianG

    be that as it may

  • Grup: Moderators
  • Posts: 31,383
  • Înscris: 10.08.2005
Vina este tot timpul la cine executa fara discernamant.
Corect, HR-ul primeste o lista, scrie pe lista ca e nevoie doar un angajat ?
Sau pe lista aia sunt mai multe posturi pe care HR-istu' vrea sa le pune gramada si spera sa angajeze "unul priceput la toate si bun la nimic" ?

#24
valirex

valirex

    Muzeul Lampilor

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 7,739
  • Înscris: 30.07.2006
Angajatul-robot e inca la mare cautare.

#25
Tsunamii

Tsunamii

    Bucuresti

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 49,506
  • Înscris: 20.10.2015
Romania e o tara surogat in care se formeaza manageri de mana a doua, nu directori.
In Romania nu poti avea parerea ta, trebuie obligatoriu s-o copiezi p-a celor de "la centru" adica de unde vine firma la care lucrezi sau cea pentru care lucrezi ca furnizor.
Iar "la centru" de Romania se ocupa un manager mana a 3-a de acolo, si asta pentru ca ... nu e asa de importanta Romania, nivelul afacerilor si al vanzarilor e mult mai mic decat sa zicem, Polonia, China.
Atunci in Romania, tu, trebuie sa fii dresat in spiritul asta, atunci nu e nevoie de experienta decat atat incat sa demonstrezi ca esti ascultator. Te vor forma ei ceea ce ai de facut ca robotelul, in fiecare zi.
Nu ai voie sa ai intiativa, le dai lucru peste cap. Daca insa intalnesti v-un om destept si te descopera, atunci ti se propune sa mergi afara.

Tipul asta de management nu se intalneste numai in Romania, insa in Romania e o raritate sa intalnesti altceva.


Asta pleaca de departe de la educatie (scoala) care nu formeaza leaders-i, care nu poate forma specialisti pentru ca... parinti-s prosti, scoala-i proasta.
Atunci Romania formeaza diplome cu corp omenesc.
Ce demonstreaza o diploma?
Pai demonstreaza ca poti, demonstreaza ca ai memorie buna, chiar si de papagal e okay, si o oarecare motivatie.
Motivatie care de multe ori vine din: "sa am bani", "concediu de lux", "un apartamentel luat cu credit", "un BMW X6".

Pana si ziaristii aia patrioti is prosti. "Sa vina domne romanii d-afara"
Oamenii cred ca daca acum ar veni "d-afara" 1 milion de romani, viata in Romania s-ar schimba. Ce ridicol.
Pai oamenii aia care au plecat si "au pus-o-n afara", o puteau face si in Romania, dar mediul nu le-a permis.
Fals. Nici viata societatii din Romania nu s-ar schimba, ar veni si mai putini bani la buget (pentru ca nu mai are cine sa "ne dea pomana" si nici ei ca specialisti nu si-ar gasi locul aici). Ce sa faca?
Ce sa faca un manager? Un director? Un inginer bun? Ar fi o totala pierdere pentru societate global vorbind.

Lucrurile astea le banuiam inca inainte sa revin in tara, acum mi le-am si demonstrat "live".
In 2 cazuri le-am spus firmelor: "va produc bani, multi". Nu sunt interesati. Ei sunt interesati de cati bani vreau eu, :lol:
Le-am construit si aici un caz in avantajul lor. "Nu ne asteptam la o propunere ca asta! See ya later!"
Asta ca director sau cel putin manager de vanzari, ca la inginerie, aia clar nu se poate, nu exista asa ceva in Romania.

Revenind la subiectul nostru, cerintele de la HR si de fapt si de la departament sunt asa de multe pentru a gasi modelul de angajat pe care ei il doresc.
Multe diplome prin care se demonstreaza ca pot invata, cel putin pe din-afara, mult si inutil, de cele mai multe ori, fara scop, fara pasiune, si disciplina.
Nu exista oameni care sa STIE sa te evalueze (nici afara nu stau stralucit la asa ceva in special la firmele mari, dar acolo mai e o speranta), nu exista oameni care sa aiba curajul sa iasa din tipare si sa angajeze un om destept, pentru ca... dac-o da in bara, cel care angajeaza e zburat pentru ca nu a respectat tiparul.

#26
AlaDinCopac

AlaDinCopac

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 144
  • Înscris: 23.01.2022

View Postradu103, on 12 iunie 2022 - 19:31, said:

HR-ul n-are cap ? Daca au cap cei de la HR si folosesc lista aia primita atunci au toata vina la HR ca doar nu sunt amibe
Daca eu ca Team Lead cer experienta X ani in frameworkul X si cunoasterea in detaliu a unor design pattern-uri , atunci tipa aia de la HR nu prea are ce face
doarece e chineza totala pt ea.

View PostMarianG, on 12 iunie 2022 - 21:57, said:

Vina este tot timpul la cine executa fara discernamant.
Corect, HR-ul primeste o lista, scrie pe lista ca e nevoie doar un angajat ?
Sau pe lista aia sunt mai multe posturi pe care HR-istu' vrea sa le pune gramada si spera sa angajeze "unul priceput la toate si bun la nimic" ?
HR-ul de obicei nu da verdictul final. Verdictul final din  partea firmei pt un candidat este data de Team Lead + Project manager.

HR trebuie sa faca rost de oamenii care se apropie cel mai mult descrierii si sa nu-si bata capul cu ce scrie pe hartie.
De alea , ne ocupam noi de la tehnic.

View PostTsunnnami, on 13 iunie 2022 - 06:56, said:

Revenind la subiectul nostru, cerintele de la HR si de fapt si de la departament sunt asa de multe pentru a gasi modelul de angajat pe care ei il doresc.
Multe diplome prin care se demonstreaza ca pot invata, cel putin pe din-afara, mult si inutil, de cele mai multe ori, fara scop, fara pasiune, si disciplina.
Nu exista oameni care sa STIE sa te evalueze (nici afara nu stau stralucit la asa ceva in special la firmele mari, dar acolo mai e o speranta), nu exista oameni care sa aiba curajul sa iasa din tipare si sa angajeze un om destept, pentru ca... dac-o da in bara, cel care angajeaza e zburat pentru ca nu a respectat tiparul.
Cerintele nu vin de la HR. Acesta este doar un intermediar. Cerintele vin de la tehnic. Daca vrei sa discuti cerintele, vb cu Team Lead-ul sau Project Manager-ul.
Insa cu anumite exceptii, de regula, ceea ce se cere in cerinte este exact ceea ce are nevoie proiectul.Nimic in plus, nimic in minus.

Pe noi, ne intereseaza sa gasim oamenii cei mai potriviti fara a face investitii mari in ei, ca sa mentinem costurile scazute si prime noastre pt performante crescute. !
(ex: a gasit omul potrivit fara a fi nevoie sa se faca investitii in pregatirea lui : => prima de performanta .Se duce si la Team Lead si la Project manager  si la HR. Posted Image)

Quote

Lucrurile astea le banuiam inca inainte sa revin in tara, acum mi le-am si demonstrat "live".
In 2 cazuri le-am spus firmelor: "va produc bani, multi". Nu sunt interesati. Ei sunt interesati de cati bani vreau eu, :lol:
Le-am construit si aici un caz in avantajul lor. "Nu ne asteptam la o propunere ca asta! See ya later!"
Asta ca director sau cel putin manager de vanzari, ca la inginerie, aia clar nu se poate, nu exista asa ceva in Romania.
Ia modeul francez de business. In Romania o sa-l gasesti implementat la un nivel mai primitiv si stangaci, insa este pe aceiasi gandire ca a modelului francez(maturizat)

Edited by AlaDinCopac, 13 June 2022 - 10:31.


#27
Tsunamii

Tsunamii

    Bucuresti

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 49,506
  • Înscris: 20.10.2015

View PostAlaDinCopac, on 13 iunie 2022 - 10:34, said:

Cerintele nu vin de la HR. Acesta este doar un intermediar. Cerintele vin de la tehnic.

Am si scris:

View PostTsunnnami, on 13 iunie 2022 - 06:56, said:

Revenind la subiectul nostru, cerintele de la HR si de fapt si de la departament

View PostAlaDinCopac, on 13 iunie 2022 - 10:34, said:

Ia modeul francez de business. In Romania o sa-l gasesti implementat la un nivel mai primitiv si stangaci, insa este pe aceiasi gandire ca a modelului francez(maturizat)
Cine-a zis de "model francez"?
Am spus doar "de facut bani"

#28
Mosotti

Mosotti

    Geniu umil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 33,295
  • Înscris: 21.04.2004
Uite alta chestie: HR-ul nu sorteaza CV-urile. Deci povestea cu fatucacare arunca CV-ul direct la cos e doar o poveste.

#29
PlatonX

PlatonX

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 5,727
  • Înscris: 13.09.2009
La mine au fost urmaotarele cerinte in anunt:

•Absolvent Informatica/Calculatoare
•Familiar cu producția şi dezvoltarea de produse din Industria Automotive
•Experiență în citirea şi interpretarea desenelor tehnice
•Cunoştinţe avansate de: C++/.NET-Framework, SQL Server
•Cunoştinţe de bază de: XML, GIT, UML, Agile Development Methods(Scrum)
•Cunoştinţe şi DirectX constituie avantaj
•Limba Engleză la nivel avansat, Limba Germană reprezintă avantaj

Eu am facut ceva proiecte in Visual C++ si 3 luni PHP.
Nu stiam desen tehnic.
Nu s-a lucrat in .NET, s-a lucrat in PHP. Acest limbaj  nici nu apare in anunt.
Git, UML, Agile nu am folosit niciodata.
DirectX si germana nu am folosit.
Engleza la nivel basic, nu avansat cum scrie in anunt, sa stii sa comunici cred ca sunt 2-3 oameni care stiu engleza la nivel avansat acolo. Avansat inseamna pronuntie corecta, gramatica, vocabular bogat.
Experienta in  industria Automotive nu am avut.

Ei scriu ce ar trebui sa stie canditatul ideal. Si nici canditatul ideal nu foloseste DirectX, germana, Git, UML si Agile.
In C++ nu programeaza nimeni, nu stiu de ce au pus in anunt acest limbaj.

#30
neagu_laurentiu

neagu_laurentiu

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 40,570
  • Înscris: 30.07.2003
Pai intreaba-i ca tot esti acolo.

#31
PlatonX

PlatonX

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 5,727
  • Înscris: 13.09.2009
Acum nu mai angajeaza, asta era in 2015.
Am intrebat atunci de ce au scris toate astea in anunt si mi s-a spus ca au gresit cei de la HR, nu au pus ce trebuie acolo.
Banuiesc ca au luat un anunt de angajare din alta locatie unde se programeaza in .NET si nu au stiut ca aici era in PHP.

Edited by PlatonX, 13 June 2022 - 17:57.


#32
AlaDinCopac

AlaDinCopac

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 144
  • Înscris: 23.01.2022

View PostTsunnnami, on 13 iunie 2022 - 11:15, said:

Cine-a zis de "model francez"?
Am spus doar "de facut bani"
Noi(Romania) avem modelui francez de business.Adica birocratia este mai importanta decat facutul de profit.

Edited by AlaDinCopac, 13 June 2022 - 23:25.


#33
Tsunamii

Tsunamii

    Bucuresti

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 49,506
  • Înscris: 20.10.2015

View PostAlaDinCopac, on 13 iunie 2022 - 23:25, said:

Noi(Romania) avem modelui francez de business.Adica birocratia este mai importanta decat facutul de profit.

Ii poti zice atunci modelul "european"
Mie-mi place cel american, ala care se bazeaza pe client si eficienta

#34
AlaDinCopac

AlaDinCopac

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 144
  • Înscris: 23.01.2022
Modelul american pune clientul deasupra angajatului, rezultand pt angajat un work-life balance negativ pt angajat. Modelul este tributar unei vechi zicale din Silicon Valley"Fake it till you make it."
Modelul european pune angajatul deasupra clientului rezultand pt angajat un work-life balance exceptional. Modelul este insipirat in mod indirect din revolutia franceza.

In modelul european, de exemplu, Vinerea este zi scurta, se munceste pana la 12 si apoi se pleaca in weekendul prelungit desi angajatul este platit pt toata ziua. Isi incepe weekendul Vineri la 12.

#35
Tsunamii

Tsunamii

    Bucuresti

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 49,506
  • Înscris: 20.10.2015

View PostAlaDinCopac, on 18 iunie 2022 - 15:41, said:

Modelul american pune clientul deasupra angajatului, rezultand pt angajat un work-life balance negativ pt angajat. Modelul este tributar unei vechi zicale din Silicon Valley"Fake it till you make it."
Modelul european pune angajatul deasupra clientului rezultand pt angajat un work-life balance exceptional. Modelul este insipirat in mod indirect din revolutia franceza.

In modelul european, de exemplu, Vinerea este zi scurta, se munceste pana la 12 si apoi se pleaca in weekendul prelungit desi angajatul este platit pt toata ziua. Isi incepe weekendul Vineri la 12.

Asta de unde ai scos-o? Pentru ca nu e adevarat

#36
AlaDinCopac

AlaDinCopac

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 144
  • Înscris: 23.01.2022
ce nu e adevarat ?

Anunturi

Bun venit pe Forumul Softpedia!

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate