Sign In
Create Account
Back to top |
Second Opinion
Folosind serviciul second opinion ne puteți trimite RMN-uri, CT -uri, angiografii, fișiere .pdf, documente medicale. Astfel vă vom putea da o opinie neurochirurgicală, fără ca aceasta să poată înlocui un consult de specialitate. Răspunsurile vor fi date prin e-mail în cel mai scurt timp posibil (de obicei în mai putin de 24 de ore, dar nu mai mult de 48 de ore). Second opinion – Neurohope este un serviciu gratuit. www.neurohope.ro |
Demisie fara preaviz
1 votes
Last Updated: Mar 01 2021 14:44, Started by
pruny26
, Feb 09 2021 10:21
·
0
0
#37
Posted 10 February 2021 - 08:42
|
Am precizat deja motivul asta:
Bogotta, on 09 februarie 2021 - 13:52, said:
Firma ar trebui sa justifice ca din cauza ca a plecat angajatul X , a pierdut un contract in valoare de Y Euro si ca e o paguba ireparabila. Lucru cvasi-imposibil de probat in fata unei instante, Iar in link-ul postat de tine scrie: Aceasta a dat curs convocatorului, iar in cadrul notei explicative a recunoscut faptul ca, neprezentarea sa la locul de munca a prejudiciat societatea reclamanta datorita contractelor existente in derulare Doamna respectiva lucra la o firma de confectii. Insa cata lume este fix in situatia asta ? Enumera tu niste exemple. Poate chiar initiatorul topicului ? Hai sa vedem. |
#38
Posted 10 February 2021 - 09:47
|
ce-i asa special la o firma de confectii? orice alta firma are "contracte existente in derulare", altfel ar da faliment.
si faptul ca astfel de lucruri (despagubiri pentru nerespectarea preavizului) se intampla in firme in care se lucreaza pe salariul minim (aia 3.310 lei sunt de fapt 3 salarii, scrie prin hotararea tribunalului) ar trebui sa spuna multora ca aceleasi lucruri se pot intampla (si chiar se intampla) si in firme unde salariile sunt mai mari. |
#39
Posted 10 February 2021 - 10:22
|
_Smiley_, on 10 februarie 2021 - 09:47, said:
ce-i asa special la o firma de confectii? Este. Pentru ca sunt extrem de putine, spre deloc. In afara de exemplul dat de tine, nu am mai auzit de astfel de spete . Poate sa vina vreun avocat si sa ne spuna ce procent din procese reprezinta astfel de cazuri. |
#40
Posted 10 February 2021 - 11:36
|
Friskey, on 09 februarie 2021 - 12:15, said:
Ce treaba are radiatorul cu demisia? Poti sa pleci subit, dar asta e alta chestie. Altfel ai 2 saptamani preaviz. Pentru functie de executie ai 20 de zile lucratoare. Pentru functie de conducere ai 45 de zile lucratoare. Ambele conform legii. Aceea perioada se poate scurta,eventual pana la zero zile,doar cu acordul bilateral al partilor. Edited by adisz, 10 February 2021 - 11:36. |
#41
Posted 10 February 2021 - 14:19
|
Bogotta, on 10 februarie 2021 - 10:22, said: Este. Pentru ca sunt extrem de putine, spre deloc. In afara de exemplul dat de tine, nu am mai auzit de astfel de spete . Poate sa vina vreun avocat si sa ne spuna ce procent din procese reprezinta astfel de cazuri. sunt aproape 10.000 de firme in industria textila din Romania, cu ~250.000 angajati. |
#42
Posted 10 February 2021 - 15:00
|
in 2021 nu lucreaza atatia oameni in idustria aia. Oricum, ne-am indepartat mult de la subiect
|
#43
Posted 10 February 2021 - 18:24
|
adisz, on 10 februarie 2021 - 11:36, said: Pentru functie de executie ai 20 de zile lucratoare. Pentru functie de conducere ai 45 de zile lucratoare. Ambele conform legii. Aceea perioada se poate scurta,eventual pana la zero zile,doar cu acordul bilateral al partilor. |
#44
Posted 10 February 2021 - 19:13
|
https://legislatiamu...ra-preaviz.html
Sfatul meu este sa încerci totuși sa ceri încetarea contractului de munca cu acordul părților, începând de mâine sau oricare din zilele următoare. Dacă angajatorul nu este de acord, atunci poți sa faci cererea de demisie. Tot nu ai spus din vina cui nu ai avut căldură la locul de munca, a angajatorului sau a furnizorului de căldură? Privește partea plina a paharului, angajatorul putea sa interzică sa aduci de acasă aeroterma sau calorifer electric, situație în care chiar era nasol, ar fi însemnat sa lucrezi în frig. Asa, de bine, de rău, tot te-ai putut încălzi cumva, pe cheltuiala angajatorului. |
#45
Posted 28 February 2021 - 18:08
#46
Posted 28 February 2021 - 18:42
|
M-am exprimat greșit. Asta nu înseamnă că nu gândesc sau ca nu cunosc diferența între cererea de încetare cu acordul părților și demisie.
Într-adevăr demisia e o notificare prin care îl anunți pe angajator ca soliciti încetarea unilaterala a contractului de munca. Și nu trebuie aprobata, ci doar adusa la cunoștință angajatorului, în scris, cu număr de înregistrare. |
|
#47
Posted 01 March 2021 - 14:44
|
Si viceversa. Angajatorul te poate notifica ca ti-a desfiintat postul .....
|
Anunturi
▶ 1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.