Demisie fara preaviz

 Stecheru, on 09 februarie 2021 - 12:33, said:

Cu ce te afectează acea desfacere a contractului de muncă ”disciplinar”? Oricum, nici nu cred că mai există, asta era pe timpul lui Ceaușescu.

 geos, on 09 februarie 2021 - 12:31, said:

Eu am întrebat ce îți poate face dacă NU ÎȚI DAI DEMISIA și nu te mai prezinți la muncă. Poate cineva avizat să răspundă la asta?

art.248 C.mun.
(1) Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

pe langa desfacerea contractului de munca, iti poate cere daune pentru pagubele provocate de lipsa ta.

conform codului muncii, art. 40.2.b , angajatorul e obligat sa-ti asigure "conditiile corespunzatoare de munca". daca nu o face, poti sa-ti  dai demisia fara a mai sta in preaviz (art. 81.8)

 geos, on 09 februarie 2021 - 12:42, said:

Pai aia zic angajatoru trebuia sa imi cumpere radiator sau lemne sa bag in soba caci nu am calorifer.

 _R_A_D_U, on 09 februarie 2021 - 12:55, said:

Se inchide contractul disciplinar (neprezentare la locul de munca). Daca in perioada urmatoare (1-2 ani) ti se va cere de la o corporatie (sau la orice firma care ofera bonus de vechime in munca) la care vrei sa lucrezi adeverintele de vechime (la mine vechimea a insemnat 2 zile in plus de concediu de odihna) si se vede motivul (articolul), s-ar putea sa te aiba la ochi mai mult ca pe altii.

 _R_A_D_U, on 09 februarie 2021 - 11:46, said:

In principiu nu mare lucru. Singura chestie e ca poate trece in Revisal vreo litera aiurea si ramai cu o tinichea acolo. Teoretic este un act de indisciplina.

 _Smiley_, on 09 februarie 2021 - 13:05, said:

Fix-pix. O sa il dea firma in judecata ca sa ii ceara daune. Hai sa fim seriosi. I-ar cere doar in cazul in care ar avea ceva in gestiune si ar disparea cu bunurile (gen 1-2-3 laptopuri, HDD-uri externe, masina de serviciu etc.). In rest ce naiba sa ii ceara ? Lumanarile de pe coliva ?

Firma ar trebui sa justifice ca din cauza ca a plecat angajatul X , a pierdut un contract in valoare de Y Euro si ca e o paguba ireparabila. Lucru cvasi-imposibil de probat in fata unei instante,

Edited by Bogotta, 09 February 2021 - 13:54.

 _R_A_D_U, on 09 februarie 2021 - 12:55, said:

Că există o astfel de sancțiune, ți s-a răspuns deja. Doar nu-i mai spune ”litera i” ca pe vremuri.
O desfacere disciplinară a contractului de muncă îți poate limita accesul ulterior la un alt loc de muncă. La săpat de șanțuri nu va ține nici un angajator cont de temeiul juridic de încetare a contractelor de muncă dar la alte posturi e posibil să țină cont și să nu te primească din start. Nu mai vorbim de cei ce cer, o dată cu cv-ul, și recomandări de la toate locurile de muncă anterioare. Nu ajungi nici măcar la interviu.

Edited by exqusit_drunk, 09 February 2021 - 13:54.

Deci e fix cum credeam: îți ia caii de la bicicletă.

Cu atitudine din asta - lasa ca nu are ce sa imi faca, da-l incolo de angajator, etc - o sa vedem si multi anagajtori care se comporta la fel.

Ai semnat un contract (de munca) => ti-l asumi pana la capat si/sau faci ce e legal ca sa scapi din el. In cazul de fata se putea face reclamatie la ITM ca nu ai caldura, faceai o reclamatie scrisa catre angajator, etc. Eu unul nu as angaja un om care a plecat disciplinar (sau macar as suna la firma aia sa vad de ce a plecat asa)! Poate il angajez, ma bazez pe el si de maine nu mai apare la munca pentru ca i se pare prea cald, sau prea umed, sau...

Exact ca in soferie: daca un iditot merge incet pe drum asta nu inseamna ca ai dreptul sa il depasesti pe linie continua! Ai depasit ilegal si te-a prins "organul constatator" => amenda. Asa si aici: ai plecat fara preavizul legal (chiar daca ti se pare tie ca angajatorul nu ti-a oferit conditiile de munca) iti asumi ca iei dupa tine niste tinichele si te poate afecta in viitor. Merita pentru 2 saptamani? (pe care poate le puteai reduce la 0 doar discutand frumos cu cine trebuie din firma)

_R_A_D_U, și crezi că pentru inițiator e la fel? La împins vagoane nu se oferă priză la care să-ți conectezi radioatorul personal.

Xman, preavizul e mai lung de 2 săptămâni. În prezent este de 20 zile lucrătoare pentru personal de execuție, adică aproape o luna calendaristica.

Uite doc-ul aici - https://www.colorful...e-fara-preaviz/

Du-te cu foaia la HR/sef si vezi ce zice; sunt sanse mari sa va intelegeti si sa faceti apoi cu acordul partilor.

 corinadaniela, on 09 februarie 2021 - 14:19, said:

Corect! Depinde ce CIM ai (daca e mai vechi a ramas cu 2 saptamani).

Oricum ideea ramane: niciunui angajator nu i-ar conveni sa se trezeasca cu oameni care ii pleaca fara preaviz sau fara o discutie prealabila.

 Xman_ghio, on 09 februarie 2021 - 14:08, said:

Trebuie să recunoști că angajatorul nu poate face nimic dacă angajatul vrea să plece AZI, ieri sau când vrea pulla lui. Că îi desface contractul cu litera w, epsilon sau gama, e laba gâștei. Ala care pleacă, are un loc cald deja în altă parte. Încă un aspect: dacă angajatul e bun în ceea ce face, nu va merge la niciun interviu, cv sau ce alte chestii mai citesc pe aici.

Că e FRUMOS să anunți, e altă mâncare de pește. Și chiar recomand oricui să-și lase loc de bună ziua ORIUNDE. Însă nu trebuie uitat că nici de cealaltă parte lucrurile nu stau chiar așa bine, când e vorba de bun-simț.

1. Discuta cu seful tau poate este de acord sa reziliati contractul de munca cu acordul partilor incepand cu ziua urmatoare.
2. Cealalta varianta este sa nu te mai prezinti si oricum tot o sa fie nevoit sa faca mai multe hartii decat sa accepte rezilierea contractului.

La o firma la care am lucrat acum ceva timp l-am auzit pe director de mai multe ori cum se ruga la telefon de cate un fost angajat care pleca fara nici macar vreo demisie sau macar sa-l anunte... ii era mai simplu sa semneze pct.1 decat sa urmeze pct.2
Este adevarat ca in cazul respectiv era vorba de programatori care isi gaseau usor altceva mai bine platit si nefiind multumiti nici de conditiile de acolo pleacau "tantind usa"... ma rog nu la propriu
Mai nostim era ca majoritatea nici macar nu-i mai raspundeau la mobil... iar putinii care o faceau nu mai vroiau sa vina pana la sediu inca o data doar ca sa semneze o hartie... pur si simplu nu le pasa...

 _R_A_D_U, on 09 februarie 2021 - 14:54, said:

Sincer majoritatea nu fac nimic pentru ca nu au timp si/sau nervi sa o faca. Vor ca business-ul lor sa mearga inainte.

Daca dai de un "nebun" poate sa te sicaneze (nu iti da lichidarea de exemplu sau nu iti completeaza adeverinta de vechime, etc) sau daca are chef iti intenteaza proces si te plimba a proasta prin tribunale doar pentru ca are jurist platit si sa nu stea ala degeaba. Si poti sa te trezesti cu poprire pe conturi pentru cateva sute de lei pe care executorul ii transforma in cateva mii de lei, etc. Stai linistit ca depinde cine e mai "nebun". Si te trezesti de exemplu cand va trebui sa iti aduni la pensie adeverintele de vechime ca exact pe asta nu o ai si ai pierdut anii respectivi doar ca ai vrut sa ii arati lui cine e mai tare...

 pruny26, on 09 februarie 2021 - 10:21, said:

Da,

Sa se bucure ca nu ii dai in judecata.

 Bogotta, on 09 februarie 2021 - 13:52, said:

din ce stiu eu, celebra "litera I" s-a scos de multi ani.

 Bogotta, on 09 februarie 2021 - 13:52, said:

explica-i si "doamnei Y" din dosarul asta: http://infodosar.ro/speta.php?id=15521 ca plata a 3 salarii pt nerespectarea preavizului e fix-pix

uite si ceva citate relevante, in caz ca e prea mult de citit acolo:

Quote

Edited by _Smiley_, 10 February 2021 - 08:09.