Avansare in cariera, de la senior developer la ?

Salut,

Pe scurt, lucrez de aproximativ 9 ani(3 ca si freelancer) in domeniu iar acum sunt pe o pozitie de senior software developer la o firma din Bucuresti.
Problema mea e ca incep sa ma cam plictisesc de partea tehnica si as vrea sa intru pe o alta pozitie mai putin tehnica sau mai nisata, ca sa nu fiu nevoit sa tin pasul cu zeci de tehnologii. Jobul actual e destul de solicitant, intr-o zi de munca pot interactiona si cu 3,4 proiecte diferite cu tehnologii diferite si simt ca numai pot tine pasul.

Am nevoie de un sfat, ca nu am idee in ce directie sa o apuc . Nu as vrea sa ies din zona tehnica, dar as vrea sa las zona practica mai deoparte.
Ma gandeam la o pozitie de project manager sau ceva de genul asta, dar din punctul de vedere al managerului meu, pasul asta ar fi un downgrade ca si salariu/posibilitati pe viitor. In acelasi timp, nu sunt tipul de programator geniu care adora ce face si sta cate 16 ore la un calculator. Imi fac treaba, dar in acelasi timp imi vad si de viata.

Pozitia actuala este una mai de full stack, in sensul ca ieri am reparat niste chestii de design, apoi am setat pipelinul de CI/CD pentru un proiect, dupa care am trecut pe C#/ Mongo.,iar acum fac niste chestii in Angular.

Pentru cei curiosi de salariu, putem face schimb de informatii in pm .

Depinde de firma pentru care lucrezi si de organizarea lor interna/ per proiect.
Poti trece la Dev Lead, Head of development, etc.

Daca nu te intereseaza partea de programare in mod special, unde ai putea sa te duci catre arhitect si technical lead, ai la dispozitie, cel putin teoretic: PM tehnic, BA tehnic, taskuri de testare automatizata.
Acum depinde si cum sunt pozitiile respective la tine in companie. Responsabilitatile unui PM se invart in jurul organizarii proiectului dar este intotdeauna un mare plus sa cunosti industria si sa ai si cunostinte tehnice si functionale.
Poti sa ajungi si PMO (program manager, practic supraveghezi mai multe proiecte simultan) dar pentru asta este necesara experienta.

Salariul depinde in mod clar de politica companiei. In mod sigur exista PMs care au salariul mai mare decat il ai tu acum ca senior dev.

L.E: pozitie de people manager nu te intereseaza sau nu sunt deschise?

Pari a avea nevoie de o pauza, de preferat definitiva. Esti inca tanar ? Probabil. Fa ca mine; in urma cu ceva vreme am realizat si eu dupa cam tot atatia ani in domeniu si o gramada de tehnologii inutile ca nu stiu sa fac nimic practic si util persoanei fizice, cetateanului, celui de langa tine. Esti numai o rotita intr'o masinarie folositoare altor "masinarii". Eu am ramas liber profesionist ca sa nu ma rup de tot de meserie si am inceput sa fac lucruri practice, cu mainile, din cele din care mi'am dorit. In felul acesta ideile de antrepriza nu m'au ocolit, iar acum lucrez ca sa infaptuiesc aceste idei.
In cursa sobolanului te poti intoarce oricand, sigur, pe un salariu mai mic.
Succes!

 cristik112, on 26 mai 2020 - 11:49, said:

Treci de la o firma de outsourcing la una cu produs propriu?

 dani.user, on 26 mai 2020 - 12:42, said:

Sunt la o firma cu produse proprii. Doar ca sunt zeci de produse proprii cu zeci de tehnologii. Nu stiu neaparat daca tehnologiile sunt problema, mai degraba senzatia ca nu iese nimic folositor din munca mea. Motivatia sa tin pasul din punct de vedere tehnic cu tot e aproape 0.

 george90, on 26 mai 2020 - 12:15, said:

Am 27 de ani si cam spre acelasi mod de gandire ma indrept si eu . Doar ca acele activitati de care zici nu ma intretin, iar liber profesionist imi este cam greu sa devin acum. Nu am relatii si nici timpul necesar sa ma reapuc de freelancing si sa si mearga treaba. Ma gandesc sa ma apuc de tamplarie .

Fa-te freelancer din nou,cumpara-ti o casa la tara,mai pune un ardei,o rosie ceva patrunjel si dai cu sapa un pic pe langa ele.Te vei simti excelent.Fenomenul asta de care povestesti e specific multor corporatisti si poate avea efecte importante rele pe parcursul vietii.

project manager sau solution architect sau TL la DEV, support,etc

Daca esti fan al call-urilor si meetinguri-lor cu indienii si alte natii, pasionat de webex, powerpoint si barbologie
si iti place sa te auzi vorbind in sedinte.

Edited by marius.bunu, 26 May 2020 - 13:18.

Daca treci asa usor de la o tehnologie la alta ma gandesc ca lucrezi putin cu fiecare. Taskuri prea simple/scurte? Nu aveti ceva mai de durata, macar cateva luni sa te concentrezi pe aceva anume?

 cristik112, on 26 mai 2020 - 12:57, said:

Cauta sa intelegi ansamblul din care face parte munca ta, vezi utilitatea, ofera idei de imbunatatire si vei iesi din zona nude se bate cu ciocanul. Si-ti va starni curiozittea.

 marius.bunu, on 26 mai 2020 - 13:15, said:

Bine punctat,nu sunt neaparat fan, dar e ceva ce am mai facut si as putea face full time. Ma pot certa cu cineva fara sa ma plictisesc .

 dani.user, on 26 mai 2020 - 13:21, said:

Nu e vorba de taskuri simple/scurte. Sunt proiecte care tin cateva luni de zile dar sunt toate pornite in paralel. Acum avem 6 proiecte in curs si taskuri aruncate intre noi, ca asa vrea managerul, sa stim toti ce se intampla peste tot(sau altfel zis, daca pleaca unul sa aiba cine sa preia).

 neagu_laurentiu, on 26 mai 2020 - 13:23, said:

Am trecut prin etapa asta. M-am implicat, am muncit si cate 14 ore pe zi, la birou. Am venit cu idei, unele au fost implementate, altele nu. Intra-devar imi lipseste noutatea, dar daca schimb firma si raman cu aceeasi functie, in cateva luni tot acolo ajung. Am schimbat echipa acum cateva luni, dupa o luna le stiam toate proiectele si flow-urile, m-am plictisit, am revenit in vechea echipa, macar aici avem mai multe proiecte, mai multe lucruri care pot merge prost => mai multe lucruri care trebuie reparate.

Habar nu am cum e in IT in Romania - dar pot sa spun cum e in US.
La 35 de ani treci pe o pozitie de senior, iar la 45 iti fondezi propria companie - sau devii somer. Unii someri se mai reangajeaza pe la companii sa faca joburi sub calificarea lor, sa intretina pagini de net, baze de date etc
Cum ai ajuns senior, ar trebui sa te gandesti la propria companie, pana nu vine securea -  mai ales ca modelul american incepe sa fie copiat pe plan mondial.

insoarate, fa un copil si plictiseala de la munca o inlocuiesti cu problemele de acasa.
iti poti da demisia, faci altceva 1 an (vanzator la fastfood, aranjator produse la un magazin) si dupa ce vezi cat de plictisitoare si grea e munca altora si cat de prost platita este poate o sa iti treaca plictiseala.

 george90, on 26 mai 2020 - 12:15, said:

Si nu te penalizeaza pentru job gaps la urmatoarele firme sau sa existe riscul sa nici sa nu te mai cheme la interviu?

Edited by IonutYo, 26 May 2020 - 14:07.

- Team lead sau ceva asemanator
- Arhitect, diverse flavors (Enterprise etc.)
- Specialist /consultant in cateva tehnologii de nisa (admin db, optimizare etc etc) profitand de vechile contacte etc etc
- Analist (BA) sau consultant pe verticalele cu care ai mai lucrat (aero, medical, fintech etc) (uneori asta vine cu expertiza pe tehnologii de nisa etc etc)
- Specialist pe securitate, usability /UX /etc pe anumite verticale, unde  e nevoie de asa ceva.
- portofoliu diversificat de clienti /domenii (daca unul merge mai prost, poate merge altul: vezi situatiile de criza), dar nu foarte (ca sa te poti specializa)

PS: cat de bine stii domeniile? Ca la unele stackuri e de invatat o viata. Poti fi consultant pe anumite suite /familii, de exemplu: Oracle (anumite produse), MS SQL, sau migrari, sau cateva din domeniile astea. Uite, eu stiu unele chestii, si nu reusesc sa le acopar pe celelalte, desi clientii cer. Trebuie sa stii si la cine trimiti, cu cine poti lucra (similar cu renovarea unui apartament, nu faci de toate, ci stii cu cine sa lucrezi).

Edited by aaaa4567, 26 May 2020 - 14:11.

... Observi probleme recurente ale domeniilor cu care ai mai lucrat si incerci sa iti faci o companie, un produs care vine cu solutii, cu care nu prea a mai venit altcineva (sigur, e riscant, ca poate sa nu mearga, prinda). Dar exista sansa sa devii renumit sau indispensabil pe nisa ta. Sunt firme care dau consultanta in migrari, mentenanta de cod etc pe domenii care au inceput implementari acum 30-40-50 de ani (retail, energie, medical, fintech etc) (da, cu specialisti spre pensie, sau pensionari! - sigur, mai putin in Ro)

- Firme care fac migrari sau mententa in limbaje exotice M/MUMPS (folosit in finance, medical; inclusiv in Romania) - https://en.wikipedia.org/wiki/MUMPS. Sau Adabas, Natural etc.
- Migrari din COBOL catre Java etc
- Migrari din VB6 catre x, y, z (exista cod intern care functioneaza in VB6, in domenii specializate, si nu merita sa rescrii, sa faci consultanta/BA de la zero: medical, financiar etc). Vorbim de domenii precum medical in SUA etc etc.

Initiator,

Ca PM nu e vorba sa te certi, e vorba sa conduci oameni, sa iti asumi termene, sa stai pe capul unor oameni -ghinion, la multi NU le esti manager direct si pe partea de HR-" cand e gata taskul X"? ,sa discuti cu stakeholderii si cu business-ul ("cand ne livrezi ce ai  "comis"  ? " sa fugi intre 2 call-uri la buda si sa mananci un sandwich pe fuga.

Intr-un cuvant , sa iei f*utai maxim pe niste bani...nu chiar "maximi"

Cand un proiect se duce in craci , project managerii si program managerii zboara primii, nu palmasii, ultimele verigi.

Edited by marius.bunu, 26 May 2020 - 14:43.

Nu e chiar asa, depinde de proiect, in special de cat de complex e, de PM, de multe chestii...
Oricum nu e stres mai mic ca PM daca chiar iti doresti sa faci treaba.