Avansare in cariera, de la senior developer la ?

De ce sa fii "terminat"la 30 de ani ?

Sindromul burnout

OriginalCopy, on 26 mai 2020 - 15:12, said:

Pai orice firma mai maricica ce are nevoi IT ceva dincolo de un website informativ sau un magazin online, are multicele asa zise "produse".

Boala grea la noi e cu full stack-ul... prea multi idioti care vor oameni care le stiu pe "toate"...

Failsafe, on 29 mai 2020 - 11:39, said:

Nu numărul de produse e problema, ci numărul de tehnologii.

cristik112, on 26 mai 2020 - 12:57, said:

mai bine bricheti din stuf....

daca initiatorul mai citeste forumul, poate ne spune pe ce cale a luat-o. e in continuare senior software developer, e project manager sau s-a apucat de tamplarie?

dexter_lab, on 15 aprilie 2021 - 16:23, said:

Pe palierul tehnic mai poți sta și cu alte roluri, team lead, diferite tipuri de arhitect, VP engineering, CTO.

cristik112, on 26 mai 2020 - 11:49, said:

Muncesti cam mult sau firma este dezorganizata tare de tot

cristik112, on 26 mai 2020 - 16:04, said:

E definitia leadership-ului slab : lasa tot pe executanti ca sa-si "asume". De fapt paseaza raspunderea (ocazional vina) in cel mai pur si autentic mod romanesc de lucru

Augustus1978, on 26 mai 2020 - 13:41, said:

TRUE ! Asa e si la noi deja cu mentiunea ca peste 35 de ani ajungi senior (e mai rara calitatea autentica in ro) si cam dupa 40 ar fi cazul sa fi deja propriul stapan

IonutYo, on 26 mai 2020 - 14:05, said:

Firmele alea oricum nu apreciaza oamenii daca rolurile din cv sunt mai importante

Edited by radu103, 29 April 2021 - 09:27.

Fiecare firma are titlurile ei. Unii te fac senior la 35 ani, altii te pun senior la 2 ani de cand ai terminat facultatea. Altii iti ofera pozitie de junior chiar daca inainte erai cel mai de baza intr-o firma mica. E greu de comparat si nici nu prea are sens.

dani.user, on 29 aprilie 2021 - 10:27, said:

Vorbim de "grupa mare" aici nu de "gradinita".
La grupa mare in software nici macar nu ajungi aproape de senior sub 30 de ani, pentru ca varsta in primul rand.
Ai fi "senior" intre colegi cu 15-20 de ani de experienta care-s tot seniori

Edited by radu103, 29 April 2021 - 10:34.

Ce inseamna "grupa mare"? Dinozauri? Ca prin firmele americane tehnologice cu greutate cei ce se angajeaza de tineri (imediat dupa facultate) trec prin multe pana la 30 de ani.

Senioritatea este data de gradul de expunere in rezolvarea problemelor complexe si nu este dependent de varsta.
Senioritatea = experienta in rezolvarea problemelor complexe intr-un timp cat mai scurt.

Edited by YalFa, 29 April 2021 - 11:16.

ca idee, ca la 45 de ani nu mai poți sa programezi etc e o falsa problema.
ma gândeam când aveam sub 30 de ani ce o sa fac pe la 35,la 35 ce o sa fac la 40. încă nu am sărit de 45 dar deocamdată nu sunt probleme. și experienta se cunoaște când dezvolți sau discuți cu clienții. va zic cum e la 50 peste câțiva ani

ca idee am testat și funcție de manager, aparent aveam success dar nu-mi plăcea ce fac. aveam ședințe 8 ore pe zi cu oameni care nu știu ce cautau pe pozițiile alea

cred ca dacă îți place să dezvolți, poți sa o faci fără probleme pana la o vârstă înaintată, nu cred ca sunt probleme, nu trebuie neapărat sa avansezi în nu știu ce poziție cu nume pompos

Despre varsta programatorilor: http://blog.cleancod.../20/MyLawn.html

Quote

Merita citit.

YalFa, on 29 aprilie 2021 - 11:16, said:

Hai ca nu e nimeni Batman. Gradul de expunere creste liniar cu timpul (chiar daca lucreaza 16h / zi, tot liniar poate creste)
Pe masura ce avansezi in viata, vezi mai multe, participi in mai multe situatii, schimbi mai multe tehnologii si companii, multe ingrediente care formeaza de fapt experienta (cu o importanta componenta : experienta de viata si de proiect, soft skills)
E plin linkedin-ul de "seniori" under 30 cu "Ex-facebook", "ex-Uber", "ex-shit" ca sa se laude mai mult ptr ca ei de fapt au scrijelit la suprafata in timpul pe care l-au petrecut pe-acolo si n-au ajuns in grupurile care conteaza (asta fiind si un motiv ptr care au plecat din fiecare)
Orice senior adevarat care e conectat unde trebuie schimba foarte greu "Ex-urile" ptr ca e unde trebuie, cu cine trebuie, in grupurile+intalnirile+proiectele care trebuie si il intereseaza iar astfel de combinatii se gasesc foarte rar, mai ales ca sa schimbi si sa "start fresh" in alta parte de la "new colleague" level

Edited by radu103, 29 April 2021 - 22:18.

Nu creste chiar liniar, are 30 de ani si isi spune senior, pleaca in alta firma si de fapt realizeaza ca este maxim un middle ca mai trebuie sa invete inca ceva etc.
Desi prin bransa si chiar aici pe forum se subestimeaza trecere spre un alt limbaj, ca toate sunt la fel, ca nu conteaza, nu poti sa te dai Batman, fara
sa dovedesti.

Senior esti intr-un anumit mediu de programare precis, chiar initiatorul se plangea subtil ca nu mai vrea sa fie la curent cu toate noutatile, s-a saturat,
rezolva de toate pentru toti, un fel de "hopa mitica"  stiu tot dar nu stiu nimic complet.

Edited by iulian_1976, 29 April 2021 - 23:22.

radu103, on 29 aprilie 2021 - 22:06, said:

Dpdv al managementului lucurile stau diferit, un senior cu experienta in relatii interumane(subliniez acest lucru) isi cam stie valoarea si ce livreaza sau ce poate livra
si daca este trasa pe sfara sau este fraierit de altii , poate foarte simplu pleca altundeva unde in primul rand este respectat.

So dpdv al managementului chestiile alea cu schimbarea "EX-urilor" uneori in cazul unui senior se justifica.

iulian_1976, on 29 aprilie 2021 - 23:17, said:

Ce spui tu este specialist => programator senior specializat intr-un anumit limbaj.
Exista insa si senior generalisti care ajuta la proiectele echipei ,scrise in diferite limbaje. Adica este un senior poliglot.

Ideea de baza este urmatoarea.Pentru o firma esti senior daca aduci bani firmei cu cat mai putine piedici.Daca aduci si idei inovatoare atunci deja ai prime de perofmanta individuala.

Quote

Nope, este o confuzie pe care si colegii mei din manament(unii) o fac.In realitate numarul programatorilor reali a ramas constant, cea a crescut este insa numarul operatorilor de framework-uri.
iar acestia sunt incadrati de lege pe acelasi cod COR cu programatorii specialisti.

In mod normal ar fi trebuit o diferentiere evidenta, insa acest lucru ar face ca programatorii specialisti sa fie indreptatiti sa primeasca mai multi bani, fapt ce nu este  pe  placul firmelor software care au influenta pe piata software (implicit si pe legislatia din domeniu)