Situatie la locul de munca

Buna! De 1 an si jumatate lucrez intr-o companie cu specific pe contabilitate. In companie am fost angajata pe functia de asistent manager, dar de ceva vreme au inceput sa apara tensiuni intre mine si doamna manager (mai multe intre ea si mine decat intre mine si ea, lucruri sparte in capul meu pentru ca managerul are mereu dreptate). Acum doua luni a adus o tipa la secretariat careia i-a predat majoritatea chestiunilor pe care le faceam eu, eu afland ca ea va urma sa preia de la colegi. Am rugat-o sa vorbim si i-am spus, cat s-a putut de respectuos, ca as fi preferat sa aflu de la ea chestiunea acesta si nu de la colegi. In cadrul discutiei respective mi-a zis ca as putea sa ma indrept catre alt domeniu (tot din cadrul companiei) si am ales Auditul. Dupa ce am avut interviul cu managerul de pe audit, totul a fost in regula, mi-au zis ca sunt bine venita in echipa lor. Apoi impreuna cu managerul de pe audit am mers la doamna manager sa vedem ce si cum facem cu schimbarea functiei. Ne-a replicat ca ok, putin mirata, parca ar fi uitat cumva discutia pe care o avusesem inainte si faptul ca, chiar dansa imi propusesera asta, apoi a continuat spunand ca functia de junior auditor presupune un salariu mai mic, dar ca urmeaza sa vorbim zilele urmatoare. Nu am mai apucat sa vorbim pentru ca fata de la hr a venit cu un act aditional de schimbare functie in junior auditor si cu o micsorare substantiala a salariului (fara alte negocieri, schimbari de idei, etc. - pe semne ca daca nu iti convine, usa e a ta). Acest salariu (cel micsorat) este cel pe care l-am avut fix cand am venit eu in companie. Comunicare 0

Sunt bulversata si nu stiu ce sa fac. Incerc sa imi scriu pe o foaie cost-beneficiu. Ca beneficiu identific faptul ca mi s-a acordat o functie care va fi solida in viitor si care ma ajuta sa trec de la chestiunile administrative (contracte, acte aditionale etc) la ceva intr-adevar serios dupa cum imi doresc, desi eu nu am studii economice, dar echipa este una dispusa sa ma ajute. Iar eu la randului meu sunt dispusa sa investesc in cursuri etc. Dar ce fac cu aceasta rea-intentie a ei? Cu lipsa asta de comunicare pe care am observat-o indeosebi in ceea ce ma priveste. Luni va trebui sa dau raspunsul si nu am cu cine sa ma consult. Managerul de pe audit mi-a spus, de asemenea, ca da, e rea intentie din partea ei, asa ca nu stiu ce viitor as putea avea in continuare in companie.

Evident ca eu sunt cea care va lua decizia, dar sunt convinsa ca si un sfat din partea dumneavoastra m-ar ajuta. Multumesc anticipat!

Luptă între duamne"?
Păi ce să faci, o iei de jos, cu tenacitate, tragi tare și dovedești că s-a înșelat.
Cînd ajungi foarte bună pe domeniu, ridici pretenții, apoi functie de ce se întîmplă, rămîi sau pleci.

Cam cat de mare e compania asta? Doamna asta manager e sefa companiei, adica are in subordine si departamentul de audit la care ar urma sa pleci? Stiu cazuri in care persoane au plecat pe alte funcii in cadrul aceleiasi companii, functii pe care nu aveau deloc experianta, dar niciodata pe un salariu mai mic decat cel la care ajunsesera in acea companie.

@cornelia

Încearcă să te facă să pleci singura, asta e realitatea.

Edited by AlexEn, 31 January 2020 - 15:51.
eliminare limbaj neconform

sergiu_psc, on 18 ianuarie 2020 - 17:38, said:

Da, ea este administratorul si are in subordine toti managerii departamentelor. Probabil se gandeste la beneficiul direct pe care l-as putea aduce eu echipei, avand in vedere ca sunt la inceput probabil in primele luni nu voi aduce beneficiu. Asta teoretic, practic e o multime de treaba de facut, de care auditorii seniori nu mai au timp sa se ocupe

Kres, on 18 ianuarie 2020 - 17:40, said:

Asta consider si eu, asta-mi pare a fi realitatea. Cu toate astea, voiam sa-mi vad de interesul meu, sa invat si sa plec, daca altfel nu se poate

Lasa-i sa te "școleasca", apoi "pa"!

As zice sa accepti si sa incepi sa cauti in alta parte. E clar ca nu te mai vrea in firma. Cautarea poate sa ia ceva timp si de ce sa stai pe zero perioada pana gasesti.

Edited by trid_ovi, 18 January 2020 - 18:43.

Parerea mea:

Primo, auditor fara contabilitate nu se poate.

Secundo, accepta schimbarea de functie, temporar. Apoi da-i dracu' si cauta ceva in alta parte. Nu merita sa-ti irosesti viata pentru niste cretini.

Cornelia24, on 18 ianuarie 2020 - 17:44, said:

Pai, fa cum știi mai bine..numa sa-ți găsești ceva ok pentru tine.

Ai semnat actul adițional? Schimbarea funcției și salariului nu se poate face fără acordul tău, adică semnarea actului adițional.
De pe funcția de asistent manager te poate concedia, dar foarte greu, după ce parcurge toți pașii legali pentru necorespundere profesionala. Probabil cucoana e conștientă de acest lucru, ca e greu sau ca nu are cum sa demonstreze ca nu corespunzi postului, de aceea vrea să-ți închidă gura și sa te înlăture prin propunerea altui post, la alt departament.
Tu decizi dacă accepți noua funcție și tragi tare ca să avansezi, sau accepți doar ca să ai un răgaz să-ți cauți job în alta parte.

corinadaniela, on 18 ianuarie 2020 - 18:52, said:

Buna, Corina! Inca nu l-am semnat. Stiu ca schimbarea nu se poate face fara acordul meu, de aceea mi s-a dat actul aditional la semnat. Acest post, cel de auditor, este mult mai bun pentru mine, e ceva solid care imi ofera un loc de munca in multe alte companii. Am nevoie de o activitate mai independenta, e foarte greu sa stai dupa cineva toata ziua

În acest caz se pare ca ai luat deja o decizie. Bafta și să-ți meargă bine pe noul post.
Și chiar dacă vei avea un salariu mai mic la început, ai câștigat ceva mult mai valoros - ai scăpat de managera care-ți face zile fripte.

Edited by corinadaniela, 18 January 2020 - 19:34.

Ai grija sa citesti cu atentie acel act aditional, sa nu fie asimilat unui contract nou de munca cu perioada de proba, daca semnezi asa ceva scapa imediat de tine.
In ce oras e jobul asta? Daca e intr-un oras mare ai sanse sa gasesti destul de repede in alta parte.

corinadaniela, on 18 ianuarie 2020 - 18:52, said:

Depinde cat de mare e antipatia managerului; se poate face modificare de organigrama cu desființarea postului

ccdsah, on 19 ianuarie 2020 - 00:37, said:

Nu prea fac ăștia, sunt prea comozi, mai degrabă fac presiuni la adresa angajatului, umilindu-l, să-și ia lumea în cap. E practica veche.

Asta cu demonstratul ca ești buna este din filme. Daca nu te agreeaza, poti sta si in cap, ca tot nu vede nimic la tine. Esti conștientă ca in audit vei fi pusa sa cauti prin dosare si sa faci copii xerox, da? Sfatul meu este sa mai stai, exact pana iti gasesti in alta parte.
PS: nu merita să-ți bați capul cu neamuri proaste din astea, mai ales dacă ești în București. Pa și pussy, ca are balta peste.

Edited by paco rabanne, 19 January 2020 - 08:59.

ccdsah, on 19 ianuarie 2020 - 00:37, said:

Dacă ar face asta, nu ar mai putea s-o angajeze pe cealaltă fatuca pe acel post.  Iar dacă ar reînființa postul, după minim 6 luni, ar trebui s-o anunțe în primul rand pe inițiatoare, dacă dorește sa revină.
În funcție de contractul colectiv de munca al firmei respective, restructurarea poate sa presupună și plata unor salarii compensatorii, dacă acest lucru e prevazut.