Clauza formare profesionala

M-am angajat acum cateva luni la o firma care mi-a platit un curs de calificare care a durat 4 luni. Am semnat un act aditional prin care trebuie sa raman 3 ani in firma. Suma care trebuie sa o platesc daca plec este compusa din x lei cheltuieli cu formarea profesionala si y lei cheltuieli salariale pe cele 4 luni cat a durat formarea profesionala. Din cate stiu eu legal trebuie sa platesc doar suma de x lei, care reprezinta pretul cursului, fara cheltuielile salariale pe cele 4 luni. Am dreptate sau nu?

În alea 4 luni ai și lucrat? Sau doar cursuri ai făcut și ai luat și salariu?

Quote

Da insa tu ai semnat ca esti de acord! Doar judecatorul poate face dreptate.

Ce scrie in contractul pe care l-ai citit si semnat?
In alea 4 luni, ai trecut prin firma sau dupa curs te-ai dus acasa?

 dorin_2k, on 30 decembrie 2019 - 10:31, said:

Am mai mers si pe la firma, dar nu am produs nimic, doar am invatat. Am primit si salariu in timpul asta.

 sorin147, on 30 decembrie 2019 - 10:32, said:

In actul aditional scrie ce am pus in primul post. Dar intreb daca e legal sau nu sa imi ceara salariul inapoi pe alea 4 luni.

Edited by cristyz, 30 December 2019 - 10:42.

Nu prea ai dreptate, că ai primit si salariu pe timpul cursului, dar de produs nu ai produs nimic.

Dar nici nu scrie in lege ca trebuie sa il dau inapoi.

 dorin_2k, on 30 decembrie 2019 - 10:31, said:

Și dacă a luat salariu ce? Tu când te duci la cursuri plătite de firma îți taie aia salariul sau ce?

Salariul e un drept nu un privilegiu.

@Inițiator, numai contravaloarea cursurilor ți-o pot imputa, în rest e abuz. Nu as suspendă plata salariului când te duci la curs în interes profesional.

Edited by Kres, 30 December 2019 - 10:51.

Firma ar fi trebuit sa te angajeze abia dupa ce aveai calificarea respectiva. Sau gaseau pe altcineva intre timp.
Poate castigi in instanta, dar obrazul, odata pierdut, nu se mai reface. Ai semnat in cunostinta de cauza, iar acum nu mai vrei sa te tii de promisiune.

Nu am zis ca plec neaparat, vroiam doar sa stiu cat trebuie sa platesc in caz ca gasesc ceva mai bun inainte sa se implineasca cei 3 ani. Daca plec normal ca o sa platesc contravaloarea cursului, dar salariul primit in cele 4 luni nu vad de ce ar trebui sa il dau inapoi.

Edited by cristyz, 30 December 2019 - 10:59.

Da, dar cand iei salariu fara faci mai nimic (corect, cand esti la cursuri nu prea ai timp, adica e justificabil sa nu poti face mai nimic) e bine ???

 cristyz, on 30 decembrie 2019 - 10:56, said:

Vezi ca acel curs nu se plateste la valoarea X dupa o perioada de timp.
Adica sa zicem daca firma a platit 3000 de euro pe acel curs pentru tine, asta inseamna 1000 de euro pe an. Tu daca pleci dupa 2 ani, esti obligat sa platesti doar 1000 de euro, nu intreaga valoare.
Cel putin asa a fost in cazul meu cand am plecat de la firma din Romania.

In mod normal ar fi de restituit doar contravaloarea cursului dar in actul ala aditional cu care ai fost de acord, scrie si de salariu.

Am gasit asta:
Salariaţii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesională, nu pot avea iniţiativa încetării contractului individual de muncă pentru o perioadă stabilită prin act adiţional. Durata obligaţiei salariatului de a presta muncă în favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesională, precum și orice alte aspecte în legătură cu obligațiile salariatului, ulterioare formării profesionale, se stabilesc prin act adiţional la contractul individual de muncă. Nerespectarea de către salariat a dispoziției amintite, determină obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregătirea sa profesională, proporțional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă

Asta-i chestiunea, legea nu te obliga sa semnezi si salariul inapoi dar daca ambele parti au convenit ca da, asta e! Trebuie sa spui acum ca-i clauza abuziva, ca n-ai stiut ce ai semnat si alte balarii iar judecatorul sa te creada.

Edited by neagu_laurentiu, 30 December 2019 - 11:08.

Firma are urmatoarele greutati:

1. are un om in minus pe perioada cursului (postul e ocupat, dar nu produce)
2. are un cost cu salariul omului in minus si taxele/impozitele aferente acestuia
3. are un cost cu valoarea cursului,
4. are un cost cu eventuala diurna/deplasare/cazare
5. are o incarcare suplimentara pe ceilalti angajati pentru a acoperi omul de la cursuri. Angajatii aia ar putea cere oarece bonusuri, daca nu o marire de salariu.
6. are un risc: dupa ce omul in minus se scoleste, dispare in alta parte, iar firma ramane cu cheltuielile de la 1, 2, 4 si 5.

Candidatul necalificat vine la firma si cere sa fie angajat. Negociaza un salariu proportional cu calificarea (adica mic). Pentru marirea ulterioara a salariului, primeste de la firma un curs de calificare care dureaza patru luni. Marirea de salariu nu poate veni imediat, ci abia dupa ce costurile s-au amortizat, iar angajatul a confirmat ca e bun. Doar ca angajatul are acum patalama la mana si pleaca la concurenta, pentru un salariu mai mare, ca doar e calificat acum.

Pai... ori suntem golani, ori nu mai suntem...

la ce firma?
ce ai fi putut invata in 4 luni ca sa te oblige sa stai 3 ani?
e cam abuziva clauza cu 3 ani, le da judecatorul cu ea in cap chiar daca ai semnat
in CM, in caz de demisie/concediere, ai perioada de preaviz cu care esti dator si cel mult contravaloarea cursului

 tehnics, on 30 decembrie 2019 - 11:03, said:

Da stiu ca se scade in functie de perioada lucrata.

 sorin147, on 30 decembrie 2019 - 11:04, said:

Nu spune nimic de salariu.

 neagu_laurentiu, on 30 decembrie 2019 - 11:07, said:

Daca am semnat nu inseamna ca e si legal. In instanta cred ca as avea sanse de castig.

 persona695, on 30 decembrie 2019 - 11:14, said:

O firma mare din Cluj, postul e operator cnc. Sunt de acord ca trebuie sa platesc contravaloarea cursului, dar nu si salariul. In actul aditional scrie ca trebuia sa primesc un certificat de calificare, dar nu am primit.

Te-ai angajat "acum cateva luni" si cursul a durat 4 luni. Acu' vrei sa pleci cu salariul incasat si cu certificatul de calificare in buzunar, iar firma care te-a ajutat in privinta asta o sa ramana cu buza umflata si o ia de la capat cu alt posibil escroc.

Stai macar un an, sa-si recupereze oamenii cheltuielile si pe urma s-ar putea sa nu-ti mai ceara nici macar cursul inapoi. Daca pleci acum, pleci cu reputatia de "tepar", care te va insoti multa vreme.

 cristyz, on 30 decembrie 2019 - 11:20, said:

Atunci ai mai multe motive sa te adresezi instantei de judecata. Insa discuta inca o data cu firma despre toate si poate ajungeti la o intelegere.