Sign In
Create Account
Back to top |
Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Concediere pe perioada concediului medical - avocat
Last Updated: Nov 28 2019 14:58, Started by
benis
, Jun 20 2019 10:15
·
0
0
#1
Posted 20 June 2019 - 10:15
|
Angajatorul meu a decis să încheie fără motiv relația contractului de muncă înaintea expirării acestuia. Înainte de a semna ceva, vreau să mă consult cu un avocat în Timișoara. Aveți o recomandare?
|
#2
Posted 20 June 2019 - 10:22
|
Nu semnezi nimic decat in prezenta unui avocat .
Recomandare avocat pe speta respectiva . |
#3
Posted 20 June 2019 - 10:26
|
Sesizează ITM. Până atunci nu semnezi nimic. Daca doar te-au anunțat verbal, după medical te prezinți la servici. Doar o informare scrisa o poți considera concediere.
|
#4
Posted 20 June 2019 - 10:30
|
benis, on 20 iunie 2019 - 10:15, said:
Angajatorul meu a decis să încheie fără motiv relația contractului de muncă înaintea expirării acestuia. Înainte de a semna ceva, vreau să mă consult cu un avocat în Timișoara. Aveți o recomandare? Au apărut imediat susținătorii prostiei cu semnarea. Cred că poți face diferența dintre semnarea unei demisii și semnarea pentru luare la cunoștință. |
#5
Posted 20 June 2019 - 10:34
|
In caz ca nu știi, mulți angajatori pun concedierea sub forma unei demisii ca sa nu existe posibilitatea contestării in instanta.
|
#6
Posted 20 June 2019 - 10:50
|
Concedierea in timpul concediilor (oricare ar fi alea) este nula de drept. Ca persoana, nu pot sa-ti indic, dar daca ai semnat ca ti s-a adus la cunostinta ca ai fost concediat, vine urmatoarea intrebare: ai semnat direct pe decizia de concediere sau ai primit plic acasa si ai semnat pe confirmare?
Daca ai semnat pe copia angajatorului, se pune intrebarea ce cautai la munca daca erai in concediu. Daca a venit cu Posta (sau curier) nu ai probleme, doar ca angajatorul e dus rau cu capul. O intrebare (mai mult pentru informatie): ce scrie pe hartia de concediere (sau, mai bine zis, de incetarea contractului de munca)? Daca firma a intrat in faliment si te notifica de treaba asta, nu prea ai ce sa faci. |
#7
Posted 20 June 2019 - 11:05
|
Pololica, on 20 iunie 2019 - 10:50, said:
Concedierea in timpul concediilor (oricare ar fi alea) este nula de drept. Asa stiam si eu. Te duci cu decizia de concediere la ITM si apoi se ocupa ei. Orice tine de un conflict de munca este treaba ITM-ului. Am citit mai sus de prezenta unui avocat. ... Wooow. De ce nu un judecator sau un colonel de armata ? Ce ar putea face ala in fata unui fapt din start ilegal ?? Semnatura nu are nici o relevanta decat daca este pusa pe demisie. In rest e fix zero. |
#8
Posted 20 June 2019 - 11:15
|
Initiator, un lucru e clar: angajatorul nu te vrea. Degeaba tot incerci sa apelezilainstanta, vei irosi bani si energie de pomana siveiumfla buzunarele avocatilor. Inlocul tau as accepta cu demnitate decizia angajatorului si mi-as vedea mai departe de viata
|
#9
Posted 20 June 2019 - 11:18
|
Dar si angajatorii astia trebuie sa respecte niste reguli si niste legi, nu-i asa?
De ce sa poata face tot felul de cacaturi si sa scape usor? |
#10
Posted 20 June 2019 - 11:21
|
mircea_rambo, on 20 iunie 2019 - 11:15, said:
Initiator, un lucru e clar: angajatorul nu te vrea. Degeaba tot incerci sa apelezilainstanta, vei irosi bani si energie de pomana siveiumfla buzunarele avocatilor. Inlocul tau as accepta cu demnitate decizia angajatorului si mi-as vedea mai departe de viata Daca încalcă legea, măcar sa dea salarii compensatorii. Companiile care se respecta asa fac. Mizerii de genul asta doar ticăloșii, iar ăștia trebuie arsi. Întâi cu ITM apoi cu avocat dacă ninse rezolva. |
|
#11
Posted 20 June 2019 - 11:23
|
Si care-s regulile alea ? Tot te concediaza daca vrea, dupa ce expira concediul medical.
|
#12
Posted 20 June 2019 - 11:27
|
Codul muncii, scrie acolo ce si cum. E complicat, daca nu desființezi postul, e greu. Riscul de a pierde in instanța e mare, de aceea mulți aleg una din cele doua cai : salarii compensatorii sau ii fac ăluia viata mizerabila.
|
#14
Posted 20 June 2019 - 11:55
|
Vad ca toti dati cu pietre in angajator, dar poate initiatorul ne spune ce a facut de a initiat aceasta procedura de desfacere unilaterala a raporturilor de munca.
|
#15
Posted 20 June 2019 - 12:04
|
Trebuie neaparat sa fi facut angajatul ceva? Poate s-a desfiintat postul.
|
|
#16
Posted 20 June 2019 - 12:04
|
Indiferent dacă a făcut sau nu ceva ce ar justifica o eventuală concediere, aceasta nu poate fi făcută cât e în concediu medical.
benis, chiar dacă ITM-ul este organ de control, doar instanța poate anula decizia de concediere. Vezi să nu pierzi termenul luându-te după cei ce dau sfaturi în necunoștință de cauză. |
#17
Posted 20 June 2019 - 12:07
|
In Romania sunt putine legi in avantajul angajatului si nici alea nu sunt respectate. Tu esti obligat conform legii sa stai in preaviz 21 de zile, dar angajatorul te poate concedia pe loc. Simplu.
benis, daca te simti nedreptatit, primul pas pe care-l faci e cel mentionat de tine: contacteaza un avocat. Edited by Puferiu_, 20 June 2019 - 12:07. |
#18
Posted 20 June 2019 - 12:09
|
Puferiu_, on 20 iunie 2019 - 12:07, said:
In Romania sunt putine legi in avantajul angajatului si nici alea nu sunt respectate. Tu esti obligat conform legii sa stai in preaviz 21 de zile, dar angajatorul te poate concedia pe loc. Simplu. benis, daca te simti nedreptatit, primul pas pe care-l faci e cel mentionat de tine: contacteaza un avocat. Sa se duca in Germania sa vada cum e cand esti obligat sa stai 3-4 luni in preaviz. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.