Demisia

vyorelboy, on 10 decembrie 2018 - 10:57, said:

orice hartie, se face in 2 exemplare... tu trebuie sa ai dovada ca ai depus acea hartie.

rosix, on 10 decembrie 2018 - 10:55, said:

Nu-I problema, stau si in ala, deci la sediul central sa depun cererea. Cum a spus cineva mai sus, fac amble variante si o dau pe care trebuie.

arg, on 10 decembrie 2018 - 10:58, said:

Si cum dovedesti cu al doilea exemplar ca ai depus demisia?

Simplu, prin stampila cu data/nr de inregistrare pe exemplarul tau.

AlexEn, on 10 decembrie 2018 - 10:41, said:

Daca a fost cu perioada nedeterminata si este de mai putin de 3 luni angajat nu este nevoie de preaviz. Nici din partea angajatului nici din partea angajatorului.

arg, on 10 decembrie 2018 - 10:53, said:

Bursul, on 10 decembrie 2018 - 11:11, said:

citind posturile la rand si nu din 2 in 3...

(ai mai nene ca "arg" e usor de retinut, avatarul e si el usor de retinut si identificat...)

Edited by arg, 10 December 2018 - 11:24.

jm2010, on 10 decembrie 2018 - 11:18, said:

Pui și textul de lege care confirmă ce scrii acolo?

MembruAnonim, on 10 decembrie 2018 - 12:07, said:

Quote

Edited by Lipsum, 10 December 2018 - 12:18.

MembruAnonim, on 10 decembrie 2018 - 12:07, said:

Lipsum, on 10 decembrie 2018 - 12:18, said:

Iar perioada de proba la CIM pe durata nedeterminata este de trei luni.

Edited by jm2010, 10 December 2018 - 12:29.

nu-i așa că ești student?

vyorelboy, on 10 decembrie 2018 - 10:50, said:

Mai bine ramaneai la Mega...

JustARandomGuy, on 10 decembrie 2018 - 12:44, said:

Buna gluma:))

gushpi, on 10 decembrie 2018 - 12:31, said:

La postliceala

jm2010, on 10 decembrie 2018 - 12:28, said:

Un contract nu poate sa fie pe perioada nedeterminata cat si pe perioada determinata.
Daca e nedeterminata, contractul nu are un moment prestabilit la care se termina.

Lasa discutiile astea pentru oamenii mari.

...deci faci postliceala sanitară, apoi înveți fo 6 luni să înțepi cadavre, apoi ȚUȘTI! în germănicaaaa
poi, mey tataie..., dacă nu CITEȘTI (legi, contracte...) să știi că te vei întoarce în țara natală și vei nara ce nașpa e-n străinătațuri și „tot mai bine-n țara ta!”

Ai mai ca e simplu.
Mergi la seful tau si-l intreaba ce sa faci, cui sa dai hartia sa nu te mai astepte la munca.
SI gata.

Daca te intreaba de ce, le spui: Pentru bani si aia ma vor acum rapid. Nu am cum sa astept.
Si gata.

AlexEn, on 10 decembrie 2018 - 13:26, said:

Ce zici tu acolo? )
Ai vazut vreodata un contract pe perioada nedeterminata?
Pentru informarea ta de om mare, asa se spune si asa se discuta. Ca incerci si tu sa pari om mare este partea a doua
Nu mai spune prostii omului din auzite la radio sant, lasa pe aia care sunt angajatori sa ii raspunda.

Edited by jm2010, 10 December 2018 - 14:58.

1. In orice caz, trebuie sa ai / recuperezi exemplarul tau din contractul individual de munca.
2. In cerere invoci articolul din contract si articolul din lege.
3. E preferabil sa pleci prin acordul partilor, nu prin demisie.
4. Daca nu-ti informezi mai intai seful, se considera implicit ca un soi de agresiune.
5. Seful te va indruma spre departamentul de resurse umane, unde ti se va spune cum sa redactezi cererea, apoi ti se da numar de inregistrare.
6. Trebuie sa predai ce ai luat de la ei (daca nu sunt consumabile), la compartimentele de la care ai luat.
7. In fine, ti se va face lichidarea, care e de doua feluri: fie intr-o singura etapa, fie pentru luna anterioara si cea in curs. In al doilea caz, va trebui sa mai faci un drum in ianuarie, pentru lichidarea pe decembrie, ceea ce nu inseamna ca nu esti liber sa te angajezi in alta parte pana atunci.

jm2010, on 10 decembrie 2018 - 14:57, said:

Am vazut eu, tu?

jm2010, on 10 decembrie 2018 - 12:28, said:

Deci durata de proba pe durata nedeterminata e de 3 luni?
Si cat e durata de proba pe durata a 3 luni? O saptamana?