Concediere fara motiv / motiv de varsta

Nu prea ține asta în instanță. Dacă și-au dat seama că au angajat prea mulți logic era să renunțe la o parte din cei abia veniți. Nu la cei cu experiență. Nu mai pun în calcul procedura mult mai ușoară de a renunța la cei noi, aflați obligatoriu în perioada de probă. Cum ți-am mai spus, judecătorii mai au și logică și miros actele făcute cu iz de legalitate dar cu rea intenție.

Da, logic era .... bla bla bla....
Dar nu era obligatoriu, corect ?!
Nu spune nimeni ca obligatoriu trebuie concediati cei angajati mai nou.
De asemenea, nu spune nimeni ca exista vreo pedeapsa/penalizare daca au fost concediati cei mai vechi, in situatia de fata.

CARE perioada de proba obligatorie ?!
Art. 31. [perioada de proba]
(1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 120 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.

Deci, de unde vine asta obligatorie ?!?!?!

buyonevideo, on 06 decembrie 2017 - 12:27, said:

Nu spune, dar concedierea trebuie să aibă motive reale și serioase.

Potrivit art. 65 alin. (2) din Codul muncii, desfiintarea locului de munca trebuie sa fie efectiva si sa aiba o cauza reala si serioasa, iar desfiintarea locului de munca poate interveni, intr-o formulare generica, din unul sau mai multe motive care nu tin de persoana salariatului.
Cauza trebuie sa fie reala si serioasa, in caz contrar aveti sanse maxime sa pierdeti un eventual proces.

De asemenea, speram ca in momentul in care ati luat hotararea concedierii v-ati asigurat ca postul salariatului vizat nu beneficiaza de protectie si ca puteti dovedi ca nu ati urmarit inlaturarea salariatului, ci desfiintarea postului (in acest sens verificati respectarea art. 58 60 din Codul muncii).

Prin chiar definitia concedierii pentru motive care nu tin de persoana salariatului, potrivit art. 65 alin. (1) intelegem incetarea contractului individual de munca determinata de desfiintarea locului de munca ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fara legatura cu persoana acestuia.
Motivele pentru care veti desfiinta locul de munca le puteti sustine prin orice mijloace de proba, potrivit art. 272 din Codul muncii republicat.

Cum sarcina probei va revine in totalitate, prezentati atat dovezi organizatorice, cat si economice.


Citește-i pe alții, poate înțelegi mai ușor:
http://legislatiamun...ndividuala.html

buyonevideo, on 06 decembrie 2017 - 11:45, said:

sofisme de genul asta nu au succes in instanta.
sistemul de justitie romanesc se bazeaza pe decizia judecatorului, tocmai pentru ca asemenea tehnicalitati sa nu aiba un impact deosebit. ca i-a angajat cu 4 zile inainte, cu 4 zile dupa sau fix in acelasi timp, e mai putin important; conteaza ca localul a ramas fix la fel ca inainte, dar oamenii au fost schimbati.

Offf, am citit si eu legea, am vazut.
Am auzit si ca merge bine justitia romaneasca... nu e problema asta...
DAR, scapam din vedere un amanunt esential, l-am spus mai sus, poate n-am insistat: trebuie ca omul sa dea in judecata patronul.
Asta inseamna cel putin 3 lucruri SIMULTAN:
1. vointa
2. bani
3. timp
Care credeti voi ca sint sansele de a avea cele 3 lucruri SIMULTAN ?!
Si apoi, care credeti voi ca sint sansele de reusita la tribunal ?!
Apoi luati cele 2 sanse si calculati procentul total, iese sub 5% sau iese sub 5% ?!
Oricum, nu strica macar sa vorbesca cu un avocat specializat pe asa ceva, poate are noroc si reuseste chiar gratis asta (vreun prieten/cunostinta/ruda/relatie/amic.....)

Edited by buyonevideo, 06 December 2017 - 13:42.

Din cele trei enumerate de tine singura problemă reală e voința. Acțiunile astea-s scutite de taxă de timbru iar modele sunt căruță pe net și-s ușor de adaptat, nu e nevoie să plătească. Trebuie doar să descrie ce s-a întâmplat și dacă are nevoie de ajutor să mai scrie aici.
Iar timp se pare că va avea.

Cât despre șanse eu sunt de părere că, dacă e exact cum spune inițiatorul, sunt mult peste 50, nu peste 5%. Oricum ar fi în realitate tot merită și trebuie încercat pentru că nu are nimic de pierdut.

althea, on 06 decembrie 2017 - 13:52, said:

Eu ma refeream la bani de avocat, habar am cu aceste chestiuni in detaliu.

Edited by althea, 06 December 2017 - 15:13.
citat + raspuns la mesaj sters

n-ai nevoie de avocat pentru o astfel de cauza.

althea, on 06 decembrie 2017 - 13:52, said:

Care ar fi procesul, mai concret?

Mai concret putem vorbi după ce îi dă decizia de încetare a cim, dar îți trimit pe PM un model ca să-ți faci idee cum arată o contestație împotriva deciziei de concediere.
Contestația se depune la Tribunalul de care aparține domiciliul prietenului tău.