Sign In
Create Account
Back to top |
Neurochirurgie minim invazivă
"Primum non nocere" este ideea ce a deschis drumul medicinei spre minim invaziv. Avansul tehnologic extraordinar din ultimele decenii a permis dezvoltarea tuturor domeniilor medicinei. Microscopul operator, neuronavigația, tehnicile anestezice avansate permit intervenții chirurgicale tot mai precise, tot mai sigure. Neurochirurgia minim invazivă, sau prin "gaura cheii", oferă pacienților posibilitatea de a se opera cu riscuri minime, fie ele neurologice, infecțioase, medicale sau estetice. www.neurohope.ro |
Concediere fara motiv / motiv de varsta
1 votes
Last Updated: Dec 07 2017 13:28, Started by
[ady]
, Nov 27 2017 18:08
·
0
0
#37
Posted 27 November 2017 - 23:59
|
OMG numai in Romania sunteti atat de, incat un om peste 45 de ani este ca si mort... geez... Spune-i lui Brad Pitt, Bruce Willis, Antonio Banderas, Denzel W, George Clooney, Jim Carrey samd nu au ce cauta pe platourile de filmare... la naiba cu ei... ca doar nu mai dau randament.  |
#38
Posted 28 November 2017 - 00:29
|
OMG numai in Romania sunteti atat de, incat un om peste 45 de ani este ca si mort... geez... Spune-i lui Brad Pitt, Bruce Willis, Antonio Banderas, Denzel W, George Clooney, Jim Carrey samd nu au ce cauta pe platourile de filmare... la naiba cu ei... ca doar nu mai dau randament. Vorbeste supararea din tine. Adica, daca eu merg la fetite, e musai sa iau una neagra, lesbi, over 50yrs, over 90kg, si eventual cu HIV si fara un picior ca sa fiu politically correct, asta vrei sa zici? N-am absolut nimic cu aceste categorii, Doamne-feri, dar eu asa ceva nu consum. Si atunci mama-san vede ce se vinde si aia aduce. Ca daca nu-i inchide statul stabilimentul, se inchide singur. ============================== Dragilor, dreptatea si adevarul sint doua lucruri diferite. Il vor sicana pina pleaca singur sau se imbolnaveste, sau mai rau. In 29 de ani in cimpul muncii am vazut destule. Solutia viabila in cazul asta e sa isi gaseasca repejor alt loc. Cu putin noroc, poate il mai tine actualul o luna, si poate ii da si o recomandare, desi dupa descriere face ceva cu bolta decidentul. |
#39
Posted 28 November 2017 - 07:35
|
Dar aceasta situatie cum vi se pare? Vechea firma se inchide. Automat toti vor fi concediati. (plati compensatorii, somaj, etc...) Noua firma se deschide, cu un alt director si va face angajari (noi si ele). E ceva ilegal? s-a mai spus si ca firma e mult mai mare si are si alte puncte de lucru, cu care "directorul" nu are treaba, deci nu-i posibil sa inchida firma actuala. |
#40
Posted 28 November 2017 - 09:57
|
Nu semna nimic si vorbeste cu un avocat/jurist.
Daca e o firma mai mare si care nu dispare peste noapte, asteapta 4-5 ani si apoi da-i in judecata, daca e cum spui castigi garantat, si-ti platesc si salariul retroactiv pe toata aceasta perioada. |
#41
Posted 28 November 2017 - 10:02
|
Daca e o firma mai mare si care nu dispare peste noapte, asteapta 4-5 ani si apoi da-i in judecata, daca e cum spui castigi garantat, si-ti platesc si salariul retroactiv pe toata aceasta perioada. |
#42
Posted 28 November 2017 - 10:30
|
Trebuie vorbit cu avocat/jurist specializat în conflicte de muncă și legislația aferentă.
Desigur că o chestie de genu' "de mâine să nu mai vii" nu e cea mai plăcută chestie, mai ales după mulți ani de muncă, și când ai și o vârstă. Dar, in varianta în care noul patron nu e vreun dobitoc și face asta total aiurea, are tot dreptul să vină cu echipa lui. Doar să respecte legislația în vigoare în legătură cu "disponibilizarea" celor din staff-ul vechi. |
#43
Posted 28 November 2017 - 10:49
|
e crasma oameni buni, ocolo salariul e facut din bacsisuri.....
sa zica saru'mana ca nu l-au dat afara dupa o luna de munca fara salariu si bacsisuri... o crasma buna incaseaza zeci de mii de euro pe noapte -> 5% tips => ~1000euro => cateva sute lei de caciula/zi... asta e un job de risc tragi cat poti si cand nu mai merge sari pe alta craca... Edited by arg, 28 November 2017 - 10:52. |
#44
Posted 28 November 2017 - 10:57
|
Induceti omul in eroare.Daca patronul actual vinde si inchide firma prin incetarea activitatii, poate sa concedieze oamenii.Noua firma nu are nici o obligatie sa preia angajatii vechii firme, decat daca isi asuma acest lucru in contractul de cumparare al localului.Vechea firma, poate fi actionata in instanta pentruca nu a dat preaviz, dar nu va castiga mai mult decat drepturile pe cele 20 de zile de preaviz.
|
#45
Posted 28 November 2017 - 11:03
|
nene e patron, zice afara si gata, se descurca cumva "contabilul" sa faca actele in asa fel incat patornul sa nu plateasca nimic...
ia sa vezi cum firma e inregistrata prin @althea nu ma lua de urechi caci chiar am lucrat cu niste "patroni" de crasme... sunt o "specie" aparte... au multi multi bani si un "stil" de stapani de sclavi ... Edited by arg, 28 November 2017 - 11:06. |
#46
Posted 28 November 2017 - 11:34
|
Băieți, nu-i concurs de scenarii, da' dacă aveți timp de pierdut dați-i bătaie.
|
|
#47
Posted 28 November 2017 - 11:44
|
pana o luam razna si incep reporturile si premierile....
Spoiler
Edited by arg, 28 November 2017 - 11:44. |
#48
Posted 28 November 2017 - 12:43
|
nu ma pricep extraordinar la legi insa explic cum pot: problema s-ar traduce in engleza "Age Discrimination Suit"
http://www.codulmunc...2/art_59_1.html "Art. 59. [interzicerea concedierii cu caracter permanent] Este interzisă concedierea salariaţilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală;  pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale."Daca angajatorul v-a spus verde in fata ca sunteti dat afara din cauza varstei puteti sa il dati in judecata insa cred ca este o ruleta ruseasca iar daca pierdeti platiti cheltuielile de judecata. De asemenea ar ajuta sa aveti martori care sa relateze si ei motivul concedierii. In orice caz nu o sa mai fiti binevenit in acea firma. |
#49
Posted 28 November 2017 - 13:06
|
Induceti omul in eroare.Daca patronul actual vinde si inchide firma prin incetarea activitatii, poate sa concedieze oamenii.Noua firma nu are nici o obligatie sa preia angajatii vechii firme, decat daca isi asuma acest lucru in contractul de cumparare al localului.Vechea firma, poate fi actionata in instanta pentruca nu a dat preaviz, dar nu va castiga mai mult decat drepturile pe cele 20 de zile de preaviz. stiu ca sunt multe propozitii, dar trebuie totusi sa incercam sa citim si sa intelegem despre ce se discuta inainte de a posta. uite ce s-a spus deja:
....E acelasi local / firma. Respectivul e doar "noul director". Localul apartine unei firme care are multe altele in toata tara.... deci nu-i vorba de nici un patron si de nici o vanzare de firma. doar s-a schimbat directorul intr-una din locatii. noul director "taie si spanzura" doar in acel local, in restul nu pare sa aiba vreo influenta. |
#50
Posted 28 November 2017 - 15:25
|
nu ma pricep extraordinar la legi insa explic cum pot: problema s-ar traduce in engleza "Age Discrimination Suit" http://www.codulmunc...2/art_59_1.html "Art. 59. [interzicerea concedierii cu caracter permanent] Este interzisă concedierea salariaţilor: a) pe criterii de sex, orientare sexuală, caracteristici genetice, vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă ori activitate sindicală; pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale."Daca angajatorul v-a spus verde in fata ca sunteti dat afara din cauza varstei puteti sa il dati in judecata insa cred ca este o ruleta ruseasca iar daca pierdeti platiti cheltuielile de judecata. De asemenea ar ajuta sa aveti martori care sa relateze si ei motivul concedierii. In orice caz nu o sa mai fiti binevenit in acea firma. Si, ca sa demonstrezi la tribunal (cind il dai in judecata, bineinteles) ca asta a fost motivul real..... ohooooo, o sa dureze mult si bine. |
#51
Posted 04 December 2017 - 14:34
|
Scurt update: astazi au venit primele 2 telefoane. Barmanii de pe tura de astazi au primit un "de maine nu mai am nevoie de tine". Cum n-a fost o surpriza si fiind si mult mi tineri, cei doi aveau deja alt job "de rezerva" asa ca s-au multumit sa accepte ideea c-au fost dati afara.
Barmanul din povestea acestui topic intra pe tura miercuri. Mai fac atunci un update. Edited by [ady], 04 December 2017 - 14:38. |
|
#52
Posted 04 December 2017 - 16:37
|
Pai, OK, poate ai noroc si maine le ceri la ceilalti 2 o copie dupa actele prin care au fost concediati.
Ca nu mai avem rabdare pina miercuri 
|
#53
Posted 04 December 2017 - 17:06
|
Daca ,,joaca" inteligent are sanse maxime sa scoata bani frumosi de la patron, si ala se va intoarce impotriva boului pe care l-a pus ca director...
|
#54
Posted 04 December 2017 - 17:58
|
OK, cum poate sa faca asta ?!
S-a tot discutat pe tema asta si cred ca e lumea curioasa. |
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.