Impartire concediu de crestere a copilului (ccc) intre mama si tata? (mai mult de o luna)

Am vrut să spun că dacă mama vrea să intre în ccc in locul tatălui, acesta trebuie sa-si dea acordul?

Tatal trebuie sa depuna la dosar o declaratie pe propria raspundere.
Cel mai bine ar fi ca mama copilului sa se duca personal si sa se intereseze, la institutia unde se depun dosarele pentru acordarea indemnizatiei de CIC.

Buna ziua. Am o nelamurire. Daca mama sta in CIC un an si 9 luni(si nu se întoarce la munca, rămânând  acasa cu copii) dupa care tatal intra in CIC pentru cateva zile, acesta va putea beneficia de stimulent, daca se intoarce la munca? Mulțumesc.

Nu, doar ea poate beneficia de stimulent pentru că ea a intrat prima în ccc.

Multumesc. Imi spuneti va rog si unde este prevazut legal acest lucru, ca eu nu am gasit referitor la acest lucru nimic. Mulțumesc inca o data.

Nu scrie explicit cum cred că vrei tu, rezultă din ordonanță. Sunt mai multe articole dar acesta cred că e cel mai clar:

Articolul 11
(1) Dreptul la concediul pentru cresterea copilului stabilit potrivit prevederilor art. 2 alin. (1) se acorda pe baza netransferabila persoanelor ai caror copii se nasc incepand cu data de 1 martie 2012, precum si celor aflate in situatiile prevazute la art. 8 alin. (2) , incepand cu aceasta data, in situatia in care ambele persoane din familia respectiva indeplinesc conditiile de acordare a acestuia, dupa cum urmeaza:
a) cel putin o luna din perioada totala a concediului de crestere a copilului este alocata uneia dintre persoanele care nu a solicitat acest drept;
b) in situatia in care persoana prevazuta la lit. a) nu solicita dreptul la concediul care ii revine, celalalt parinte nu poate beneficia de dreptul la concediu in locul acesteia.
(2) In situatia prevazuta la alin. (1) lit. b) , persoana care a solicitat initial concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului (adică pentru salariu și stimulent de inserție).  
(3) In cazul in care persoana care a solicitat initial concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului opteaza pentru concediu fara plata, acesta constituie perioada asimilata in sensul art. 2 alin. (5) lit. i) .

Traducere:
Tu acum ai dreptul doar la acea lună a tatălui, cum i se zice, în care poți sta acasă cu 75% din media veniturilor tale nete din ultimele 12 luni.
Ultima lună din ccc nu se plătește / nu va lua indemnizația indiferent dacă vrei să-ți iei luna aia sau nu.

Bănuiesc că știi: dacă se întoarce la muncă cu 60 de zile mai devreme de a împlini copilul doi ani, ia stimulent de inserție până împlinește 3 ani.

Edited by althea, 29 October 2018 - 06:01.

Ok. Mulțumesc frumos pt lamuriri. O zi frumoasa!

 corinadaniela, on 09 octombrie 2017 - 12:01, said:

la birou, da, ca toti romanii lucra doar in birouri.... Toata dimineata aud la radio aceasi chestie cu biroul,

Ok. Mulțumesc frumos pt lamuriri. O zi frumoasa!

 corinadaniela, on 08 ianuarie 2018 - 19:18, said:

De ce nu pot fi ambii parinti in concediu de crestere copil in acelasi timp? de unde rezulta?
Persoana indreptatita care se afla in concediu de cresterea copilului cu plata indemnizatiei, poate opta pentru concediu fara plata sau pentru realizarea de venituri supuse impozitului. Perioada concediului fara plata in acest caz constituie vechime in munca si stagiu de cotizare conform prevederilor art. 21 alin3 si art 22 din oug 111/2011. Atunci, cu ce articol se suspenda CIM, astfel incat perioada sa constituie vechime in munca si angajatul sa fie in continuare asigurat ?

beriel, daca pe mine nu ma crezi, cel mai bine ar fi sa intrebi la directia/serviciul de prestatii sociale din orasul tau, sa te lamuresti ca nu pot fi ambii parinti in CIC, in acelasi timp.
atunci n-ar mai munci nimeni in tara asta, ar face lumea copii pe banda rulanta si ar sta ambii parinti (salariati) acasa, aproape 2 ani, incasand fiecare o indemnizatie lunara de 85% din media veniturilor nete din ultimele 12 luni dinaintea nasterii copilului, dar nu mai putin de 1250 lei/luna (indemnizatia minima) si nu mai mult de 8500 lei/luna.

ai omis ceva in textul cu persoana indreptatita :

"In situatia prevazuta la alin. (1) lit. b) , persoana care a solicitat initial concediul si indemnizatia pentru cresterea copilului poate opta pentru concediu fara plata sau, dupa caz, pentru realizarea de venituri supuse impozitului (adică pentru salariu și stimulent de inserție)." vezi mesajul # 24, postat de althea, pe aceasta pagina.

este vorba despre acea luna a tatalui, mama poate sa stea in CIC maxim pana implineste copilul 1 an si 11 luni, a 12-a luna ar trebui sa intre tatal in CIC, daca are acest drept.
iar tatal poate renunta la acest drept, insa in acea ultima luna, nici-unul dintre parinti nu va primi indemnizatia CIC. mama nu primeste pentru ca si-a reluat activitatea, tatal nu primeste pentru ca a ales sa NU intre in CIC.

daca mama solicita reluarea activitatii la locul de munca cand copilul implineste 1 an si 11 luni, insa fizic nu poate merge ptr ca nu are cu cine sa lase copilul, poate sa ceara angajatorului sa-i acorde concediu fara plata.
daca mama poate merge la serviciu, atunci va primi salariu si, daca tatal renunta si nu isi mai ia acea luna de CIC, mama va primi si stimulent de insertie, pe langa salariu, dar doar pentru o luna.
daca mama se intoarce la munca cu minim 60 zile inainte de a implini copilul 2 ani, si tatal renunta oricum la luna lui de CIC (fie nu are dreptul, fie nu poate/vrea), atunci mama va primi stimulent de insertie 650 lei/luna pana copilul implineste 3 ani. pentru ultimele 2 luni din CIC (pana implineste copilul 2 ani, adica), mama nu va mai primi indemnizatie CIC. iar tatal - nici atat :-).

uite ce documente sunt necesare pentru depunerea dosarului de acordare indemnizatie CIC (punctul E), in ploiesti. citeste cu atentie formularul privind declaratia celuilalt parinte.
https://asscploiesti.ro/sps/

de interes sunt si punctele F, G ,H , I - fac referire la stimulentul de insertie, CIC de o luna pentru celalalt parinte, etc.

althea, te rog sa ma corectezi daca am gresit pe undeva.

 corinadaniela, on 06 martie 2019 - 16:15, said:

nu am spus nici o clipa ca pot sta ambii parinti in acelasi timp in concediu de crestere copil cu plata indemnizatiei.

Ideea era alta: daca cel care a cerut initial concediu pentru cerestere copil cu plata indemnizatie, alege ca pe perioada cat celalat beneficiaza de dreptul propriu, sa stea in concediu fara plata, si avand in vedere ca legea spune ca perioada concediului fara plata cat celalalt parinte ia indemnizatie este considerata vechime in munca, atunci cu ce articol se suspenda cim al primului parinte? nu tot cu art 51?

ca sa poata beneficia de concediu fara plata, parintele care a a cerut initial CIC, trebuie sa solicite reluarea activitatii si tot cu aceeasi data intrarea in concediu fara plata. daca nu isi reia activitatea si angajatorul nu emite acea decizie de reluare a activitatii, atunci celalalt parinte nu poate beneficia de CIC si acordarea indemnizatiei, trebuie sa faca dovada ca partenerul/partenera si-a reluat activitatea.
in perioada cat un salariat este in CIC, contractul sau de munca este suspendat cu plata.
concediul fara plata este o suspendare a contractului de munca, dar fara plata, cu acordul ambelor parti.

articolul 54 suspenda CIM in cazul concediului fara plata, acordat pentru interese personale sau pentru studii.
https://www.codulmun...articol-54.html

 corinadaniela, on 06 martie 2019 - 16:50, said:

si atunci cum era inainte de 1 iulie 2016, pentru ca am gasit asta:

“Există o diferență clară între concediul pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani, reglementat de Legea nr. 66/2016 și concediul fără plată până la vârsta de 2 ani, care este abrogat la data de 1 iulie 2016, ca urmare a intrării în vigoare a noilor prevederi legale. Așadar, angajatorul trebuie să modifice și încadrarea persoanei și să emită o nouă decizie de suspendare a activității în baza Legii nr. 66/2016.”

http://www.mmuncii.r...6-30_ICC_QA.pdf

----punctul 2

art.54 e cu acordul partilor. acum cum nu mai exista contract colectiv de unca la nivel national, angajatorul poate sa refuze concediul pe o perioada mai lunga, de exemplu, de o luna.

Eu tot nu am priceput, sau cel putin nu vad cum se aplica in cazul nostru.
-Sotia este in concediu maternal timp de 2 ani
-Reinceperea activitatii se va petrece cu 5 luni inaintea implinirii varstei de 2 ani a celui mic.
Sunt eligibil pentru a imi lua liber acea luna din momentul in care sotia incepe lucru? Sotia va mai primi stimulentul de insertie pana implineste cel mic 3 ani?

Multumesc frumos!

Sergiu, la prima întrebare răspunsul cred ca este nu (dar nu sunt sigura 100%, poate știe cineva mai exact cum stau lucrurile) , la a doua este da, cu siguranță. Ba chiar soția poate amâna puțin începerea activității, ca să poată beneficia de stimulentul de inserție pana împlinește copilul 3 ani este suficient sa-și reia activitatea cu 60 de zile înainte sa împlinească copilul 2 ani (deci când va avea 1 an și 10 luni minus 1-2 zile).

Nu e cazul de amanare.Mi se pare stupid ca o luna in minus de stat acasa din partea mamei sa nu imi permita sa iau luna respectiva de concediu.
H.G. 52/2011, art. 4, alin. 6 zice că dacă mama revine la serviciu cu cel puțin 90 de zile înainte de împlinirea de către copil a vârstei de 2 ani, prevederile referitoare la luna celuilalt părinte nu se mai aplică.

pai e gandita chestia asta in asa fel incat orice varianta ai alege, unul dintre parinti sa iasa in paguba cu ceva : fie cu o luna de indemnizatie CIC neplatita, fie cu o luna de stimulent de insertie neplatit.
totusi, daca iti faci bine calculele, mi se pare mult mai avantajos dpdv financiar ca sotia ta sa inceapa activitatea mai devreme si sa incaseze stimulentul de insertie - 650 lei/luna timp de 1 an si 7 luni, decat sa-ti bati capul si sa te complici sa intri tu o singura luna in CIC, si sa primesti indemnizatie doar pentru o luna.