Cum îmi pot recupera salariul de la o firmă slovacă?

salut!nu stiu daca am postat unde trebuie,dar ma framanta o problema.Am lucrat la o firma slovaca ca sofer profesionist pe camion,timp de 1 an si 8 luni,La un moment dat am primit o oferta de munca mai bine platita si am anuntat birourile ca o sa parasesc compania dar ce e drept ,cu 2 zile inainte sa plec acasa.Prestam servicii de transport in comunitatea europeana la patron belgian doar ca isi facuse firma pe Slovacia pentru a evita taxele si impozitele din Belgia.Problema e ca muncisem pe luna august 12 zile,,,care trebuiau platite cu 45 euro pe zi conform contractului,plus salariul pe Slavacia aprox juma de luna,si bineinteles patronul nu mi-a mai dat nici un ban,paguba fiind cam de 750 euro.Ce mai pot face pentru a imi recupera banii?Va multumesc!

Edited by emygiroem, 19 September 2017 - 16:36.

tu ti-ai dat demisia in 2 zile si l-ai lasat pe om fara angajat si mai ai si pretentii la bani. Ai cel putin 1 luna perioada de demisie, nu 2 zile. Omul poate sa spuna ca tu i-ai produs pagube, pentru ca l-ai lasat fara sofer 1 luna de zile perioada in care isi putea cauta pe altcineva.

Eu zic sa stai in banca ta.

emygiroem, on 19 septembrie 2017 - 16:36, said:

Exact ce scrie in contractul de munca,incheiat intre tine si patronul belgian,la capitolul demisie si/sau demitere.
Daca n-ai contract,sa-ti fie invatatura de minte ca alta data sa nu pleci pe nepusa masa.

in alta parte se lua toate bonurile de masa pe luna respectiva si procent din salariu 10-20%

emygiroem, on 19 septembrie 2017 - 16:36, said:

In tara il reclamai la ITM.Tu trebuie sa vezi care e procedura/legile in slovacia.

Zi mersi ca nu te-a dat in judecata.

Edited by luci_flash, 19 September 2017 - 17:53.

luci_flash, on 19 septembrie 2017 - 17:53, said:

de ce sa il dea in judecata? ai vazut tu contractul si nu stim noi?
raspuns tipic de patron de magazin la parterul blocului

Edited by adicontakt, 19 September 2017 - 18:34.

cat a fost preavizul?

adicontakt, on 19 septembrie 2017 - 18:34, said:

Ce? Ai impresia ca in contract e permisa demisia fara preaviz? Ai vazut tu contract de munca fara preaviz pentru un asemenea job?!
Raspuns tipic pentru un angajat neserios.

Sa mori tu, angajat neserios ai? De patroni care iti trec in cartea de munca 6 ore desi tu muncesti 12 ai auzit?(normal ca ai auzit ,poate esti unul din ei dar nu zici ,deh afacerea noastra munca noastra)

Edited by adicontakt, 19 September 2017 - 22:03.

Tu nu lucrezi unde trebuie prietene.
Alege o firma unde superiorul tau e un director/administrator, nu patron. Alege o firma cu mai mult de 20-30 de angajati, si verifica daca ti se platesc toate taxele dupa primul salariu.
Ca idee, numarul de angajati neseriosi este muuult mai mare decat cel de firme neserioase.

luci_flash, on 19 septembrie 2017 - 22:16, said:

Asta ai zis-o.
O firma neserioasa trage in teapa zeci-sute de angajati.
Pe langa asta, un angajat neserios va "da teapa" doar la 1-2 firme pana se arde.
Si pana la urma gandeste-te cine castiga mai mult din "neseriozitate". O firma sau un angajat?

luci_flash, on 19 septembrie 2017 - 22:16, said:

Nu era vorba de mine,eu lucrez unde trebuie, stai tu linistit

adicontakt, on 19 septembrie 2017 - 18:34, said:

exista o lege europeana nu am chef sa o caut, fara preaviz ai voie sa iti dai demisia doar atunci cand te afli in luna de proba la o companie. Daca ai un contract ai in general 1 luna preaviz.

14 zile

adicontakt, on 20 septembrie 2017 - 10:18, said:

Așa e uzual, dar nu e impus de Codul muncii.  

Quote

adicontakt, on 20 septembrie 2017 - 10:18, said:

in functie de grupa colectiva si de contractul de munca. Demisia ti-o poti da in general pana in data de 15 a unei luni sau la sfarsitul lunii. Daca ti-ai dat-o pana pe 15, poti parasii compania pe 15 urmatoare (dau demisia pe 14. martie, pot pleca pe 15 aprile). Imi dau demisia pe 25 iunie, plec pe 31 iulie.

Daca a lucrat mai mult de 1 an de zile in companie fara intrerupere 2 luni preaviz, daca a lucrat mai mult de 5 ani sunt 3 luni preaviz.

Quote

tradusa din slovaca

Quote

nu exista asa o lege cum nu exista "luna de proba".
fara preaviz poti pleca cand cealalta parte a incalcat contractul in mod susbstantial si nu mai e rezonabil sa ti se pretinda sa lucrezi acolo. de exemplu un sef a sarit la bataie, ti s-a cerut sa-l calci pe unu cu masina etc. etc. Daca chiar nu ti se mai putea cere sa lucrezi acolo, in cel mai rau caz va decide un judecator.
In situatia asta nu e cazul.
avand in vedere ca initiatorul a puscat un thread aici, fara sa ne spuna ce-i de fapt relevant (conditile de contract) sa presupunem ca perioada de preaviz e de 1 luna cu anuntare in 15 respectiv ultima zi a lunii. Amu, firma-i datoreaza salariul pe 12 zile, iar el le datoreaza luna de preaviz + cat mai era pana in 15 august din ziua in care s-a carat. Ce-i drept ei n-au voie sa-i retina salariul pe primele 12 zile in schimbul unor alte pretentii, ca aia-i contravaloarea timpului deja lucrat. Daca-i da in judecata, o sa castige.
Numa ca atunci si aia probabil au cheful necesar sa-l dea in judecata pentru despagubire. In cel mai bun caz costurile unui extern minus salariul lui pe perioada de preaviz. in cel mai rau caz penalitati achitate de firma clientilor ca n-a ajuns marfa la timp, profit pierdut etc. Iar de executat, daca au timp si suficient drive, pot executa si in Romania, daca exista masa. daca-i realist sau nu, n-avem de unde sa stim. probabil nici initiatorul n-are de unde sa stie, dar o sa vada el, daca-i cazul.

Edited by Pengoon, 20 September 2017 - 12:21.