Își poate obliga angajatorul angajații să se vaccineze?
Ultima postare: mai 04 2021 09:10, Inițiat de
Scorpion83
, mai 04 2021 05:45
·
0
#38
Publicat: 04 mai 2021 - 07:10
Scorpion83, on 04 mai 2021 - 07:09, said:
Amice, numărul nevaccinatilor e de 5 ori mai mare decât a vaccinatilor. O afacere care și-ar permite mofturi de genul asta, faliment scrie regulile. Nevaccinații ce sunt 80% sunt pe poziție de forta, nu invers. Si nu-mi pasa de aia 80% nevaccinati Imi pasa de aia vaccinati, cu care lucrez eu. Si unde lucrez eu, oamenii is destul de inteligenti ca sa se vaccineze. |
#39
Publicat: 04 mai 2021 - 07:11
Scorpion83, on 04 mai 2021 - 07:09, said:
Amice, numărul nevaccinatilor e de 5 ori mai mare decât a vaccinatilor. O afacere care și-ar permite mofturi de genul asta, faliment scrie pe ea. Nevaccinații ce sunt 80% sunt pe poziție de forta, nu invers. Evident ca e mai mare fiindca abia a inceput campania de vaccinare. Este dreptul tau sa dai in judecata pe oricine pentru orice dar nu inseamna ca se va ajunge obligatoriu la judecata sau ca vei castiga. Asa cum ti-am spus, nu te poate obliga angajatorul sa te vaccinezi dar isi poate proteja colectivul si iti poate impune anumite reguli de acces. In ce context intrebi? Intr-unul pur teoretic sau intr-unul practic, in care ti s-a cerut asa ceva? Editat de AlexEn, 04 mai 2021 - 07:12. |
#41
Publicat: 04 mai 2021 - 07:18
AlexEn, on 04 mai 2021 - 07:11, said: Evident ca e mai mare fiindca abia a inceput campania de vaccinare. Este dreptul tau sa dai in judecata pe oricine pentru orice dar nu inseamna ca se va ajunge obligatoriu la judecata sau ca vei castiga. Asa cum ti-am spus, nu te poate obliga angajatorul sa te vaccinezi dar isi poate proteja colectivul si iti poate impune anumite reguli de acces. In ce context intrebi? Intr-unul pur teoretic sau intr-unul practic, in care ti s-a cerut asa ceva? Am câștigat deja procesul pentru 10 amenzi pentru covid impotriva statuluiroman. Sa vezi ce frumos scrie in sentința judecătorească faptul că autoritățile statului nu pot face abuz de putere fata de cetățean. |
#43
Publicat: 04 mai 2021 - 07:18
În situația economica de acum, trebuie sa fii idiot sa nu găsești justificare dacă faci o concediere. Prea puține sunt companiile sa nu fie afectate de reducere timp de lucru, sa nu aibă cifrele financiare afectate, baza de clienți, comenzile... Io am dat doi oameni afara, când am început sa scriu notificarea, am zis ca iese lunga cat Anna karenina.
|
#44
Publicat: 04 mai 2021 - 07:20
Scorpion83, on 04 mai 2021 - 07:18, said:
Am câștigat deja procesul pentru 10 amenzi pentru covid impotriva statuluiroman. Bravo, totusi oamenii destepti nu au nevoie sa faca ceea ce ai facut tu. Nu te intreb daca intelegi, pentru ca ai castigat un proces pentru 10 amenzi si mai mult ca sigur nu banuiesti de ce |
#45
Publicat: 04 mai 2021 - 07:22
Scorpion83, on 04 mai 2021 - 07:18, said:
Am câștigat deja procesul pentru 10 amenzi pentru covid impotriva statuluiroman. Sa vezi ce frumos scrie in sentința judecătorească faptul că autoritățile statului nu pot face abuz de putere fata de cetățean. Si ce legatura are asta cu speta de fata? Ti-am spus doar ca nu e o regula sa ajungi la judecata si/sau sa castigi. |
#46
Publicat: 04 mai 2021 - 07:28
AlexEn, on 04 mai 2021 - 07:11, said:
In ce context intrebi? Intr-unul pur teoretic sau intr-unul practic, in care ti s-a cerut asa ceva? Scorpion83, on 04 mai 2021 - 07:25, said:
Iar eu îți spun acest lucru pentru a vedea că populația în mare parte nu mai lăsă capul plecat la abuzuri, intimidare. Populația a învățat să își apere drepturile, chiar și în instanță, nu mai lăsă capul plecat la intimidări. |
|
#48
Publicat: 04 mai 2021 - 07:45
Nu e simplu
https://www.hotnews....e-dezbatere.htm Nu mai zic de faptul ca va dati cu sania pe o arie tehnica |
#49
Publicat: 04 mai 2021 - 07:46
Scorpion83, on 04 mai 2021 - 05:45, said:
Își poate obliga angajatorul angajații să se vaccineze, sau e o chestiune discriminatorie pe care angajatul o poate contesta în instanță? Este ilegal deocamdata. Dar daca doreste sa o faca,angajatorul o poate face indirect,fara batai de cap.Are in mana 1001 de parghii si sicane ca sa te faca sa te duci tu singur,de buna voie si nesilit de nimeni sa te vaccinezi.Cu toate vaccinurile existente,daca-i nevoie.Si sa-ti faci si testele,asta preventiv,ca de la angajat la angajator. Pe langa asta,angajatorul nu va uita sa-ti susure zilnic la ureche indragitul lait-motiv al patronilor/angajatorilor/entrepreneurilor din Romania:arunca un ochi mult stimate si nepretuit angajat catre usa sa vezi ce imbulzeala-i pe acolo. In concluzie,nu te poate obliga,mai ales ca mareata UE s-a pronuntat despre asa ceva in sens negativ.Dar daca doreste,in trei zile maximum ai zburat,cu UE cu tot din firma. |
#50
Publicat: 04 mai 2021 - 07:49
adisz, on 04 mai 2021 - 07:46, said:
Este ilegal deocamdata. Dar daca doreste sa o faca,angajatorul o poate face indirect,fara batai de cap.Are in mana 1001 de parghii si sicane ca sa te faca sa te duci tu singur,de buna voie si nesilit de nimeni sa te vaccinezi.Cu toate vaccinurile existente,daca-i nevoie.Si sa-ti faci si testele,asta preventiv,ca de la angajat la angajator. Pe langa asta,angajatorul nu va uita sa-ti susure zilnic la ureche indragitul lait-motiv al patronilor/angajatorilor/entrepreneurilor din Romania:arunca un ochi mult stimate si nepretuit angajat catre usa sa vezi ce imbulzeala-i pe acolo. In concluzie,nu te poate obliga,mai ales ca mareata UE s-a pronuntat despre asa ceva in sens negativ.Dar daca doreste,in trei zile maximum ai zburat,cu UE cu tot din firma. Sper ca nu te superi pe mine ca-ti zic: ai scris o gramada de timpenii Editat de vata_pa_batz, 04 mai 2021 - 07:49. |
#51
Publicat: 04 mai 2021 - 07:52
Munca şi protecţia socială a muncii
ARTICOLUL 41 (1) Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaţiei, precum şi a locului de muncă este liberă. (2) Salariaţii au dreptul la măsuri de protecţie socială. Acestea privesc securitatea şi sănătatea salariaţilor, regimul de muncă al femeilor şi al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ţară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii deosebite sau speciale, formarea profesională, precum şi alte situaţii specifice, stabilite prin lege. Dreptul la ocrotirea sănătăţii ARTICOLUL 34 (1) Dreptul la ocrotirea sănătăţii este garantat. (2) Statul este obligat să ia măsuri pentru asigurarea igienei şi a sănătăţii publice. |
|
#52
Publicat: 04 mai 2021 - 07:53
vata_pa_batz, on 04 mai 2021 - 07:49, said:
Sper ca nu te superi pe mine ca-ti zic: ai scris o gramada de timpenii De ce a scris tampenii? E foarte posibil ce zice colegul. lucifer76, on 04 mai 2021 - 07:52, said: Dreptul la ocrotirea sănătăţii ARTICOLUL 34 (1) Dreptul la ocrotirea sănătăţii este garantat. Eu zic ca aici e cheia. Editat de AlexEn, 04 mai 2021 - 07:53. |
#53
Publicat: 04 mai 2021 - 07:55
Răspunsul la întrebarea din topic este nu, angajatorul nu-și poate obliga angajații să se vaccineze, fiindcă asta nu e o obligație legală.
Cât privește șicanele pe care le-ar face un angajator celor din subordine nevaccinați, plecați de la câteva premise greșite: toți patronii și managerii ar fi vaccinați (ei aș!) și ar cere același licru de la angajați; pe patroni și manageri îi interesează mai mult vaccinarea decât productivitatea, vânzările și profitul și sunt diapuși să le sacrifice pe ceața aata economică în care piața muncii e letargică în numele binelui suprem al vaccinării. Despre restul alegațiilor (cu spălatul pe mâini al medicilor, cu vestiarele pe sexe, îmi permit să nu comentez, nu-mi pierd timpul cu așa ceva). O zi bună. |
Anunturi
Bun venit pe Forumul Softpedia!
▶ Utilizatori activi: 1
0 membri, 1 vizitatori, 0 utilizatori anonimi