Demisia
#19
Posted 10 December 2018 - 10:58
#20
Posted 10 December 2018 - 11:06
rosix, on 10 decembrie 2018 - 10:55, said: Daca esti in perioada de proba (scrie in contract cat e perioada de proba), demisia se poate face cu o simpla notificare (o hartie scrisa ca incetezi raporturile de munca incepand cu data X) inregistrata la sediul central, unde ai incheiat contractul (presupun ca acolo e departamentul de HR). Daca nu mai esti in perioada de proba, trebuie sa stai in preaviz 20 zile. |
#21
Posted 10 December 2018 - 11:11
#22
Posted 10 December 2018 - 11:17
Simplu, prin stampila cu data/nr de inregistrare pe exemplarul tau.
|
#23
Posted 10 December 2018 - 11:18
AlexEn, on 10 decembrie 2018 - 10:41, said:
Conform codului muncii ar trebui sa lasi un preaviz de 20 de zile. Poti insa sa te intelegi cu angajatorul si sa pleci mai repede. |
#24
Posted 10 December 2018 - 11:20
arg, on 10 decembrie 2018 - 10:53, said:
teoretic oriunde iti pot da un numar de intrare. te duci cu doua exemplare, unul ramene la ei si altul la tine cu data si stampila de intrare (de la registratura) Bursul, on 10 decembrie 2018 - 11:11, said:
Si cum dovedesti cu al doilea exemplar ca ai depus demisia? citind posturile la rand si nu din 2 in 3... (ai mai nene ca "arg" e usor de retinut, avatarul e si el usor de retinut si identificat...) Edited by arg, 10 December 2018 - 11:24. |
#25
Posted 10 December 2018 - 12:07
#26
Posted 10 December 2018 - 12:18
MembruAnonim, on 10 decembrie 2018 - 12:07, said: Quote
Art. 31 (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Edited by Lipsum, 10 December 2018 - 12:18. |
#27
Posted 10 December 2018 - 12:28
MembruAnonim, on 10 decembrie 2018 - 12:07, said:
Pui și textul de lege care confirmă ce scrii acolo? Lipsum, on 10 decembrie 2018 - 12:18, said:
Art. 31 (3) Pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate inceta exclusiv printr-o notificare scrisa, fara preaviz, la initiativa oricareia dintre parti, fara a fi necesara motivarea acesteia. Edited by jm2010, 10 December 2018 - 12:29. |
#29
Posted 10 December 2018 - 12:44
#30
Posted 10 December 2018 - 13:09
#31
Posted 10 December 2018 - 13:26
jm2010, on 10 decembrie 2018 - 12:28, said:
Iar perioada de proba la CIM pe durata nedeterminata este de trei luni. Un contract nu poate sa fie pe perioada nedeterminata cat si pe perioada determinata. Daca e nedeterminata, contractul nu are un moment prestabilit la care se termina. Lasa discutiile astea pentru oamenii mari. |
#32
Posted 10 December 2018 - 13:28
...deci faci postliceala sanitară, apoi înveți fo 6 luni să înțepi cadavre, apoi ȚUȘTI! în germănicaaaa
poi, mey tataie..., dacă nu CITEȘTI (legi, contracte...) să știi că te vei întoarce în țara natală și vei nara ce nașpa e-n străinătațuri și „tot mai bine-n țara ta!” |
#33
Posted 10 December 2018 - 13:45
Ai mai ca e simplu.
Mergi la seful tau si-l intreaba ce sa faci, cui sa dai hartia sa nu te mai astepte la munca. SI gata. Daca te intreaba de ce, le spui: Pentru bani si aia ma vor acum rapid. Nu am cum sa astept. Si gata. |
|
#34
Posted 10 December 2018 - 14:57
AlexEn, on 10 decembrie 2018 - 13:26, said:
Un contract nu poate sa fie pe perioada nedeterminata cat si pe perioada determinata. Daca e nedeterminata, contractul nu are un moment prestabilit la care se termina. Lasa discutiile astea pentru oamenii mari. Ai vazut vreodata un contract pe perioada nedeterminata? Pentru informarea ta de om mare, asa se spune si asa se discuta. Ca incerci si tu sa pari om mare este partea a doua Nu mai spune prostii omului din auzite la radio sant, lasa pe aia care sunt angajatori sa ii raspunda. Edited by jm2010, 10 December 2018 - 14:58. |
#35
Posted 10 December 2018 - 17:13
1. In orice caz, trebuie sa ai / recuperezi exemplarul tau din contractul individual de munca.
2. In cerere invoci articolul din contract si articolul din lege. 3. E preferabil sa pleci prin acordul partilor, nu prin demisie. 4. Daca nu-ti informezi mai intai seful, se considera implicit ca un soi de agresiune. 5. Seful te va indruma spre departamentul de resurse umane, unde ti se va spune cum sa redactezi cererea, apoi ti se da numar de inregistrare. 6. Trebuie sa predai ce ai luat de la ei (daca nu sunt consumabile), la compartimentele de la care ai luat. 7. In fine, ti se va face lichidarea, care e de doua feluri: fie intr-o singura etapa, fie pentru luna anterioara si cea in curs. In al doilea caz, va trebui sa mai faci un drum in ianuarie, pentru lichidarea pe decembrie, ceea ce nu inseamna ca nu esti liber sa te angajezi in alta parte pana atunci. |
#36
Posted 10 December 2018 - 19:27
jm2010, on 10 decembrie 2018 - 14:57, said:
Ce zici tu acolo? ) Ai vazut vreodata un contract pe perioada nedeterminata? Am vazut eu, tu? jm2010, on 10 decembrie 2018 - 12:28, said:
Iar perioada de proba la CIM pe durata nedeterminata este de trei luni. Deci durata de proba pe durata nedeterminata e de 3 luni? Si cat e durata de proba pe durata a 3 luni? O saptamana? |
Anunturi
▶ 1 user(s) are reading this topic
0 members, 1 guests, 0 anonymous users