Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Sfaturi achizitie boxe hi-fi pent...

Baterie externa solara vs baterie...

recomandare placa captura video

Trecere apartament pe numele meu
 Seria 3 - E90 / 91

LakeSide 11 Straulesti

arii

Sapa peste pardoseala
 Smart phone pentru auz deficitar

Manager transport marfa. Pareri. ...

BIOS F.24 pentru HP Pavilion g7-2...

Meta Quest 3 512 gb
 Father's Day

Clipboard files copy/paste, filen...

Boardgame-uri despre cuvinte

Care-i treaba cu Reddit-ul? (nu m...
 

background screening

- - - - -
  • Please log in to reply
11 replies to this topic

#1
aaaa4567

aaaa4567

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 9,541
  • Înscris: 18.10.2011
Exista in Romania servicii de background screening? De exemplu, utile inainte de a da voie potentialului angajat sa lucreze cu unele aseeturi ale companiei.

Multumesc.

#2
romio79

romio79

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,655
  • Înscris: 30.03.2005
am dat de curiozitate o cautare pe google si am gasit cateva firme, deci as zice ca da :)

#3
Mosotti

Mosotti

    Geniu umil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 33,295
  • Înscris: 21.04.2004
Se numeste cazier. Orice alt "background screening" e probabil absolut ilegal, avind in vedere legile referitoare la informatiile personale.

#4
romio79

romio79

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,655
  • Înscris: 30.03.2005
nu stiu ce sa zic, cand m-am angajat acum vre-o cativa ani la o firma, au facut si un backgraound screening, practic verifica ca ce ai scris in cv e corect.  nu cred ca era ilegal, firma fiind foarte atenta cu legile cred eu (fiind o banca)

#5
MarianG

MarianG

    be that as it may

  • Grup: Moderators
  • Posts: 31,488
  • Înscris: 10.08.2005
Este ilegal sa se foloseasca de 'retelele de socializare' pentru a gasi un motiv sa nu te angajeze.

Daca in CV spun ca am lucrat la X si ei se intereseaza la Y, atunci avem o problema.

#6
aaaa4567

aaaa4567

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 9,541
  • Înscris: 18.10.2011

View PostMarianG, on 02 octombrie 2017 - 13:02, said:

Este ilegal sa se foloseasca de 'retelele de socializare' pentru a gasi un motiv sa nu te angajeze.

Daca in CV spun ca am lucrat la X si ei se intereseaza la Y, atunci avem o problema.
Cred ca e ilegal, insa dupa modelul asta inseamna ca pot angaja pe oricine. Bine, ca oricum competentele le verifici in perioada de proba (indiferent ce nume are) - nu ma refer la asta. ma refer la anumite comportamente ilegale etc. De exemplu pentru a lucra cu date sensibile (banci, asigurari, date personale etc.) Oricum si background screeningul ala e limitat.

Si cum verifici daca se foosesc sau nu de retelele de socializare? ...

View PostMosotti, on 02 octombrie 2017 - 09:40, said:

Se numeste cazier.
Cazierul judiciar? Ala se refera strict la condamnari (parca), e altceva.

Edited by aaaa4567, 02 October 2017 - 21:17.


#7
MarianG

MarianG

    be that as it may

  • Grup: Moderators
  • Posts: 31,488
  • Înscris: 10.08.2005
Si ala este fix ce conteaza. Acum, ca oferi aces la date sensibile noilor angajati este un risc pe care trebuie sa ti-l asumi. De altfel, monitorizarea echipamentelor 'corporate' este recomandata.

#8
aaaa4567

aaaa4567

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 9,541
  • Înscris: 18.10.2011

View PostMarianG, on 02 octombrie 2017 - 22:05, said:

Si ala este fix ce conteaza. Acum, ca oferi aces la date sensibile noilor angajati este un risc pe care trebuie sa ti-l asumi. De altfel, monitorizarea echipamentelor 'corporate' este recomandata.
Pai si atunci astia ce sunt? http://romaniainvest...kground-checks/
Ca tot zicea sa caut colegul... Ce fac, racoleaza fosti colegi din firme?

Da, vad ca trebuie cerut consimtamantul: http://www.mindit.ro...ng/legislation/ . In fine.

Daca se considera reclama, rog sa se stearga. Nu am nicio treaba cu firmele in cauza.

Edited by aaaa4567, 02 October 2017 - 22:33.


#9
romio79

romio79

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,655
  • Înscris: 30.03.2005
Pai cand chiar vrei sa te angajezi la o firma si stii ca esti ok cu ce ai scris in cv nu stiu de ce nu ti-ai da consimțământul

Plus ca sunt firme care nu angajeaza fara acea verificare

Putine, dar sunt :)

#10
MarianG

MarianG

    be that as it may

  • Grup: Moderators
  • Posts: 31,488
  • Înscris: 10.08.2005
Una este sa-ti verifice CV-ul ( 2-3 telefoane la fosti angajati), si alta este sa se intereseze unde iti faci cumparaturile.

Edited by MarianG, 03 October 2017 - 05:50.


#11
romio79

romio79

    Active Member

  • Grup: Members
  • Posts: 1,655
  • Înscris: 30.03.2005
eu ma refeream strict la verificarea cv-ului. orice altceva nici mie nu-mi suna prea legal

#12
Mosotti

Mosotti

    Geniu umil

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 33,295
  • Înscris: 21.04.2004

View Postromio79, on 03 octombrie 2017 - 06:18, said:

eu ma refeream strict la verificarea cv-ului. orice altceva nici mie nu-mi suna prea legal
Nu cred ca legal nici aia, pentru ca nu stii cine suna sa intrebe. Este legal daca tu ca angajat atunci cind pleci ceri referinte de la aia si ii rogi sa te laude daca intreaba altii de tine :w00t:

Anunturi

Chirurgia spinală minim invazivă Chirurgia spinală minim invazivă

Chirurgia spinală minim invazivă oferă pacienților oportunitatea unui tratament eficient, permițându-le o recuperare ultra rapidă și nu în ultimul rând minimizând leziunile induse chirurgical.

Echipa noastră utilizează un spectru larg de tehnici minim invazive, din care enumerăm câteva: endoscopia cu variantele ei (transnazală, transtoracică, transmusculară, etc), microscopul operator, abordurile trans tubulare și nu în ultimul rând infiltrațiile la toate nivelurile coloanei vertebrale.

www.neurohope.ro

1 user(s) are reading this topic

0 members, 1 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate