Unde ati prefera sa lucrati?

Scurta rectificare: pentru interviu era mai hard-core, adica scaune de plastic. Pentru munca erau alte conditii: scuane penale din Cora

alexcrist, on 29 octombrie 2013 - 15:32, said:

sa fim seriosi , la cum dicteaza banul in ziua de azi nu cred ca se man gandeste careva la dureri de spate generate de scaun. La urma urmei ceri dracului un scaun nou.

Ba se gândește. Dacă nu te gândești tu sau mulți alții, nu înseamnă că nu există persoane pentru care asta e ceva prioritar. De probleme de coloană nu te mai scapă nici mama averilor. Degeaba ai salariul baban dacă de la 40 de ani încolo umbli pe la spitale și tratamente și abia mai reușești să te miști. Și partea ”frumoasă” e că, atunci când îți dai seama pe propria piele de treaba asta, e mult prea târziu că nu te mai scapă nici mama scaunului nou.

Da, poți cere scaun nou. Depinde dacă ți se și dă. La fel, poți cere un calculator nou (apropod de salariu mare vs. calculatoare slabe). La fel, depinde dacă ți se și dă. Persoane diferite au priorități diferite.

Dar, mă rog. Voi mergeți strict pe bani mulți. Eu pun în balanță mai multe aspecte. Aici deja intrăm în filosofia ”bogat și trist sau sărac și fericit”. Fiecare cu ce-l doare și fiecare își va decide propriul echilibru.

Pe de alta parte, cu ce te ajuta salariul mare daca te plafonezi, daca nu mai esti angajabil cand firma te da afara, pentru ca ai experienta in tehnologii care nu se mai cer pe piata?

don_dannielo, on 29 octombrie 2013 - 15:56, said:

Nu esti angajabil oricum daca nu inveti in particular (chiar daca tehnologia inca se cauta pe piata). Exemplu: cei ce lucrau cu j2me prin 2005 - 2006. Tehnologia a murit odata cu aparitia smartphone-urilor android si iphone. Cine a fost baiat destept s-a reorientat pe android sau orice altceva. Cine nu poate invata decat daca i se baga sub nas asta e, sa se faca taximetrist.

alexcrist, on 29 octombrie 2013 - 15:52, said:

Sa fim seriosi, nu cred ca renunta nimeni la un job mai bine platit din cauza unu scaun si la urma urmei tine de tine cum iti protejezi sanatatea. Ca poate sa iti dea scaun din piele de crocodil si puf de gasca, daca nu ai o pozitie corecta pe scaun toti iti busesti coloana si spatele. Daca nu faci pauza sa iti mai misti oasele iar nu tine de scaun ci de tine si de atitudinea ta fata de corpul tau.
Si cred ca majoritatea covarsitoare merge pe bani multi. Daca tu ai o situatie financiara mai buna si 500-1000 ron in plus sunt doar bani de buzunar e alta treaba.

don_dannielo, on 29 octombrie 2013 - 15:56, said:

Pai daca mergem pe principiul asta la cata tehnologie noua apare in domeniul IT ar trebuie sa iti schimbi jobul in fiecare luna. Oricum lucrurile noi le inveti pe cont propriu pentru ca nu exista nicio firma care te invata 1000 de lucruri. Te invata cateva de care au nevoie.

Edited by yonut_a, 29 October 2013 - 16:09.

Quote

Cam ce zice nenea asta.
Banu' e ban!

Ai scaun prost? Faci hemoroizi?
Cere altul!
Nu primesti?
Du-te si fa sport dupa servici sa contra-balansezi asta.

OP, ai pus intrebarea gresita.
Orice programator poate sa-si faca job-ul cu procesor single-core la maxim 2GHz si 4 GB de RAM. (Nu luam in considerare build machines, servere etc.)

Intrebarea care ar fi trebuit pusa : Efort vs. Salariu?

Merita sa-si belesti ochii pana la epuizare pe 6000 RON, sau sa o freci pe net 4/8 ore pe 2500 RON?
Merita sa ajungi chel de la stres la 35 de ani pe 7000 RON, sau sa stai linistit pe 3200 RON?
Merita sa ai o leafa de 5500 RON la 25 de ani, dar sa stai 60 de ore pe saptamana la munca?

Raspunsul meu personal: Da, dar temporar cat strangi niste bani. Pe termen lung, banii castigati ii dai la doctor.

Spor la codat!

Edited by xalexx, 29 October 2013 - 16:24.

xalexx, on 29 octombrie 2013 - 16:20, said:

În sfârșit un răspuns care îmi place, în special concluzia.

Exceptând partea citată: cunosc persoane (muncă de birou, în fața calculatorului, dar nu neapărat în programare - deși e irelevant aspectul) care nu mai pot face sport tocmai din cauza problemelor cu spatele. Și da, au făcut sport o viață întreagă (la nivel de amator). Însă 8 ore de stat pe scaun incomod nu se amortizează cu câteva ore de mișcare după program - mai ales că, oricum ai lua-o, nu-ți vei permite să faci mișcare zilnic, din diverse motive.

Oricum, eu mi-am exprimat părerea și nu prea mai am nimic de adăugat. Discuție plăcută tuturor.

edy_3dz, on 29 octombrie 2013 - 14:03, said:

pana in 25 de ani nu m-as uita la bani ci strict la cat pot sa invat. Intre 25-30 de ani m-as uita sa fie o suma "corecta" si sa am toate conditiile pentru a ma dezvolta in continuare. 30+ nu m-as mai uita la conditiile de munca, banul sa iasa. La 40+ mi-as deschide o carciuma... Cam asa vad eu lucrurile cu si despre programare.

edy_3dz, on 29 octombrie 2013 - 14:03, said:

Aici te contrazici. Atunci cand oferi unui angajat un salariu bun, din start si conditiile de munca sunt direct proportionale cu venitul oferit. Asta e valabil si pentru salariile medii si mici, ajungandu-se la un mediu de munca satisfacator spre cel minim.

De ce m-as contrazice? Am fost in prima situatie, si stiu sigur ca exista si cea de a doua...
Bineinteles, exista si firme numeroase unde conditiile de munca sunt direct proportionale cu salariile.

Ati omis ce este cel mai IMPORTANT: colegii si sefii !
Eu ma consider norocos ca am nimerit intr-un colectiv de nota 10, ce-i drept, am intilnit si personaje in echipa cu care nu m-am inteles bine, dar per total experienta conteaza.
Ideea e sa vii la munca, sa uiti de grijile de acasa, sa lucrezi, sa glumesti cu colegii, sa te simti bine.

Sefii trebuie sa fie capabili sa imparta sarcinile asa cum trebuie, sa fie lideri.Lderii trag la fel de tare ca restul echipei, ii ajuta, ii sprijina.
Am vazut ce inseamna persoane in pozitii de conducere cu atitudine de nota 10 catre restul echipei, si am vazut sefi ce li s-a urcat la cap imediat dupa ce au fost promovati.

Mai conteaza si clientul si pretentiile ( ce sinti in  contract) acestuia; daca clientul e incompetent si te cheama la munca Sambata neplatit, nu prea e bine.

Prefer sa lucrez pe 1500 RON intr-un colectiv ok, cu sefi ok si pe un proiect ok. Decat pe 2000 intr-un mediu cu totul opus. Pentru sume mai mari de 5-6000 RON discutam totusi nu cred ca-i place nimanui sa nu se simta bine la munca

edy_3dz, on 29 octombrie 2013 - 21:43, said:

E o situatie mai sensibila aici. Nu se cunosc toti factorii. Spre exemplu ce inseamna salariu mai mic fata de conditii de munca mai bune, fiind aici o discrepanta dupa cum zici. Probabil compensa si activitatea pe care ai desfasurat-o, experienta avuta in domeniu, nivelul de la care pornesti, daca necesita cunoasterea unei limbi straine sau a mai multora si repectiv aplicarea acestora la locul de munca s.a.m.d.  O explicatie ar mai fi cea de sponsorizare a firmei prin acordarea de echipamente si si-a putut permite sa acorde salarii mai mici.
Mi-e greu sa cred ca angajezi pe cineva cu salariu mic dar ai echipamente de ultima generatie si programe. Ok, dai pe echipamente dar le ajung din urma programele. Acolo dai sute de milioane pe licente pt a avea dreptul de folosi programul respectiv pe o anumita perioada de timp, si pana la urma "firma" face ea in asa fel incat sa plateasca jumatate din suma respectiva pentru eficientiza costurile ca sa nu dea toti banii + alte zeci de costuri.
De regula, daca iti permiti ultima generatie, poti acorda si salarii pe masura.

Edited by DiaboliKa, 29 October 2013 - 22:45.

Tehnologia, echipamentele se schimba. Salarul cu care esti incadrat de la inceput este o baza ca va afecta direct indexarea acestuia. Din punctul meu de vedere intrebarea nu are relevanta. Mai interesant ar fi ce ati opta intre o firma mare (100 persoane) si una mica (10 persoane) la aceleasi conditii (salar, dotari, proiecte). Dar e un alt subiect

Salariul cel mai mare cu scaunul cel mai prost. Din primul salariu se cumpără scaun.

Adica sa imi cumpar din banii mei scaun pentru locul de munca? Sincer, nu am mai auzit asa ceva, mi se pare un pic cam absurd. Si scaunul ca scaunul, dar PC-ul pe care lucrez? Dar monitorul? Imi iau tot eu unele mai bune?

cred ca discutia asta deviaza si nu cred ca scaunul e motivul aceptarii sau refuzului unui job. Sa fim seriosi orice firma de it care isi permite sa plateasca un salariu mai mare decat o multinationala are si bani de un scaunu si un calculator decent. Ca nu primesti cafea gratis, ca nu ai bucatarie si sala de masa, ca nu ai sala de jocuri samd, astea sunt mofturi din punctul meu de vedere si e doar o vrajeala cu care atrag multinationalele.

Discuția deviase înspre problemele de spate cauzate de scaun. Așa cum îți poți duce o cană la job (pe care...wow...ti-o cumperi tu) pentru că nu-ți place faptul că firma pune la dispoziție pahare de unică folosință așa poți, din banii tăi, să-ți cumperi și scaun. Eu nu zic că e bine să se întîmple asta, spun doar că avînd salariul ăla baban (în comparație cu ălălalt de mizerie primit la firma cu scaunu` capitonat) n-ai decît să-ți cumperi și scaun, sunt banii tăi, faci ce vrei cu ei.