contract de munca durata determinata suspendare

premise:un contract de muncă este încheiat pt o durata determinata. salariatul intra in incapacitate temporara de munca (concediu medical) chiar inainte de implinirea termenului pt care s-a incheiat contractul, iar durata concediului medical acordat, depaseste termenul la care contractul de munca inceteaza. art. 60 din Codul muncii interzice expres doar concedierea in asemenea situatii nu si incetarea din alte motive a cim. se prezuma ca sunt indeplinite conditiile legale pentru incheierea cim pe durata determinata.
intrebare:1in situatia in care angajatorul nu mai doreste prelungirea cim, este obligat sa prelungeasca durata contractului de munca cu perioada in care care cim a fost suspendat de drept pentru incapacitate de muncă?
2. daca nu, atunci cine ii acorda salariatului indemnizatia pentru incapacitate temporara de munca?
legea nu dispune fata de aceasta situatie, dar la art. 79 Cm stabileste in beneficiul angajatorului prelungirea unui alt termen extinctiv si anume prelungirea duratei preavizului acordat la demisie cu durata in care contractul de munca a fost suspendat in timpul preavizului. nu se aplica si aici reciprocitatii, al protectiei  salariatului, etc...?
as vrea sa stiu si parerea voastra, eventual spețe

pt ca nimeni nu mi-a raspuns, am cautat indelung in legislatie. ca informatie juridica, contractul de munca incheiat pe durata determinata, inceteaza de drept, la implinirea termenului (extinctiv), pt care a fost incheiat in orice situatie-chiar daca angajatul este in concediu medical sau este femeie gravida pt ca legea interzice doar concedierea-incetarea contractlui din initiativa patronului-in asemenea situatii. drepturile banesti legate de  concediu medical/de maternitate, etc., se suporta de catre casa de asigurari de sanatate, urmand a fi recuperate de la patron.