cica se face restructurare

am primit preaviz de 15 zile pe care inca nu l'am semnat.Nu sunt singurul, mai multi angajati am primit preaviz,deci nu e ceva particular.Ma sunat "sefu" si mi'a dat 2 variante:
1.sa semnez preavizul
2.sa-mi dau demisia si in schimb primesc o suma de bani
De ce sunt pe lista cu cei care trebuie sa paraseasca locul de munca nu am primit raspuns,nu am gresit cu nimic..in fine.Se dau afara angajatii prin tragere la sorti?Nu am primit raspuns.De calificare sau alte conditii nu e vorba pentru ca sunt angajati noi care nu stiu prea multe dar au ramas in firma,probabil e vorba de "relatii".

Daca semnez preavizul continui sa lucrez cele 15 zile si primesc bani doar pe ce am lucrat dupa care intru in somaj.Mi'a spus ca nu primesc nimic plati compensatorii sau ceva de genul pentru restructurare.
Contractul pe care l'am semnat este pe termen nedeterminat dar nu cred ca prevede ca in cazul unei restructurari sa primesc bani.Nu stiu sigur, nu am nici o copie.
Aproape ca se roaga sa vin sa semnez demisia dar nu stiu de ce, oricum binele nu mi'l doreste:)
Timpul e scurt si nu stiu ce decizie sa iau:( sa'mi dau demisia?
Ce se intampla daca as intra in concediu medical cel putin 2 saptamani?
Nu prea mi se pare normal sa fiu dat afara asa din senin fara prea multe explicatii.

ix-ulescu, on May 7 2008, 20:30, said:

Ar fi cea mai inspirata decizie.
Efectele contractului de munca se suspenda pe durata concediului de odihna.

Din cate stiam eu daca-ti iei concediu medical in perioada de preaviz, zilele de medical se adauga la preaviz in momentul in care revii la post. Cat despre partea cu demisia nu stiu daca este posibila dupa ce ti-a fost inmanat preavizul. S-ar putea sa gresesc ( nu am studii de specialitate si nu lucrez in domeniul dreptului muncii).

Edited by cipone, 07 May 2008 - 21:20.

Ai grija ce semnezi.
Cel mai bine e sa iti dai demisia dar in conditiile tale: sa pleci cand ai gasit altceva nu cand vor ei si plata compensatorie cat poti lua.
Vor incerca sa te ameninte ca iti desfac ei contractul de munca pe motive disciplinare (sau altele depinde de imaginatia lor). Acest lucru nu se face fara o ancheta ITM.
Orice ar fi cauta job, bafta.

Pai te roaga sa semnezi demisia pentru ca daca fac ei concedieri, timp de ... luni (imi scapa acum) nu vor mai putea face angajari pe acel post.

Oricum, depinde de ce scrie in Contractul individual de munca - aia se aplica.

Daca acolo scrie "perioada de preaviz 15 zile" iaca ei foarte bine pot ca in 15 zile sa te intrebe ce mai cauti la serviciu, sau sa te lase sa vii si sa nu te mai plateasca.

Incearca sa gasesti o copi dupa CIM si revino cu detalii!

Nu semna nimic, nici demisie nici preaviz si ia-ti concediu medical.
O sa vezi dupa aia care sunt apele.

Gresit total!!
Daca ai un contract de munca colectiv e bine sa-l citesti. Daca se fac restructurari o sa fie nevoiti prin lege sa-ti dea niste salarii compensatorii! Preavizul este de 15 sau mai multe zile in functie de functia ta din firma.
Dar e cel mai urat sa fii concediat, am trecut prin asta, o firma cu 60 de angajati a ramas cu mai putin de 30. Ti se ia telefon, cartela de acces n birou, pc-ul (care si ala era restrictionat pe net), masina, ca si cum ai fi dusmanul lor, uita noptile pe care nu le-ai dormit ca ai stat la servici sau ca ai condus 1000 km si dimineata la 8 erai la servici la 8. Oricum de kkt.
Asa ca eu iti spun cel mai bine sa faci rpd rost de un contract colectiv de munca, in contractul tau nu scrie de salarii compensatorii .  .  .  .  si nu semna nici o hartie de genul: a luat la cunostinta si poate actiona in judecata firma in x zile (e frectie la picior de lemn).
Daca vrei sa te plimbi prin tribunale cu ei . . . . trage-le-o, dar eu zic ca nu se merita.

Sau poti sa semnezi si sa le _uti muma in dos si sa pleci. Cu asa oameni nu ai sa faci niciodata treaba. Intre timp sper ca ti-ai actualizat cv-ul.

In cazul in care angajatorul are initiativa concedierii, preavizul este de 15 zile lucratoare.
Da mai multe detalii, ce scrie pe hartia primita de la angajator? Si incearca si tu sa afli de ce se grabesc asa. Care-i motivul?
te sfatuiesc sa citesti cu atentie in codul muncii sectiunea legata de concediere. Nu se poate face oricum.
La art. 60 alin. 1 lit. a se prevede ca e interzisa concedierea pe durata incapacitatii temporare de munca, singura exceptie fiind situatia in care angajatorul e in reorganizare judiciara sau faliment.
Neaparat solicita copia contractului individual de munca si cere si contractul colectiv de munca , sa vezi ce scrie in el.
In contractul colectiv de munca la nivel national pe anii 2007-2010 este o prevedere referitoare la compensatiile banesti, cat si in ce conditii se acorda. Nu il am acum la indemana. Poate un alt forumist sa iti scrie.

ix-ulescu, on May 7 2008, 11:30, said:

restructurarea este singura modalitate prin care o firma poate concedia pe cineva fara prea mari batai de cap, parte proasta fiind faptul ca ei 12 luni nu au voie sa angajeze pe altcineva pe acelasi post (se poate si evita prin denumirea putin diferita a postuli). deci de dat afara te vor da oricum acuma lor le convine sa iti dai tu demisia deoarece sunt mai putine acte de completat si scap de eventualele batai de cap cu ITM. Cu salarii compensatorii nu stiu sigur daca sunt obligatii sa dea asa ca mai bine bagi un medical, timp in care iti cauti in alta parte si dupa vi si iti dai demisia si le iei si bani .