Procedura cerectarii disciplinare prealabile

Buna ziua!
Am o speta si am nevoie de ajutoul vostru:

Unitatea X are o salariata bolnava psihic si care nu este sub tratament. Salariata traieste intr-o alta lume, se crede prin anii 80, nu recunoaste autoritatea directorului general etc. Problema este ca face frecvent scandal, are iesiri violente si pune in pericol chiar siguranta celorlati angajati. Familia neaga ca ar avea o problema si refuza internarea intr-o institutie de specialitate. Directorul o tine de mila, se cunosc de 25 de ani, a fost o femeie extraordinara pana s-adeclansat boala dar deja situatia scapa de sub control. I s-a dat un avertisment scris acum vreo 3 luni si pt ca nu si-a facut efectul se vrea concedierea..........Directorul nu vrea o concediere din motive medicale si ma gandeam la necorespundere profesionala.
Acum ar urma aplicarea procedurii cercetarii disciplinare prealabile am inteles ca urmeaza sa fie convocat salariatul in cauza si are dreptul sa formuleze probe si motivatii in apararea sa(conform art 267 CM).....nu cred ca va fi cazul pt ca doamna nu considera ca a gresit in vreun fel, atunci se poate trece direct la desfacerea disciplinara a CIM?
Deci intrebarea mea este: In cazul in care salariata refuza sa se prezinte in urma convocarii fara a avea un motiv obiectiv pot sa dispun direct sanctionarea (in speta desfacerea disciplinara a CIM, conform art 264 lit. f CM)) [b]fara efectuarea cercetarii disciplinare prealabile?
As dori mai multe detalii despre cercetarea diciplinara prealabila!
Va multumesc anticipat!

Edited by T_Ioana, 16 April 2008 - 11:12.

Ioana, vezi ca ai prevedere expresa in acest sens - art.267 (3)

hai_hui, on Apr 16 2008, 11:18, said:

Da, stiu(multumesc oricum)...voiam sa stiu daca pot aplica direct lit. f art.264 ........
acum am o alta problema.......am cautat la compartimentul PERSONAL  Decizia de sanctionare disciplinara (avertismentul scris) si am vazut o eroare maaaareeeee
Acolo am scris (la insistentele directorului general) ca "Vinovatia salariatei X a fost stabilita pe baza referatului cu propunera de sanctionare si pe baza cercetarii disciplinare". Necazul e ca nu s-a facut cercetare disciplinara la momentul respectiv (pentru avertisment nici nu era necesara.......habar n-am de ce naiba am scris ca s-a facut)....iar faza e ca salariata a semnat de luare la cunostinta (nu o fi sesizat sau e chiar asa de dusa incat nu stie ce e cercetarea respectiva).
Acum, ce draq fac, fac un convocator conform art 267 lit2 , si daca nu se prezinta sau ma rog, daca se prezinta, i se expun faptele si sanctiunea care urmeaza a fi aplicata (adica desfacerea CIM) dupa care trecem la sanctionarea efectiva ? Adica urmez procedura si fac abstractie de faptul ca am mentionat in avertisment ca s-a facut cercetare disciplinara si faca cum cercetarea dupa care trec la sanctionare?
OFFFF, abia astept sa plec din firma asta..........

pe rand:

1. da, am inteles ca vorbeai despre lit.f) si da, poti sa-i desfaci direct contractul, conform 267 (3);
2. nu vad nici o problema in faptul ca ai mentionat cercetarea disciplinara in avertismentul scris, chiar daca n-ai facut-o
3. ignora mentiunea din avertismentul scris si treci direct la sanctionare.

later edit: acum am vazut ca ai de gand sa folosesti "necorespunzator profesional". ai grija ca nu este abatere disciplinara!

Edited by hai_hui, 16 April 2008 - 12:03.