Patroni exasperati de angajati care pleaca fara preaviz

Bun, sunt si gunoaie printre muncitori. Dar, daca sunt pe aici si oameni de afaceri sau cunosteti, vreau si eu sa aud un businessman care declara ca si-a diminuat din profit ca sa puna partea aia la salariul angajatului ca sa fie decent, sa nu mai aiba omul gand de duca.
Altfel degeaba vorbim de angajati toxici, atata vreme cat patronii in asteptare de urmatorul fraier inca exista

Eu am sa plec fara preaviz de la actualul loc de munca.
Lucrez 6 zile cu 2 libere, iar la schimbul 1 lucrez 6,5 ore(1,5 ore lipsa). Cam in fiecare luna lucrez o zi in plus fata de zilele lucratoare, deci recuperez 8 ore din cele9 nelucrate la schimbul 1.(in acea zi ma costa transportul 50km, si nu primesc bonul de masa ca nu se poate justifica)
La angajare cand am intrebat ce se intampla cu orele nelucrate, mi s-a spus ca ce nu se compenseaza, se trece cu vederea. Acum managerul face presiuni sa stam sa recuperam acele ore.
Mare perte dintre colegi sunt din localitati indepartate si le asigura transport cu microbuz, iar de 2 ori pe luna le opreste misrobuzul si ii tine 12 ore la munca.
Eu nu am stat si nu am sa stau niciodata sa recuperez. In CM-ul meu scrie ingrosat timp de lucru maxim 8ore/zi.
Am fost amenintat si cercetat disciplinar pentru fapte care nu sunt dovezi ca le-as fi comis, si inca ma ameninta cu retinerea din salariu pentru acele ore.
Asa ca mi-am facut un plan. Pe data de 5 intra salariul. Cand gasesc de munca ceva care imi convine, pe data de 1 incep noul job, la actualul ma dau ranit si le spun ca le trimit concediu medical, iar dupa ce intra banii le spun ca nu ma mai duc. O sa am grija sa fiu cu CO la zi, sau chiar luat in avans cateva zile (mi-au intarzaiat marirea de salariu cu 2 luni dupa perioada de proba), apoi sa ma de in judecata.
Momentan merg pe burta, ca este salariul ok, dar cum nu mai imi convine, nici nu-si vor da seama ca am plecat, decat dupa ce le trag clapa.
Cu nesimtitii trebuie sa ne comportam cu maxima nesimtire.
(astept reactia angajatorilor )

Editat de blogeranonim, 28 septembrie 2023 - 13:57.

1. Ei platesc acele firme ca sa poata pleca.
2. Acele firme dupa ce si-au luat comisioanele uita de subiect, ca nu e ca si cum au o imagine de mentinut.

Problema este ca Romania  a devenit o placa turnanta.
Vin in Romania, iau permis de sedere si apoi fug in UE sau fug si se angajeaza la alte firme din Romania.

Comunitatile lor nationale sunt ff bine infipte, iar oamenii sunt supravietuitori.

Asa cum am spus de multe ori, la romani nu e doar o problema de salariu.

Pentru romani munca a ajuns ceva romantat, din filmele americane, iar cand vin in contact cu realitatea... dau inapoi.
Munca le strica tabieturile, la fel casatoria, familia, copiii etc

Atreides7, on 28 septembrie 2023 - 13:42, said:

Da, uite eu la firma unde-s angajat responsabil cu aceste probleme  am facut chestii de astea. Si ia ghici, crezi ca au fost apreciate in vreun fel de colegi? Am zis sa fie treaba buna, sa fie omu'  multumit, sa vina de placere la munca dar in afara de paguba si flegme nu am primit nimic. Iar treaba merge in ambele sensuri, vreau sa vad si eu un angajat care pune ceva de la el, orice, ptr binele firmei. In realitate treaba e foarte simpla: cineva isi vinde timpul si cunostintele ptr bani iar altcineva plateste ptr asta. Fiecare va incerca sa traga cat mai mult din aceasta relatie si nu vor exista probleme atata timp cat partenerii isi respecta vorba de la inceput.

Adm, on 28 septembrie 2023 - 13:48, said:

Si povestea continua, aceeasi Români ajunsi in strainatate rup basca si surubul la munca fara sa cracneasca, in niste conditii si intr-un ritm infernal care aici e de neconceput. Probabil aerul e de vina...

cristian_sen, on 28 septembrie 2023 - 13:53, said:

Da, eu si majoritatea colegilor din colectivul meu, cand a venit clientul cu pretentii halucinante si irealizabile de voiam sa il lasam toti cu marfa in soare, ne-am mobilizat si ne-am dus la management sa ne fie aliat si sa demonstram clientului de ce isi bate joc nu numai de noi dar si de el insusi si propria-i afacere. Am facut asta, desi era mai comod sa ne bagam piciorele, desi joburi sunt si chiar si mai bine platite. II subliniasem chiar ca niciunul din noi nu vrea un ban in plus, ci sa mai taie din ce fantasmagorii ii trec prin cap

Oamenii au invatat ca ei sunt cei care tin afacerea in picioare a patronilor si de aici, toate aceste lucruri si ma bucura faptul ca tinerii sunt mai tupeisti, nu ca noi cei de 40+ care mai lasam capul plecat. Aceasta este Democratia, viitorul, cineva acum cativa ani spunea la tribuna parlamentului ca ( numai cei tari vor supravietui ). Acum, patronii vor numai drepturi, Angajatii sa nu aiba deloc! Patronii vor trebuie sa fie mai Maleabili, mai Intelegatori, sa inteleaga ca ( numai sunt alti 100 la poarta ), acele vremuri cu amenintari au trecut. Majoritatea pleaca in afara tarii fiindca doresc ceva mai bun, respect ( macar acolo esti sclav cu acte ), acolo, te ajuta si statul, patronii sunt mai Intelegatori. Este o schimbare care, daca nu te acomodezi din mers, pierzi.

1.acei salariați care pleacă fără respecte preavizul, sunt din 2 tagme: cei care sunt „stupefiați” că condițiile din anunțul de angajare nu coincid cu terenul și cei care n-au educație.
nu-i poți identifica separat
2.despre patronatul român, nici io n-am o părere bună..., din păcate...
pe angajații care pot fi interschimbabili, îi plătesc cu cât pot de puțin
se schimbă treaba la capitolul angajați cu abilități/calificări extreme - acești își pot negocia bine salariul
în schimb condițiile de muncă sunt teribile...

zice nenea cristi-sen că salariații pe care a vrut să-i plătească mai bine i-au tras clapa..., în acest caz este vorba despre lipsa de aptitudini socio-umane a lui însuși!
nu a știu să identifice persoanele care merită premiate
io, mă laud acum , când am ales să plătesc mai bine pe cineva, acel cineva a muncit muuult mai bine!

Editat de gushpi, 28 septembrie 2023 - 14:46.

gushpi, on 28 septembrie 2023 - 14:45, said:

Esti unul care a inteles Democratia si Dreptul de a alege. Si eu, in compania in care lucrez, pana nu mi-au marit salariul ( asa cum mi-au promis ) nu am dat Rezultate iar acum din 60% min am 80-85% min ( desi, eu aveam in cap acest lucru, inainte de a imi spune ca asteapta rezultate si mai bune ).

Angajatorii erau rai, acum angajatii sunt rai.
Am avut 6-7 angajati in ultimii 3 ani. Toti platiti bine peste media pietei + libere platite daca nu aveam de munca... Le-am oferit conditii pe care mi-ar fi placut si mie sa le primesc. Salariul neintarziat o zi. Bonusuri mici de sarbatori, chiar daca firma era in pierdere.. Si ghici ce? Cand am avut nevoie de ei sa munceasca... nu s-a putut. Am preferat sa inchid activitatea si sa muncesc singur.

treaba asta se mai intampla si peste ocean, dar cu cat esti mai sus ca job cu atat probabilitatea e mai mica pentru ca nivelul de educatie e diferit, lumea in general  e mica, se poate auzi treaba asta si poate fi un "bagaj" in plus, greu si poate mai ai nevoie de vechiul angajator vreodata.

cristian_sen, on 28 septembrie 2023 - 14:08, said:

sigur nu salariul? ))))

vladut01, on 28 septembrie 2023 - 15:01, said:

Daca vorbim de SUA, acolo sunt cu totul alte legi. In majoritatea statelor, nu exista obligatia previzului, dar se considera de bun simt ca tu ca si angajat sa stai 1-2 sapt in preaviz (de acolo si auzi expresia comuna "I gave a 2 weeks notice"). La fel si angajatorii te cam pot da foarte usor afara.

In general nu prea are rost sa comparam legile muncii intre SUA si europa pt ca nu prea se potrivesc deloc.

Preavizul e o idioțenie.
Dacă omului i s-a pus pata să plece, păi lasă-l naibii să plece, ce rost are să-l țintuiești locului forțat, că îți mai face și boacăne în timpul ăla, cadou, te sabotează din plictiseală.

cristian_sen, on 28 septembrie 2023 - 13:32, said:

Total de acord cu tine daca totul se respecta.

Aici discutam de companiile de rahat care se plang fara sa se uite in oglina.
Ce zic eu se aplica la neamurile proaste si prefacute. Care se comporta intr-un fel la angajare si in primele 3 luni, iar dupa schimba foaia si isi arata coltii. Aia de cred ca au sclavi prin birouri.

Imi fac treaba, dar daca esti neam prost si ceri sa fac si ce nu e in fisa postului, ai o atitudine de taran fiert, te lucrez de nu te vezi. Stii cum sap si colectez tot ce inseamna nereguli? Incep si cu sesizare la autoritati .

Nu cred in aia cu intoarce si celalt obraz si nici cu "las de la mine".  Iti dau de te saturi daca esti ostil si prefacut.

Atreides7, on 28 septembrie 2023 - 13:42, said:

Cand ne-am trezit era dimineata!

scrisit, on 28 septembrie 2023 - 14:57, said:

Asta e ca si aia cu
-Puteti sa ne spuneti de ce ati plecat de la ultimul loc de munca?
-Sigur ca da, daca imi spuneti si dvs de ce a plecat ultimul om de pe postul pentru care ma angajati

Intotdeauna exista si cealalalta parte a povestii, indiferent unde te-ai afla.

De curiozitate, din articolul pus de initiator, s-a uitat cineva peste sugestiile si intrebarile de real bun simt ale specialistilor HR adresate patronului??

Treaba e simpla, trebuie sa faci angajatul sa-si doreasca acel loc de munca, nu pleaca nimeni de bine ce e la locul de munca sau ca a gasit un loc de munca mai nasol

A mai fost un topic cu salariul angajatului nespecificat la angajare. Spun aici ce am spus și acolo. Am fost la câteva interviuri de angajare. Toate în anunț aveau "salariul atractiv "! Când am ajuns la interviu, salariul atractiv era de fapt minimum pe economie.
Revenind la subiect, când te angajează un patron, te muncește ca pe hoții de cai, și îți mai da și minimum pe economie... pai normal ca îți vine să pleci. Fără preaviz.
Mai e o chestie. Unii de aici ii plângeau pe "bieții patroni" ca nu pot da angajații afara. Nu e deloc asa. Majoritatea firmelor nu mai angajează cu contract pe perioada nedeterminata, ci cu  contracte de 6 luni, maxim un an. Cu minimum pe economie.  După care te poate da lejer afara, ca nu îți prelungește contractul! Sunt foarte puține firme, care angajează pe nedeterminat. Și de aia omul pleacă.

Editat de Robert_Kiran, 28 septembrie 2023 - 15:38.