contract de munca sau colaborare firma SRL

Buna ziua,

Lucrez la o multinationala , in departamentul HR, si ni s-a comunicat ca de la 1.01.2023 putem sa colaboram prin ntermediul unei firme SRL, adica sa-mi deschid un SRL si sa fiu propriul angajat si printr-un contract de colaborare sa primesc salariul+beneficiile pe care le avem ca si angajat prin contract de munca.
Motivatia lor pentru acesta schimbare fiind reducerea costurilor cu impozitele.
Toate costurile implicate in acest proces sunt acoperite de catre actualul angajator.

Nu sunt in domeniu, imi poate explica cineva care sunt riscurile prin colaborare cu un SRL fata de un contract de munca?

Multumesc!

Riscurile sunt mari, dar daca iti faci un calcul, s-ar putea sa iesi in avantaj. Depinde de fiecare cum vede lucrurile.

CIM vs contract comercial.
CAS, CASS, somaj.....vs nimic/mai putin.
Bataie de cap cu ANAF.

Avantajul este ca daca ai srl poti face contracte cu N multinationale si te poti dezvolta rapid (sau sa dai faliment).

Edited by pasilla, 04 January 2023 - 17:52.

Facand asa ei de fapt exernalizeaza serviciile prestate de tine ca angajat. Ei au doar de castigat si tu doar de pierdut, daca acel SRL nu factureaza / presteaza servicii si la alte firme. la un control de la ITM la firma ta nou creata o sa poata sa-ti impute peste luni / ani, contravaloarea taxelor neplatite pe salariu, prin aceasta mascare a serviciilor facturate.
Plus ca tu vei putea fi mult mai usor indepartata, daca decid o reducere a costurilor (doar te anunta ca acel contract intre cele 2 firme inceteaza) decat ca angajat a lor .

Vezi sa nu ajungi ca aceasta persoana https://forum.softpe...ul-poate-lucra/

Citeste si aici https://startco.ro/b...na-de-angajare/

Edited by wertyck, 04 January 2023 - 17:52.

pot sa te dea afara foarte simplu: termina contractul cu SRL-ul tau

Un avantaj este că ai mai multă libertate în prestarea de servicii și, evident, poți câștiga mai mult. Alt avantaj este că poți să rămâi, la final de an, cu mai mulți bani în mână decât ca angajat. Dezavantajul major este că nu mai ai CIM, deci nici protecția oferită de legislația muncii. Asta înseamnă că a doua zi după ce faci SRL și demisionezi, firma poate să închidă orice colaborare cu tine. Fără să-mi ceri sfatul: eu nu aș accepta forma asta de colaborare,  dacă țin foarte mult la ideea de a fi angajat.

Cred ca depinde mult si de valoarea salariului/prestatiei.
Una e daca vorbim de 10.000 euro/luna, alta e 1000 euro/luna.

Apoi, in perioada de "concediu", tu nu prestezi nimic si, automat, nu vei factura. Pe scurt, ciuciu o luna de salariu daca nu se specifica altfel in contract.
Daca in drum spre munca sau in vreun interes in acelasi sens te musca un catel, nu vei putea presta serviciile, nu vei factura ==> nu vei avea incasari.
De incheiat contractul cu tine s-a spus mai sus, iti dau o hartie si adio. Nici nu trebuie sa-ti explice prea in detaliu de ce fac asta.

Ca angajat esti limitat la (parca) 2 angajatori cu norma intreaga. Ca SRL, poti presta la x firme. Daca poti face aceeasi treaba pentru mai multi, atunci merita un SRL/PFA/ce-o fi dar daca va fi unul singur, te complici mult si (poate) pentru putin.

 imnotarobot, on 04 ianuarie 2023 - 17:38, said:

Cere un model de contract.
Ar trebui sa negociezi, in asa fel incat dupa ce platesti taxele sa ramai cu ceva in plus.
Ceri un 30% in plus fata de brutul ca angajat, si vezi daca sunt dispusi la negociere.

 costeld69, on 04 ianuarie 2023 - 18:34, said:

Si daca primesti, stii sigur ca vor sa scape de tine

 pasilla, on 04 ianuarie 2023 - 18:05, said:

Nu ai luat in calcul varianta 975 euro brut....

Stai angajat si esti protejat de dreptul muncii
SRL poti sa-ti faci oricum, si colaborezi cu alte firme, daca nu ai clauza de neconcurenta in CM

Eu recomand contract individual de muncă.

Și eu am tot avut contracte de proprietate intelectuală și drepturi de autor și e mare bătaie de cap cu ANAF-ul.

Acum, nu știu care ar fi avantajele unui contract de colaborare față de unul individual de muncă...dar eu zic că e mare bătaie de cap cu plata impozitelor și a taxelor și dacă nu ai o afacere concretă, nu știu dacă merită să îți deschizi un SRL. Asta e doar părerea mea, poate alții știu mai bine.

Poate poți intreba la tine la HR care ar fi avantajele în cazul unui SRL.

 imnotarobot, on 04 ianuarie 2023 - 17:38, said:

riscuri:
- riscul cel mai mare e ca te poate "concedia" fara complicatiile din codul muncii (care nu se aplica la contractele intre firme, doar la CIM-uri)
- riscul ceva mai mic e sa nu te mai plateasca (salariile au un statut preferential comparativ cu datoriile generate de prestarea de servicii intre firme)

avantaje:
- iti poti optimiza taxele si impozitele (ex: daca te angajezi cu minimul pe economie, o sa platesti mai putin la sanatate)

dezavantaje:
- firma nu are de gand sa scoata mai multi bani din buzunar pt tine, asa ca principala diferenta se va simti daca vei contribui mai putin la pensie; cand vei vrea sa te pensionezi, o sa-ti dai seama ca pensia ta e mai mica decat te asteptai (asta o poti compensa prin investirea diferentei, dar multi se vad cu banii in buzunar si-i cheltuie cat mai repede, fara sa se gandeasca pe termen lung)


ca si idee, ai nevoie de un contract bine facut daca vrei sa ai acelasi avantaje ca si angajat (concediu, prime etc)

 imnotarobot, on 04 ianuarie 2023 - 17:38, said:

Situatia o sa fie in felul urmator.

O sa iti faca contract cu plata la ora.
Zilnic trebuie sa pontezi ce lucrezi, ca apoi sa poti factura la sfarsit de luna.

Trebuie discutat/negociat tariful pe ora incat sa iti acopere si sarbatorile legale dintr-un an, concediu si ce beneficii mai aveai.

De exemplu, pornind de la $20/ora, iti mai adaugi o marja de 8% sau cat vine.

Scadenta la multinationale este la 28 - 30 de zile. Bine, intri in normal dupa doua luni de munca, dar e bine de tinut cont.

Desi teoretic este legal sa nu te angajezi, practic se pare ca te cam ia dupa fata, si poate ITM sa iti dea de plata din spate pe 1-2-3 ani.
Daca te angajezi pe tine cu 8 ore, pe minim pe economie o sa ai de dat aprox 550ron taxe +1% taxa pe incasari + 8% de la anul pe dividende / profit.

Acum ca riscuri, depinde de ce multinationala e.
Daca e vorba de PWC, au inceput demersul asta de prin vara, si pana acum chiar au fost corecti cu echivalarea beneficilor.
Nu mi-as face mari griji, dar tu stii mai bine firma decat noi.

Teoretic, o sa iesi un pic pe plus (sau mai mult) in functie de ce salariu o sa-ti dai.

 popicoo, on 04 ianuarie 2023 - 18:04, said:

nici macar a doua zi, poate chiar in aceeasi zi. sau poate face ca o mare firma romaneasca care a gasit o metoda inedita de a scapa de angajati fara sa mai plateasca nimic: a creat un zvon ca vor trece toti angajatii de pe contract de munca pe PFA ca asa angajatii raman cu mai mult bani. intr-o zi i-a anuntat pe toti ca trebuie sa se duca se semneze demisiile ca apoi sa semneze noile contracte.
dupa ce au terminat toti de semnat demisiile va dati seama ce s-a intamplat: nimeni nu a mai semnat nici un contract pe PFA. cand au sarit in sus angajatii li s-a spus clar ca ei au semnat demisiile de buna voie si nesiliti de nimeni, asa ca joc-o pe asta daca mai poti !!!

 victor29cr, on 05 ianuarie 2023 - 00:14, said:

pai PWC se pregatesc deja de noua criza: cand vor sa reduca cheltuielile cu salariile termina contractele si gata

Electrolux deja vrea sa dea afara 100 oameni: https://www.profit.r...omania-20970144

Eu vad totusi o mare problema in chestia asta de mai jos:

 imnotarobot, on 04 ianuarie 2023 - 17:38, said:

 imnotarobot, on 04 ianuarie 2023 - 17:38, said:

Totusi eu ma gandeam ca HR-ul fix cu asta se ocupa. N-ai colegi, ei ce parere au?

 victor29cr, on 05 ianuarie 2023 - 00:14, said:

1170 lei pe luna

Edited by laffin, 05 January 2023 - 10:00.

 NikoroB, on 05 ianuarie 2023 - 09:21, said:

HR inseamna Human Resources. Teoretic nu are treaba cu fiscalitatea/contabilitatea iar OP cred ca la asta s-a referit. Pe de alta parte ai si tu dreptate, chestia asta cu externalizarea serviciilor de HR (daca asta se vrea) ar fi trebuit a fi cunoscuta in primul rand de departamentul de HR. Desi treaba cu PFA/SRL e fumata de ani de zile, de cand s-a introdus redefinirea unei activitati ca dependenta, se pare ca unii inca mai incearca.

Pentru OP:
Asa cum au subliniat unii colegi inaintea mea, cel mai mare risc e ca se poate incheia colaborarea cu tine fara nicio durere de cap pentru actualul angajator.
Ia in calcul cateva lucruri (repet o parte din ce au spus cei dinainte):
1. A primit toata lumea aceasta 'oferta' de a se muta pe SRL sau doar o parte dintre voi? Ai discutat si cu alti colegi?
2. Scopul declarat este reducerea impozitelor - aceste impozite sunt sanatate, pensii, impozit pe salariu. Tine cont ca pentru un net de 10.000 lei firma cheltuie cca. 17.500 lei. Cei ~7.500 sunt contributiile tale la sanatate si pensii plus impozitul pe salariu. Doar de aici poate face economii firma. Scenariul este ca tu iti deschizi SRL, te angajezi la propria firma cu minimul pe economie si facturezi, sa zicem, 13.000 lei. In cazul acesta probabil vei avea o crestere a venitului (foarte aproxzimativa) de cca 1500 lei iar firma o reducere a cheltuielilor cu tine de 4500 lei. Aparent toata lumea castiga, in realitate cand vei iesi la pensie vei avea o pensie mult mai mica.
3. Presupunand ca lucrurile stau ca la punctul 2) si firma nu vrea doar sa scape de tine, ANAF-ul poate oricand reconsidera activitatea SRL-ului tau ca fiind una dependenta (contract de colaborare cu un unic client, program impus de acesta, etc) iar tu va trebui sa platesti din urma taxe pentru un venit de 13.000 lei. Acest lucru e putin probabil sa se intample daca tu vei factura si catre alti 'clienti' dar numai tu stii daca vrei sa ramai 'angajat' full-time la firma actuala sau intentionezi sa prestezi si pentru altii.
4. Ah, si mare atentie ca la SRL nu poti folosi imediat toti banii incasati pentru ca nu sunt banii tai, sunt ai firmei, va trebui sa astepti dividentele. La care vei plati 8% impozit si sanatate, daca depasesti un anumit plafon.

In concluzie, cum scopul este reducerea taxelor si impozitelor, e foarte putin probabil ca firma sa-ti plateasca per SRL valoarea bruta a salariului actual. Asta in conditiile in care iti asumi niste riscuri destul de mari ('concediere' imediata daca situatia o cere, un eventual concediu medical va fi platit la salariul de pe SRL-ul tau, minim probabil, iar nu la salariul actual, controale ANAF si eventual reconsiderarea activitatii ca dependenta) si batai de cap (contabil, declaratii de depus la ANAF, cheltuieli pe firma, dividente).
Parerea mea, daca ai de ales si nu ai pretentii de antreprenoriat, ramai angajat,

Edited by aladdin2k, 05 January 2023 - 11:07.