Sign In
Create Account
Back to top
 |
Chirurgia cranio-cerebrală minim invazivă
Tehnicile minim invazive impun utilizarea unei tehnologii ultramoderne. Endoscoapele operatorii de diverse tipuri, microscopul operator dedicat, neuronavigația, neuroelectrofiziologia, tehnicile avansate de anestezie, chirurgia cu pacientul treaz reprezintă armamentarium fără de care neurochirurgia prin "gaura cheii" nu ar fi posibilă. Folosind tehnicile de mai sus, tratăm un spectru larg de patologii cranio-cerebrale. www.neurohope.ro |
Vizualizarea actualului loc de munca de catre un fost angajator
1 votes
Last Updated: Feb 03 2023 11:35, Started by
MembruAnonim
, Mar 20 2019 17:05
·
0
0
#1
Posted 20 March 2019 - 17:05
|
Buna ziua.
Un fost angajator imi poate vedea actualul loc de munca accesand Revisalul ? Sau exista o alta cale, legala bineinteles, de a mi se afla actualul loc de munca ? Va multumesc. |
#3
Posted 20 March 2019 - 17:15
|
Nu, Naijax, nu poate.
Angajatorul poate accesa doar propriul Revisal. MembruAnonim, on 20 martie 2019 - 17:05, said:
Sau exista o alta cale, legala bineinteles, de a mi se afla actualul loc de munca ? Un executor judecătoresc, de exemplu, poate afla asta. |
#4
Posted 20 March 2019 - 17:30
#5
Posted 20 March 2019 - 17:35
|
sa inteleg ca ai avut ceva clauza in fostul contract, prin care ti se interzicea acest lucru nu? Daca se afla iti este frica sa nu fi dat in judecata?
|
#6
Posted 20 March 2019 - 17:43
#7
Posted 20 March 2019 - 18:12
#8
Posted 20 March 2019 - 18:15
|
MembruAnonim, on 20 martie 2019 - 17:30, said:
La demisie, le-am spus ca plec in strainatate, dar, in realitate, lucrez la o firma concurenta De ce a trebuit să dai un motiv pentru demisie? Demisionez pentru că pot și vreau! business11, on 20 martie 2019 - 17:35, said:
sa inteleg ca ai avut ceva clauza in fostul contract, prin care ti se interzicea acest lucru nu? Daca se afla iti este frica sa nu fi dat in judecata? |
#9
Posted 20 March 2019 - 18:22
|
Nu e nimic abuziv. Probabil ca-i vorba de o clauza de neconcurenta. Iar daca omu' nostru va primi o indemnizatie de neconcurenta de la fostu' angajator atunci se poate trezi pe cap cu o belea. Altfel sanatate si drum bun!
Quote
Art. 21. [clauza de neconcurenţă] (1) La încheierea contractului individual de muncă sau pe parcursul executării acestuia, părţile pot negocia şi cuprinde în contract o clauză de neconcurenţă prin care salariatul să fie obligat ca după încetarea contractului să nu presteze, în interes propriu sau al unui terţ, o activitate care se află în concurenţă cu cea prestată la angajatorul său, în schimbul unei indemnizaţii de neconcurenţă lunare pe care angajatorul se obligă să o plătească pe toată perioada de neconcurenţă. (2) Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului, cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare, perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă, terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii, precum şi aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul. (3) Indemnizaţia de neconcurenţă lunară datorată salariatului nu este de natură salarială, se negociază şi este de cel puţin 50% din media veniturilor salariale brute ale salariatului din ultimele 6 luni anterioare datei încetării contractului individual de muncă sau, în cazul în care durata contractului individual de muncă a fost mai mică de 6 luni, din media veniturilor salariale lunare brute cuvenite acestuia pe durata contractului. (4) Indemnizaţia de neconcurenţă reprezintă o cheltuială efectuată de angajator, este deductibilă la calculul profitului impozabil şi se impozitează la persoana fizică beneficiară, potrivit legii. Da' numai initiatoru' stie in ce ape se scalda.. |
#10
Posted 20 March 2019 - 19:04
|
Vreau sa o vad si pe asta, ca o firma sa dea vreun ban cuiva dupa incetarea lucrului, ca si "indemnizatie de neconcurenta"!
|
|
#11
Posted 20 March 2019 - 19:22
|
MembruAnonim, on 20 martie 2019 - 18:12, said:
Da. Era stipulat acest aspect E precizat ce scrie aici (așez altfel ca să-ți fie mai clar)? (2) Clauza de neconcurenţă îşi produce efectele numai dacă în cuprinsul contractului individual de muncă sunt prevăzute în mod concret - activităţile ce sunt interzise salariatului la data încetării contractului (trebuie să fie enumerate concret) - cuantumul indemnizaţiei de neconcurenţă lunare - perioada pentru care îşi produce efectele clauza de neconcurenţă - terţii în favoarea cărora se interzice prestarea activităţii (trebuie să fie o listă de firme, nu orice firmă concurentă) - aria geografică unde salariatul poate fi în reală competiţie cu angajatorul (trebuie să fie precizată o anumită zonă). wb626ek, on 20 martie 2019 - 19:04, said:
Vreau sa o vad si pe asta, ca o firma sa dea vreun ban cuiva dupa incetarea lucrului, ca si "indemnizatie de neconcurenta"! |
#12
Posted 21 March 2019 - 08:19
|
Da mai - se poate verifica
Eu am facut / fac asta - nu dau din casa  Am ghicit din prima ca despre asta este vorba - clauza in contract (NU - nu fac pe desteptul) Verificarile se fac pentru anumite pozitii, nu pentru toate, si se practica la nivel destul de larg - nu numai in Romania De fapt, "apa calda" nu s-a descoperit in Romania. Au adus-o aici multinationalele Cam asta e |
#13
Posted 21 March 2019 - 15:30
|
ericmario, on 20 martie 2019 - 18:15, said:
Ce treabă mai au ei cu tine? De ce a trebuit să dai un motiv pentru demisie? Demisionez pentru că pot și vreau! Părerea mea e că o astfel de clauză e abuzivă și poate fi desființată ușor în instanță. da si nu. Avem multe cazuri de genul asta in companie cu concurenta. Sansa castigului este de 50/50 in instanta, asta si in functie de judecator. Argumentul cel mai des folosit este faptul ca este singurul lucru care stii sa il faci si decat sa stai in somaj, mai bine lucrezi. Mai problematic este atunci cand lucrezi ca vanzator sau ceva generalistic. |
#14
Posted 21 March 2019 - 15:35
#15
Posted 21 March 2019 - 19:56
|
Multumesc pentru raspunsurile primite, dar se deviaza de la intreabarea mea. Fostul meu angator se poate rezuma doar a ma vizualiza cu ajutorul Revisalului, este posibil ?
|
|
#16
Posted 22 March 2019 - 08:24
|
MembruAnonim, on 21 martie 2019 - 19:56, said:
Multumesc pentru raspunsurile primite, dar se deviaza de la intreabarea mea. Fostul meu angator se poate rezuma doar a ma vizualiza cu ajutorul Revisalului, este posibil ? NU Daca intr-adevar vrea, te verifica si in gaura de sarpe Cu ajutorul Revisalului nu prea este posibil - nu mai insista asupra acestui aspect Revisal = o singura parola = un singur user = un singur angajator Cu alte cuvinte, angajatorul X are acces doar la Revisal-ul sau iar angajatorul Y nu poate accesa Revisal-ul angajatorului X Totusi, toate aceste date sunt la ITM - cu asta am spus tot Mai mult - aplicatia Revisal vine de la Inspectia Muncii - deci ... |
#17
Posted 22 March 2019 - 08:47
|
Ok, am inteles. Va multumesc pentru raspunsurile primite. O zi placuta tuturor.
|
#18
Posted 22 March 2019 - 08:59
Anunturi
▶ 0 user(s) are reading this topic
0 members, 0 guests, 0 anonymous users
-
- Change Theme
- English
- Mark Community Read
- Termene & conditii
- Confidentialitate
- Consimtamant
- Cookies
- Help
© 2001-2024 Softpedia. All rights reserved. Softpedia® and the Softpedia logo are registered trademarks of SoftNews Net SRL.
Ora implicita a Forumului Softpedia este ora standard a Romaniei (GMT+2). Mai multe informatii →
⚠ Postarile afisate pe Forumul Softpedia reprezinta o opinie subiectiva a membrilor care le-au publicat si nu a SoftNews Net SRL.