Nereguli la muncă și în regulamentul firmei

si tu ai impresia ca esti singurul discriminat, cu care nu se port cum trebuie. Stai linistit ca aici este ceva de ordinul zilei cand seful isi face de cap. Chiar daca legiile sunt peste sau codul muncii ce poti face? Daca o sa discuti despre asta, atunci o sa fi poate concediat, daca o sa mergi in instanta, atunci nu o sa ai martori ca nimeni nu vrea sa isi piarda jobul.

arg, on 12 ianuarie 2018 - 11:32, said:

Nu a fost nici o hartie.pur si simplu asa ne zic,ca daca nu le luam până atunci,le pierdem-

lasale sa se piarda, si pe urma cere lamuriri ce au facut cu ele.

arg, on 12 ianuarie 2018 - 11:44, said:

Raspunsul oficial : ca nu sunt locuri si o sa le pierdeti

locuri?

daca te referi la faptul ca nu are cine sa te inlocuiasca, asta nu este problema ta ci a sefului incompetent care nu a fost in stare sa-si organizeze ograda.
iar in acest caz ti-le pot plati + eventual un bonus substantial pentru compensarea "sacrificiului" facut pentru bunastarea firmei.

Edited by arg, 12 January 2018 - 11:59.

Nu au ei treabă cu asta atâta timp cât le merge lor,nu conteaza de alții.găsesc orice mijloace sa iti închidă gura

atunci cauta-ti de lucru in alta parte.

adrian_r5, on 12 ianuarie 2018 - 10:10, said:

Răspunsul legal e acolo, în art. 148, și în următorul:
(5) În cazul în care programarea concediilor se face fracţionat, angajatorul este obligat să stabilească programarea astfel încât fiecare salariat să efectueze într-un an calendaristic cel puţin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt.

Art. 149
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat, cu excepţia situaţiilor expres prevăzute de lege sau atunci când, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.

Deci teoretic:
- angajatorul trebuie să știe/să facă programarea concediilor de anul viitor până la finalul anului în curs
- cel puțin 10 zile de concediu trebuie să fie 10 zile lucrătoare consecutive
- schimbarea programării se face doar din motive obiective (să zicem boală la angajat, volum mare de muncă la firmă).

Practic e cum știm: depinde de firmă. Am pus pe pagina cealaltă un link la un articol pe care l-am găsit căutând ce riscă angajatorul care nu dă 2 bani pe lege în privința asta și am înțeles de ce li se rupe de ea:

Quote

BlueEyes93, on 12 ianuarie 2018 - 11:37, said:

Cam multă bătaie de joc acolo.

BlueEyes93, on 12 ianuarie 2018 - 01:22, said:

Dacă te-ai luat de ea în sensul de hărţuire sexuală, înseamnă că n-ai "jignit-o" bine şi, nemulţumită, te-a turnat.

althea, on 12 ianuarie 2018 - 12:54, said:

Ai dreptate, numai că programarea unui concediu de anul ăsta pentru anul viitor nu-şi are sensul, în opinia mea. Angajatorul ştie la câte zile de CO are dreptul fiecare angajat, în funcţie de locul de muncă, de vechime şi alte criterii. În mod normal, concediul de odihnă ar trebui planificat în data de 03.01.2018 pentru anul 2018.
Dar da, aşa se face, planificarea CO pentru 2019 va trebui dată cel târziu în decembrie 2018.
Depinde şi de angajat, aici. Sunt unii care n-au ce face cu 10 zile consecutive şi atunci cad la pace cu angajatorul; sunt trecuţi în CO 10 zile, ca să i se facă pe plac ITM, dar omul vine la muncă.
Există şi situaţii în care CO se efectuează integral pe hârtie. Evident, se ajunge la instanţă, dar angajatul rămâne pe bară, nu angajatorul. De ce?
Fiindcă ITM este doar de decor.

PSC, on 12 ianuarie 2018 - 13:03, said:

M- a turnat doar pentru răspunsul pe care i l-am dat,pe motiv că nu e treabă mea ce fac alte departamente..Nu e treabă mea nici ce fac alti colegi pupincuristi..

PSC, on 12 ianuarie 2018 - 13:03, said:

Nu e nepotrivit ca firma să aibă o viziune de ansamblu asupra concediilor, pot apărea dezechilibre organizatorice dacă nu le iau în calcul, dar și mie mi se pare anul în curs prea devreme ca termen pentru planificare.

althea, on 12 ianuarie 2018 - 12:54, said:

Deci ... teoretic ai scris la subiect ... da' practic n-ai raspuns la intrebare  

@althea
sunt colegi care isi cumpara vacanta "all inclusive" din decembrie... e clar ca nu mai au ce schimba
sunt firme care pe cererea de co cer sa fie trecut cine te inlocuieste si inlocuitorul sa semneze.
sunt firme la care se inchide poarta si toata lumea e 3 saptamani in co si asta se stie de la angajare si nu este negociabil.

de fiecare data cand am stiut din timp cand voi lua co-ul am facut cererea la data cand am avut confirmarea chiar daca era cu 6 luni inainte.

Edited by arg, 12 January 2018 - 13:32.

adrian_r5, on 12 ianuarie 2018 - 13:28, said:

Am răspuns, nu mă certa Răspunsul ar putea  fi Da, salariatul e obligat să și le ia când a zis iar angajatorul e obligat să i le dea doar  dacă textul legii ar fi așa:
Art. 149
Salariatul este obligat să efectueze în natură concediul de odihnă în perioada în care a fost programat.

dar după cum vezi textul complet e

Quote

@althea:
Dacă textul complet este cel îngroşat de tine, e clar că există loc de abuzuri.
Mai sunt acele firme unde există deadline-uri şi, atunci când şeful are pică pe cineva, îi fixează un deadline taman în perioada în care sclavul angajatul a solicitat CO.
Sunt motive obiective? Sunt, deoarece e vorba de bunul mers al firmei.
Se întâmplă ca, tot din motive obiective, în cadrul acelor firme angajatul să stea la birou, iar şeful să trudească din greu, undeva sub soarele arzător, stropit de valurile oceanului şi, din când în când, secretara îi dă câte un număr... de înregistrare, desigur.

PSC, on 15 ianuarie 2018 - 12:51, said:

Ăla e.

PSC, on 15 ianuarie 2018 - 12:51, said:

Păi tot ce intră se înregistrează.
Iar când iese tot așa. Nu scapă nimic fără număr de înregistrare.

Şi, bineînţeles, numărul (de înregistrare) se dă cu ştampilă, de regulă rotundă.

In cazul in care iti dai semisia,sunt obligati sa iti plateasca zilele de CO ramase?Parca eu asa stiu.Iar in cazul in care ai 21 ti le platesc pe toate?