Jump to content

SUBIECTE NOI
« 1 / 5 »
RSS
Trinitas TV 4K

Dacia 1316 cu 6 usi ...

Frecventa modificata radio

Un nou pericol pt batrani
 Ar trebuii sa vindem imobiliarele...

Dupa renuntarea la aparat dentar

pelerinaj in Balcik

Noul format Jpegli iși propu...
 Dade, dade

Probleme accesare nr test telefon

Parola la lock screen

Deparazitare externa pisici fara ...
 Seriale turcesti/coreene online H...

Merita un Termostat Smart pentru ...

Sfat achizitie MTB Devron Riddle

Problema mare cu parintii= nervi ...
 

Japonia

- - - - -
  • Please log in to reply
64 replies to this topic

#55
Pengoon

Pengoon

    Ударник

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,939
  • Înscris: 11.06.2003
Sistemul de management american e in coliziune directa cu legislatia muncii (cel putin in germania) si rezultatul is conflicte de munca si mai putin eficienta si cresterea productivitatii.
La chinezi, de ex. Inainte sa inceapa ziua de lucru se face gimnastica colectiva, se canta cantece patriotice si seful de tura tine o cuvantare ideologic-motivanta. Si li se pare normal.
Nimic pentru mine, io nu ma pot abtine de batjocura insultatoare la faze d-astea.

#56
dennis_2005

dennis_2005

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 3,335
  • Înscris: 17.09.2008

 Pengoon, on 25 decembrie 2017 - 12:10, said:

La chinezi, de ex. Inainte sa inceapa ziua de lucru se face gimnastica colectiva, se canta cantece patriotice si seful de tura tine o cuvantare ideologic-motivanta. Si li se pare normal.
Nimic pentru mine, io nu ma pot abtine de batjocura insultatoare la faze d-astea.
Posted Image
Nici eu nu m-as regasi in asa ceva.Acuma daca esti stimulat si motivat financiar sa faci asa ceva, da-o in cracii masii, o faci.
Probabil asa este cultura la asiaticii.Cineva zicea ca la firmele japoneze se intoneaza imnul imperial inainte sa se inceapa activitatea.

 Pengoon, on 25 decembrie 2017 - 12:10, said:

Sistemul de management american e in coliziune directa cu legislatia muncii (cel putin in germania) si rezultatul is conflicte de munca si mai putin eficienta si cresterea productivitatii.
Se cere sa muncesti un numar mai mare de ore decat prevede legislatia germana?Mai putine zile de concediu?Si cu toate astea se zice ca sunt multe firme americane in Germania.

#57
Tsunamii

Tsunamii

    Bucuresti

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 49,878
  • Înscris: 20.10.2015

 dennis_2005, on 25 decembrie 2017 - 10:01, said:

Unii specialisti in management zic ca americanii sunt cei mai buni, la management, din lumea occidentala iar japonezii le sunt superiori americanilor.Unii mai afirma  ca managerii sud coreeni nu sunt cu mult in spatele celor japonezi.Americanii practica un management agresiv.Sunt interesati doar sa castige  bani.Nu ii intereseaza resursa umana, din punct de vedere social, asa cum este la tarile scandinave sau chiar cele vest europene.
Este prea multa iobagie si prea multe intrigi la firmele chinezesti?La firmele americane esti tratat ca un consumabil?
Ai avut de-a face cu managerii scandinavi sau elvetieni-germanici?Probabil managementul elvetienilor germanici este identic cu cel al managerilor austrieci si germani.

Deja in era globalismului nu se mai pune problema pe natii, ci pe firme, dar invariabil, tot la bani se ajunge.
Castiga nu americanii sau japonezii sau suedezii, sau nemtii, castiga cel care este orientat catre PIATA cel care are viziuni si cel care munceste pentru asta.
TOTI sunt interesati DOAR sa castige bani.
Insa cativa adauga si nationalismul, care, in Japonia este preponderent.
Asta duce la SCADEREA profitului si la uzura resursei umane mai mult decat in State.

Pot veni cu mii de exemple in care americanii depasesc si pe europeni pentru grijania resursei umane.
Cred ca cel mai clar este grija americanului (si aici intra si canadianul, avand o cultura de munca foarte apropiata) pentru clientul lui.
In Europa asta este poveste, si multumesc lui D-zeu ca atunci cand am ajuns in Romania petrecusem deja un an in Germania si Franta, altfel ii judecam prea dur pe romani.
In Romania am observat o grija fata de client superioara celei din Germania, Franta, Italia,.. si-or mai fi.

 dennis_2005, on 25 decembrie 2017 - 13:55, said:

Posted Image
Nici eu nu m-as regasi in asa ceva.Acuma daca esti stimulat si motivat financiar sa faci asa ceva, da-o in cracii masii, o faci.

Problema e de randament.
Daca ti se calca in picioare respectul, dandu-ti viata pentru imparat, randamentul, psihologic vorbind, scade.


 dennis_2005, on 25 decembrie 2017 - 13:55, said:

Se cere sa muncesti un numar mai mare de ore decat prevede legislatia germana?Mai putine zile de concediu?Si cu toate astea se zice ca sunt multe firme americane in Germania.

Uite un exemplu bun.
In Michigan firma nu e obligata sa-ti dea concediu de odihna.
E la latitudinea companiei in care lucrezi.
Mandra a inceput cu 5 zile, + 3 zile flexibile + 5 zile de boala.
HR ii incurajeaza pe angajati sa-si ia intai zilele de boala si pe cele flexibile, apoi cele 5 de odihna.
Firma este japoneza.

Eu, am 25 de zile.

E "rau" in Hamerica?

#58
Pengoon

Pengoon

    Ударник

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,939
  • Înscris: 11.06.2003

 dennis_2005, on 25 decembrie 2017 - 13:55, said:

Se cere sa muncesti un numar mai mare de ore decat prevede legislatia germana?Mai putine zile de concediu?Si cu toate astea se zice ca sunt multe firme americane in Germania.
Concediul minim e dictat de lege, cel uzual de piata. Nu prea o sa gasesti multe firme ce vor sa atraga personal calificat in zona FFM cu mai putin de 30 de zile. Asta nu-i problema. Probleme apar la faze de genul max 10 ore/ zi, minim 11 de repaus, media de 8 ore pe ultimele 24 de saptamani plus penalizarile cand se incalca. Cand aude management american de d-astea, fras capata. O alta experienta borderline vine cand descopera ca trebuie sa ai un motiv intemeiat sa dai pe cineva afara, ca aldeconsiliu muncitoresc trebuie consultat etc.
Iar in meetinguri cu staff nemtesc e bestial cand vad astia ca personalul calificat nu prea tace si da din cap afirmativ cand seful zice o aberatie tehnica, ci sar pe el. Cat am lucrat io pentru americani, disagreement cu seful de orice fel era mai nasol ca revolutia de la 1848.

#59
Reseaux

Reseaux

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 25
  • Înscris: 22.12.2017
Nu mai are nimeni nimic de zis? :)

Lex, daca nu te superi , vad ca tu esti angajat si stii , atunci cand te duci sa aplici la o noua companie , primul lucru pe care se uita este diploma de licenta ?   Sau este si un interviu in care le spui tu  de ce crezi ca ai fi bun chiar daca nu esti licentiat in domeniul respectiv etc etc.

#60
Tsunamii

Tsunamii

    Bucuresti

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 49,878
  • Înscris: 20.10.2015

 Reseaux, on 03 ianuarie 2018 - 16:32, said:

Nu mai are nimeni nimic de zis? Posted Image

Lex, daca nu te superi , vad ca tu esti angajat si stii , atunci cand te duci sa aplici la o noua companie , primul lucru pe care se uita este diploma de licenta ?   Sau este si un interviu in care le spui tu  de ce crezi ca ai fi bun chiar daca nu esti licentiat in domeniul respectiv etc etc.

Rezumeul (sau CV), pe ala se uita si de acolo se hotarasc daca sa-si piarda timpul cu tine sau nu

#61
Reseaux

Reseaux

    Junior Member

  • Grup: Junior Members
  • Posts: 25
  • Înscris: 22.12.2017
SI dupa parerea dvs , daca cineva cu licenta in limbi straine si master in marketing + diverse cursuri particulare platite tot in marketing  isi depunde CV-ul la o companie si doreste sa lucreze in domeniul respectiv ( marketing )  , este luata in considerare ?

#62
Geth

Geth

    Senior Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 2,903
  • Înscris: 17.11.2017

 Reseaux, on 03 ianuarie 2018 - 17:11, said:

SI dupa parerea dvs , daca cineva cu licenta in limbi straine si master in marketing + diverse cursuri particulare platite tot in marketing  isi depunde CV-ul la o companie si doreste sa lucreze in domeniul respectiv ( marketing )  , este luata in considerare ?
Cu limbi straine, sa inveti japoneza sa o stii, si inca una(cred ca preferabil engleza, de departe) sa le-o predai - aici cred ca ai cele mai mari sanse, am vazut multi vestici(daca nu cumva or fi prea multi deja). Lasa marketingul ca in domeniul asta nu prea se angajeaza pe baza de studii. Si in general in alte domenii, cred ca e foarte greu in jp, cu exceptia unor nise de inginerie(dar iti trebuie studii serioase pt. asta)

#63
Pengoon

Pengoon

    Ударник

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 6,939
  • Înscris: 11.06.2003

 Reseaux, on 03 ianuarie 2018 - 17:11, said:

SI dupa parerea dvs , daca cineva cu licenta in limbi straine si master in marketing + diverse cursuri particulare platite tot in marketing  isi depunde CV-ul la o companie si doreste sa lucreze in domeniul respectiv ( marketing )  , este luata in considerare ?
Depinde de ce alti candidati au. Cu experienta relevanta platita zero, in cele mai multe cazuri esti ultimul pe lista.

#64
Tsunamii

Tsunamii

    Bucuresti

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 49,878
  • Înscris: 20.10.2015

 Reseaux, on 03 ianuarie 2018 - 17:11, said:

SI dupa parerea dvs , daca cineva cu licenta in limbi straine si master in marketing + diverse cursuri particulare platite tot in marketing  isi depunde CV-ul la o companie si doreste sa lucreze in domeniul respectiv ( marketing )  , este luata in considerare ?

POATE ca ucenic, sanse minime.

Tu daca ai nevoie de un instalator care sa-ti monteze un aragaz, iei unu cu experienta sau unu care-ti prezinta doar diplomele si experienta zero?

EU, daca as avea o fabrica de pantofi, si as dori unu care sa-mi vanda productia si sa dezvolt operatiunile, caut pe cineva care a mai vandut pantofi.
Unu care are doar diploma, nu ma intereseaza, ca si unu care a vandut pana acum barci.

Daca nu gasesc sau e prea scump pentru mine, caut un specialist care proiecteaza sau produce pantofi, fara legatura cu marketingul, pe care sa-l invat tehnicile de vanzare
Pentru mine e mult mai important ca el sa STIE ce vinde decat sa stie cum sa vanda, ala prezinta incredere.

Iar iti dau exemplu cu tine.
te duci sa-ti cumperi o masina.
te duci la un cvanzator parfumat si cu cravata sau unu care sa-ti explice si sa prezinte avantajele si dezavantajele produsului lui fata de competitie?
Societatea de azi duce lipsa de SPECIALISTI, duce lipsa de INCREDERE in cei care-ti vand produsul, nu duce lipsa de poezii, de cantece si minciuni doar sa vinzi prostii.

#65
avenirv

avenirv

    Guru Member

  • Grup: Senior Members
  • Posts: 10,554
  • Înscris: 01.05.2009

 Reseaux, on 23 decembrie 2017 - 00:41, said:

Stiu ca necesita talent , dar asta cred ca mi se potriveste. Orice tine de afaceri este o placere pentru mine. La scoala cand colegii stau pe F...  , eu ma uti sa vad care mai e situatia cu multe tari in ceea ce priveste economia. Chiar imi place aceasta ramura si  nu ma vad facand altceva. Sunt sigur , poate mult prea sigur ca o sa reusesc in marketing / vanzari. Japonia are o populatie in scadere . Statul face eforturi pentru a incuraja emigrarea. Japonia , de 20 de ani,  nu a mai crescut din punct de vedere economic, si se crede ca cauza e lipsa inovatiei deci lipsa muncitorilor straini. Sunt foarte confident ca cu facultatea in limbi straine si masterul in vanzari sa zicem , o sa fiu destul de atractiv pentru o companie. In facultate vreau sa citesc foarte mult si sa ma axez pe caracteristicile cerute de companii, astfel incat sa ma asigur ca sunt exact cum vor ei + sa citesc sute de carti de afaceri, vanzari, marketing ( deja am inceput ) . Nu prea cred ca aceste domenii se invata in facultate. La ASE din ce am auzit iti pierti timpul , deci e de ajuns un master . E  mai importanta experienta pentru  ca de acolo inveti nu din facultate.

Asta cred eu. Nu sunt sigur , ca daca eram nu mai deschideam topic-ul. Cineva mi-a spus ca prima data companiile se uita la licente. Eu daca am licenta de traducator si vreau sa lucrez in vanzari.... nu stiu ce sa zic. Poate depinde de companie. Poate depinde de noroc. Habar nu am.


Personal imi plac foarte mult Japonia , Coreea , Franta si urasc UK , USA .   In Japonia tehnologia este la cu totul alt nivel pana la un punct in care ai toalete cu butoane. Nu stiu de tine, dar eu vreau sa am o toaleta cu butoane in casa. In plus se investesc mai multi bani in roboti chiar decat in USA . Ei vor sa combata scaderea popolatiei prin muncitori roboti. Cetatenii o sa faca doar muncile in care trebuie sa gandesti , nu o sa fie nimeni vanzator ( la piata / KFC )  , asta e treaba unui robot.  In orase, totul este foarte dezvoltat tehnologic, totul arata modern. Asta este exact ce-mi place si ce caut eu.

nu crezi ca este o mica contradictie in ceea ce spui ? lipsa inovatiei nu face ca japonia sa fie cea mai avansata tehnologic. gandeste-te, japonia NU A CREEAT NIMIC, numai a copiat si a perfectionat. creativitatea este omorata in fasha de sistemul social absolut ierahizat. in japonia seful tau este stapanul tau, stapan care gandeste pt tine..
adica USA creeaza robotii aia care merg in mod absolut uman si fiind pocniti sau punanduli-se piedica isi revin din cadere si tu vorbesti de japonia ?

[ https://www.youtube-nocookie.com/embed/knoOXBLFQ-s?feature=oembed - Pentru incarcare in pagina (embed) Click aici ]
https://www.google.c...1.0.jNz6vOOWSbw

adica USA creaza robotii absoluti, dronele, si tu vorbesti de japonia ?

iti doresc success dar cred ca trebuie sa iti precizezi criteriile, sa analizezi motivatiile si sa fii realist.
am, uitat, culege informatii complete si veridice.

apropos,
si in Romania majoritatea toaletelor au butoane (adica ceva pe care apesi si curge apa), corect ?
de aceea repet: culege informatii complete si veridice.

Anunturi

Bun venit pe Forumul Softpedia!

0 user(s) are reading this topic

0 members, 0 guests, 0 anonymous users

Forumul Softpedia foloseste "cookies" pentru a imbunatati experienta utilizatorilor Accept
Pentru detalii si optiuni legate de cookies si datele personale, consultati Politica de utilizare cookies si Politica de confidentialitate