Problema salariului la interviu

Buna ziua !

Astazi am fost la un interviu, pentru un post nou pentru mine. Daca ar fi sa nu fiu acceptat, ar exista 2 motive:

1. Nu am experienta necesara (desi am studiile cerute, plus ceva vechime dar pentru alte job-uri).

2. Am evitat sa spun ce salariu as dori, desi am fost intrebat de 2 ori !!!

As dori sa discutam mai mult in legatura cu al 2-lea motiv. Teoria spune ca nu este bine sa aduci in discutie salariul, mai ales la prima intalnire cu potentialul angajator. De asemenea sunt si pareri care spun ca trebuie sa le spui direct, fara ocolisuri, ce bani doresti.

Astazi, desi am fost intrebat de 2 ori ce salariu as dori, am evitat acest subiect (motivele fiind diverse: nu cunosc bine domeniul, imi doresc mai mult un job stabil, banii fiind pe planul 2 etc).


Asadar va rog sa discutam in legatura cu acest aspect: este bine sau nu sa vorbim despre salariu la primul interviu (prima intalnire) ? Rog pareri si sa nu deviam de la acest subiect.

Multumesc. O zi buna va doresc.

Păi, dacă te-au întrebat, de ce să nu discuți? Ideea era să nu aduci TU vorba primul.
Mai e posibilitatea să fie o întrebare capcană: "ia să vedem noi câte parale crede tipul că face"...

Edited by ursamajor, 28 November 2017 - 13:26.

Nu e bine să nu răspunzi. Dacă nu vrei să dai un cuantum exact poţi răspunde ceva gen "conform pieţei muncii" .

ursamajor, on 28 noiembrie 2017 - 13:25, said:

De ce sa nu aduci vorba de salariu, nu pentru el te angajezi?

ba da, e bine sa spui ce asteptari salariale ai atunci cand esti intrebat, in felul acesta angajatorul isi da seama daca ai constiinta propriei tale valori, daca isi permite sa-ti acorde acel salariu si daca esti la curent cu nivelul salariilor din respectivul domeniu de activitate. cu alte cuvinte, demonstrezi ca stii pe ce lume esti.

nu este ok sa deschizi tu primul discutia despre salariu, la interviu, asta se stie de foarte mult timp incoace.

sa spui ca te intereseaza doar un loc de munca stabil si pe termen lung este uneori echivalent cu a recunoaste ca esti mediocru, ca iti doresti un loc caldut si comod, ca nu doresti sa progresezi si ca esti dispus sa lucrezi pe salariul oferit de angajator, nu cel dorit de tine.

Edited by corinadaniela, 28 November 2017 - 13:36.

depinde. tu in primul rand trebuie sa-ti stabilesti o valoare a muncii tale. sub ce suma nu te-ai da jos din pat? apoi...
daca esti bazat in meseria ta si ai atuuri precum experienta, cunostinte de nisa, certificari, tu impui o suma obscena si ei se conformeaza sau te pierd
daca esti cazut din facultate sau ai frecat kendame si mingii toata adolescenta, vezi cat iti ofera si daca iti convine zici multumesc sarumana.
sigur, nu trebuie sa te lasi sclavagit

MembruAnonim, on 28 noiembrie 2017 - 13:15, said:

Mai, trebuie sa le spui o suma, chiar daca iti vor intoarce spatele.. Trebuie sa stii cat valoreaza munca ta, dupa parerea ta iar suma aia sa o transmiti angajatorului. Daca accepta sau initiaza o negociere, bine, daca nu ... asta-i viata.  Oricum si ei au in cap o suma maximala si e putin probabil sa pluseze.

Ideea e ca, daca tu te arunci la un nivel nerealist, iti vor spune pa-pa din start - in Romania salariile mici ca si criteriu de selectie depasesc orice alt criteriu.
Iar, daca le spui un nivel realist si nu-l accepta, le spui tu pa-pa si sa-si caute unul care e dispus sa vina pe banii aia putini pe care ei sunt dispusi sa-i ofere.

Tre sa le spui la un moment dat despre ce suma  e voba - ca asta e subiectul principal de discutie in Romania... nu te incadrezi in banii aia putini pe care ei sunt dispusi sa-i ofere, nu te vor mai suna pentru o noua intalnire.

Retine - pe piata muncii din RO - banii putini, salariile cat mai mici sunt cheia.  In general nu e bine sa accepti un salariu de mizerie, ca oricum vei munci dublu pentru el (munca a doi oameni intr-o singura fisa a postului).

Edited by rosix, 28 November 2017 - 13:56.

Lol. Dacă are nevoie de tine, te angajează oricâte întrebări i-ai pune sau la oricâte nu i-ai răspunde. Nu există strategie de interviu. Fii politicos, mergi numai unde crezi că ești potrivit. Și, foarte important, pleacă cu un salariu relevant în minte. Nu te gândi în timpul interviului.

YOUR_GOD, on 28 noiembrie 2017 - 13:58, said:

Lol, nu are nici drk nevoie de tine.. sunt o gramada de muritori de foame cu studii superioare dispusi sa vina pe salariul minim.

@initiator, fii politicos dar nu-ti face mari sperante... Daca le depasesti asteptarile salariale, vor aduce pe altcineva mai ieftin in secunda doi. Sa nu-ti para rau dupa astfel de ratati.

Edited by rosix, 28 November 2017 - 14:23.

MembruAnonim, on 28 noiembrie 2017 - 13:15, said:

eu n-as angaja pe cineva care nu vrea sa-mi raspunda atunci cand intreb de doua ori un lucru.

MembruAnonim, on 28 noiembrie 2017 - 13:15, said:

de curiozitate, de ce ai evitat? si evident, nu astept un raspuns 'ca nu e bine', ci sunt curios de ce crezi tu ca nu e bine sau de evitat.

rosix, on 28 noiembrie 2017 - 14:18, said:

Nu se organizează interviuri pentru orice job. Mă aștept ca atât angajatorul, cât și aspirantul, să fie profesioniști și la interviu, altfel atât jobul, cât și angajatorul, nu vor fi altceva decât o haltă, unul pentru celălalt.
Vă sfătuiesc să aveți o parere mai bună despre voi, altfel veti fi tratati ca atare.

Cum anume ai evitat sa raspunzi la intrebarea legata de remuneratie? Alta intrebare™ ? Sau cum ? Si apropo, ati stabilit data urmatorului interviu sau ti-au zis ca te vor cauta ei?

Nu prea inteleg de ce e fuga asta de a spune ce salariu iti doresti? Nu asta e motivul principal pentru care marea majoritate au un job?
Poate cei de acolo vroiau sa stie ce asteptari ai si daca ei iti pot da atatia bani.
Chiar crezi ca ai facut o impresie buna nespunand?

Cu aproape o luna in urma, am fost cautat pentru o pozitie calduta in Indonezia. Primul lucru pe care l-am cerut, a fost salariul oferit. Surpriza: de doua ori si jumate mai mic decat am acum. Colegilor, muncim pe bani. Trebuie sa stim sa ne vindem corect munca. Initiator, poti crede ca sunt destui sub nivelul minim acceptat, ce stau pe pozitii similare dar mult mai bine platite.  Un interviu decent se face cu cartile pe masa: Astia suntem, avem nevoie pentru pozitia asta, oferim atat! Daca au HR competent, nu se vor crampona in cateva sute. In concluzie, AI GRESIT!

sa nu luam in deradere "alta intrebare?", original a insemnat "va rog, nu mai repetati intrebari oligofrene/fb(platite de securisti), intrebati ceva logic, pt oameni normali".

eu stau cuminte pana la finalul interviului si daca nu aduce vorba de salariu intreb eu. adica nu vreau sa renunt la un actual job sau chiar sa ma incurc cu unii daca stiu ca din prima saptamana voi face bot si voi fi nemultumit si cu gandul la alte interviuri...plus actele etc..

in mod normal ar trebui sa spuna ei la interviu, daca in anunt nu era specificat. asta e cam smecherie ieftina..pe sistemul..."boss, vrei salariu minim, zici? perfect! avem o surpriza placuta pt tine, noi chiar ti-l putem oferi din prima luna."

Edited by 41ex, 28 November 2017 - 15:05.

MembruAnonim, on 28 noiembrie 2017 - 13:15, said:

Punctul meu de vedere.

Neavând experiența necesara trebuie sa oferi angajatorului altceva la schimb.
Presupunând din start ca ești un om ok, de încredere si nu o pușlama ( își da el seama in urma interviului);

1. În primul rând TU oferi seriozitate. Ai aplicat știind ca este un domeniu nou pentru tine dar provocările profesionale nu te sperie (asta ii oferă lui un avantaj in negociere dar iți întărește ție poziția).
2. Oferi responsabilitate pentru tot ceea ce faci  (Iti întărește poziția, si iti oferă un mic avantaj)
3. Ai o pofta de învățare imensa. Asimilezi repede și nu spui NU niciodată provocărilor. ( Iti întărește poziția , dar ii ofera angajatorului un avantaj in negociere. Un preț mai mic sa zicem asa)
4. Te oferi ca primul contract sa fie pe perioada mai mica (Asta iți întărește poziția si iti oferă un avantaj in obținerea job-ului. Angajatorul poate gândi.  What a hell, may this is the guy . )
5. Ești conștient ca neavând experiența nu te poți alinia cu salariu unuia care face asta de 10 ani. Verifica piața muncii si cere cu 10% mai putin.( Iti oferă siguranța tie si angajatorul poate vedea din asta un avantaj )
6. Cea mai mare grija a angajatorului este ca dacă nu ești omul potrivit o sa piarda cateva luni cu tine si apoi vei pleca si vor relua procesul de selecție. Fa-i sa înțeleagă ca prin alegerea făcuta timpul ( cea mai prețioasa resursa) nu este irosit.

Să-i dam drumul la treaba.
De când încep ?

woulfy, on 28 noiembrie 2017 - 14:51, said:

e simplu, iti pot spune eu
cand esti la inceput intr-un domeniu (el spune ca nu are experienta in jobul pentru ca s-a dus la interviu), e greu sa-ti dai seama cam cati bani se pot obtine de pe urma ta.
-daca ceri prea putin, vei ramane mereu cu acel handicap (maririle sunt de obieci procentuale aplicate la salariul anterior, deci daca incepi cu putin vei avea putin si mai tarziu);
-daca ceri prea mult cel mai probabil vei primi un "te sunam noi" si gata; foarte rar se ajunge la o negociere de genul "noi atata ne permitem"