Intreruperea contractului de munca- obligativitatea angajatului de a plati "perioada de training", care de fapt nu este traning?

 kytty_madutza, on 06 mai 2017 - 15:13, said:

 neagu_laurentiu, on 06 mai 2017 - 15:22, said:

Total fals.
Angajatorul poate numi cum vrea el perioada de acomodare. Atât timp cât semnezi contractul (care poate include şi clauze), eşti de acord inclusiv cu denumirea dată de angajator perioadei de trei luni.
N-ai ce să dai în judecată.
Mai degrabă fii mulţumită că ai găsit un post care-ţi place. Sau nu-ţi place şi cauţi nod în papură?

Ma refeream in situatia putin probabila, pe care o sustine initiatoarea, ca doar se duce la munca si a semnat clauza aia, fara sa fie instruita, fara ca angajatorul sa cheltuiasca pe aceasta activitate s.a.m.d. Eu nu cred ca nu sunt mentionate in claze valori si timpi, valori ce au in spate devize daca-i vorba de scandal.

 PSC, on 06 mai 2017 - 15:30, said:

Legea vorbeste de cheltuieli facute de angajator care se replica ulterior la angajat. Simpla semnare nu-i suficienta in poveste.

Edited by neagu_laurentiu, 06 May 2017 - 15:44.

 kytty_madutza, on 06 mai 2017 - 15:13, said:

Iar tu ca fiinta inteligenta trebuie sa te straduiesti ca in termenul acesta sa nu-i produci nici un profit oricat s-ar stradui sa te munceasca.

Cred ca de fapt se incearca altceva. Vor sa va angajeze pe un post ca apoi sa va dea sarcinile de serviciu a 3 posturi. De ce cred asta? pentru ca ceea ce intelegeti dv. prin "training" seamana foarte mult cu contractul de adaptare profesionala care este reglementat la articolele 201, 204, 205, 206 si 207 de aici http://legislatiamun...-titlul-vi.html (link postat anterior). Practic este obligatorie existenta unui act aditional la contractul dv. in care trebuie sa se specifice conditiile de formare profesionala ( art. 196 (2) si art. 204(2), la angajare ), formarea propriu zisa (art. 206 (1) si (2) ) , durata acestuia (art. 205 (1) ) si conditiile de intrerupere din initiativa angajatului (art. 198 (3) ) sau a angajatorului (art. 198 (4) ).
Asa ca, cereti sa cititi contractul, actele aditionale si fisa postului inainte sa semnati si cereti lamuriri daca exista conditii ambigue. E cam ambigua situatia daca, dupa 3 luni va vor da "necorespundere profesionala" (acea "perioada de proba") si dv. ati semnat un act aditional cu contract de formare profesionala cu durata de 1 an si sunteti obligat sa restituiti contravaloarea a 9 luni de contract de formare profesionala (procentual din valoarea totala a 12 luni de contract, art. 198 (4) :"Obligatia prevazuta la alin. (3) revine si salariatilor care au fost concediati in perioada stabilita prin actul aditional, pentru motive disciplinare" ) adica exact problema cu ce am scris in primele randuri si care duc automat la nemultumirea dv. si repercusiuni din partea angajatorului.

In locul tau as renunta la jobul ala. Am fost in situatia aia pe contract de colaborare, de vreo 2-3 ori si am renuntat din cauza ca daca de la inceput ai suspiciuni referitor la contract, nu te vei simti bine acolo, vei avea tot timpul senzatia ca te exploateaza. Daca nici macar atunci cand gasesti un loc de munca, acesta nu iti da entuziasm, nu e bine.
Este un banc in care se spune ca in perioada de recruiting si iadul arata mai bine decat raiul. Ori la tine raiul are semnalmente de iad. Nu e ok.