Intreruperea contractului de munca- obligativitatea angajatului de a plati "perioada de training", care de fapt nu este traning?

Buna ziua,

Adresez o intrebare la o situatie care m-a pus pe ganduri.
Zilele trecute am primit o oferta de munca din partea unei firme mici (nu multinationala!) in care, una dintre conditii este plata a 3 luni de training de catre angajat in situatia in care acesta intrerupe contractul de munca inainte de un an.
Mentionez faptul ca nu este nici un training specializat, nu se va obtine nici o diploma si nici nu sunt la nivelul de incepator, practic, aceste 3 luni nefiind o extra investitie financiara din partea firmei, ci doar cateva zile in care bineinteles, imi vor fi prezentate conceptul si programele dupa care se lucreaza, ca apoi sa lucrez efectiv, deci sa produc profit pentru companie.
Din punct de vedere legal, au dreptul de a pune aceasta clauza?
Eu bineinteles, ca am intentiile de a colabora pe termen lung, dar in situatia in care intervin probleme din partea lor si decid sa intrerup contractul mai devreme de un an, ce probleme pot aparea pentru mine?

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri si suport!

kytty_madutza, on 06 mai 2017 - 13:49, said:

Da. Si tu ai dreptul sa accepti ori sa refuzi contractul.

Art. 197.
(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.

Art. 198.
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.
(3) Nerespectarea de catre salariat a dispozitiei prevazute la alin. (1) determina obligarea acestuia la suportarea tuturor cheltuielilor ocazionate de pregatirea sa profesionala, proportional cu perioada nelucrata din perioada stabilita conform actului aditional la contractul individual de munca.

probleme de care zici, sunt de obicei financiare, iti cer bani pt asta.

ca este legal sau nu, e vb de particular, acelea sunt conditiile si se practica destul de des asa ceva. legea nu interzice nimic in acest sens. sper sa nu ma insel.

si eu am avut asa ceva in trecut, doar ca era vb de clauza vizavi de concurenta, ma obligau sa nu ma angajez la concurenta termen de x timp de la plecarea din firma.

E perfect legala conform codului muncii.
Si se practica la majoritatea companiilor ce ofera cursuri.

Trainingul ala pe care il consideri tu ca nu e mare lucru costa chiar si 30 euro per ora...

rumlegok, on 06 mai 2017 - 14:23, said:

Cred ca m-am exprimat gresit... compania nu ofera nici un training, nici un curs... doar ei numesc primele trei luni de activitate, perioada de training!

Art. 197.
(1) In cazul in care participarea la cursurile sau stagiile de formare profesionala este initiata de angajator, toate cheltuielile ocazionate de aceasta participare sunt suportate de catre acesta.

Art. 198.
(1) Salariatii care au beneficiat de un curs sau un stagiu de formare profesionala, in conditiile art. 197 alin. (1), nu pot avea initiativa incetarii contractului individual de munca pentru o perioada stabilita prin act aditional.
(2) Durata obligatiei salariatului de a presta munca in favoarea angajatorului care a suportat cheltuielile ocazionate de formarea profesionala, precum si orice alte aspecte in legatura cu obligatiile salariatului, ulterioare formarii profesionale, se stabilesc prin act aditional la contractul individual de munca.

Corect, intr-o firma in care se organizeaza cursuri sau satgii profesionale, dar practic, in situatia de fata nu exista... primele 3 luni de activitate sunt numite de angajator "perioada de training".

Tu-l crezi tampit pe angajator! Iti arata el factura pe acele activitati, vine cineva si-ti povesteste una-alta, mai fac si o prezentare media. Demonstreaza tu ca nu-i factura de la furnizor si ca nu ti-a prezentat nimeni nimic!
In lege spune ca aspectele in cauza se stabilesc prin act aditonal. Vezi ce clauze semnezi.

Edited by neagu_laurentiu, 06 May 2017 - 14:33.

Atata timp cat in perioada aia o sa ai la dispozitie un trainer platit cu 30euro/ora si ei au contractele doveditoare pentru asta e normal sa treaca acea clauza.
Astfel de treburi se fac din cauza ca multi angajati vin, invata "meseria" si din prima zi incep sa trimita CV-uri la alte companii, si daca sare alta cu in salariu mai mare pleaca la aia, angajatorul care te-a format ramanand cu paguba, ca trebuie sa o I-a de la zero iar... si deaceea se fac acele clause cu min 1 an... sa se recupereze investitia inh formarea noului angajat.

Dany_Darke, on 06 mai 2017 - 14:10, said:

E reglementata si asta.

Si aia cu neconcurenta e reglementata de Codul Muncii.

Edited by rumlegok, 06 May 2017 - 14:35.

"Atata timp cat in perioada aia o sa ai la dispozitie un trainer platit cu 30euro/ora si ei au contractele doveditoare pentru asta e normal sa treaca acea clauza.
Astfel de treburi se fac din cauza ca multi angajati vin, invata "meseria" si din prima zi incep sa trimita CV-uri la alte companii, si daca sare alta cu in salariu mai mare pleaca la aia, angajatorul care te-a format ramanand cu paguba, ca trebuie sa o I-a de la zero iar... si deaceea se fac acele clause cu min 1 an... sa se recupereze investitia inh formarea noului angajat."

Oameni buni... nu voi avea nici un trainer, nici un curs, nici o prezentare media sau cineva venit din afara companiei... decat ca ei numesc primele 3 luni de actvitate, perioada de training!

Edited by kytty_madutza, 06 May 2017 - 14:45.

Situatiile de genul au aparut si pentru ca cei care vin la interviuri in loc sa asculte clar ce obligatii au ca angajati, isi dau seama dupa 1-2 saptamani in care iti bati capul cu ei sa le faci training, tu sau o firma specializata, ca nu le convine locul de munca si isi dau demisia sau nu mai raspund la telefon (tipic romanesc).

kytty_madutza, on 06 mai 2017 - 14:42, said:

Asta discuta/negociaza cu angajatorul. Pui carul inaintea boilor dar nu stii ce va fi! Poate nici clauzele in cauza nu-s exagerate si stai mai mult decat prevad ele.

Edited by neagu_laurentiu, 06 May 2017 - 14:46.

kytty_madutza, on 06 mai 2017 - 14:42, said:

Deci il ai la dispozitie, dar tu fata desteapta fiind nu o sa ai nevoie de el decat in prima zi, apoi el va dormi in birou ca tu nu mai vrei sa apelezi la el ca tu ai fost fata desteapta si ai inteles totul din prima zi, si desigur el a fost un profesor excelent care te-a lamurit intr-o zi de tot

Edited by rumlegok, 06 May 2017 - 14:48.

Alea 3 luni poti sa le consideri perioada de proba in care puteti sa va despartiti fara mare tam-tam. Angajatorul te poate anunta ca nu esti ok pentru el si la revedere.

Vezi ca ei trebuie sa mentioneze in actul aditional care este valoarea cursului. Si daca pleci mai repede de 1 an (sau ce perioada ai tu acolo) se plateste proportional cu perioada ramasa. Nu stiu daca e vreo clauza ca cel care face acel training trebuie sa fie cu patalama la mana de trainer...

Legat de neconcurenta, daca nu primesti bani (in fiecare luna, minim 50% din media veniturilor lunare cat timp ai fost angajat) dupa ce ai plecat de la ei pot face ceva cu clauza aia de neconcurenta. Eu am avut un angajator care m-a dat in judecata (la ambitie si sa ma sperie cica) si care si-a retras plangerea cu 1 saptamana inainte de primul termen. Neplatind nu poti avea pretentii.

Da, trebuie sa scoti banul pentru neconcurenta. Asa e codul muncii

Edited by rumlegok, 06 May 2017 - 14:49.

rumlegok, on 06 mai 2017 - 14:47, said:

Draga rumlegok,

Incerc sa ma fac mai explicita: angajatorul numeste instruirea pentru acomodarea cu mediul de lucru "perioada de training" in care, de fapt, voi lucra si voi aduce profit angajatorului!

kytty_madutza, on 06 mai 2017 - 14:42, said:

Capitalismul trăieşte numai de pe urma celor care produc profit.
Tu, ca boboacă, atât timp cât nu ştii cu ce se mănâncă firma, pentru firmă eşti o pierdere în primele 3 luni, căci nu poţi produce profit. Erai mai liniştită dacă i se spunea "perioadă de probă"?
Pentru a se asigura că tu, instruită de ei - cu trainer, fără trainer, nu contează! - nu vei zbura la altă companie care-ţi va lua ochii cu vreo altă facilitate (nu neapărat salariu mai mare, să spunem maşină de serviciu), ei te taxează.
Este ca şi cum ţie ţi-ar opri o garanţie, la începerea activităţii, că tu, odată instruită de ei, nu-i laşi cu ochii-n soare.
Asta înseamnă că există speranţe de a avea nevoie de tine pe postul acela.

La compania unde lucrez eu, contractul prevede ca angajatul să rămână 2 ani în companie după un training, iar dacă pleacă mai devreme să plătească întreaga şcolarizare. E adevărat, cursul este ţinut de un instructor autorizat, nu de companie.
La compania ta, chiar dacă nu ai un instructor autorizat, tot există un timp pierdut cu tine pentru a fi instruită. Iar time is money, ştii şi tu.

kytty_madutza, on 06 mai 2017 - 15:13, said:

Si vei fi platita. E un schimb reciproc avantajos.

kytty_madutza, on 06 mai 2017 - 15:13, said:

Daca ai probe care sa indice aceste detalii, se poate actiona in judecata. Dar asa cum ti-am spus, nu cred ca un angajator nu se acopera cu hartii.

Edited by neagu_laurentiu, 06 May 2017 - 15:26.