Anuntarea angajatorului de sarcina la un contract pe perioada determinata

Buna ziua ,

Se pare ca suntem in aceasi situatie, sotia mea este gravida in 15 saptamani deci aproxiativ 4 luni , iar astazi 31.10.2017 i-a expirat contractul  de munca pe perioada determinata, dar ii prelungesc din nou pe o alta firma externa de prestari servicii tot pe o perioada determinata probabil 3 luni. ideea e ca ea nu a anuntat nici firma la care a lucrat pana astazi si nici firma care urmeaz sa o preia de maine...ideea e ca maine 01.11.2017 va semna noul contract pe 3 luni   iar pe 07.11.2017 avem programare la control ecografic ...si atunci intentionam sa cerem o adeverinta si sa anunta noul angajator ca este insarcinata. Procedam ok? eu zic ca e cea mai buna varianta.
Mentionez ca ne-am interesat la fortele de munca/ITM  si nu afecteaza cu nimik alocatia cea de 200 Ron pana copilul va avea 2 ani si nici banii de prenatal ..pentru ca in ultimii 2 ani are 1 an de munca continua  , chiar daca a avut numai contracte pe perioada determinata la aceeasi firma (putea fi si firme separate)  ideea e sa cotizezi 1 an in ultimii 2 ani

Va multumesc !

da, este ok sa anunte noul angajator dupa obtinerea adeverintei de la medic. instiintarea angajatorului se face in scris si se ataseaza adeverinta.

e bine sa stie sotia ta ca are dreptul la 16 ore libere platite pe luna, in perioada sarcinii, pentru efectuarea controalelor/analizelor pentru sarcina. se numeste dispensa pentru sarcina si nu ii afecteaza zilele de concediu de odihna la care are dreptul proportional cu perioada efectiv lucrata. dar cand doreste sa beneficieze de aceste ore (2 zile lucratoare/luna), trebuie sa solicite angajatorului acest lucru, in scris, pentru a justifica absenta ei de la locul de munca.

in plus, daca la locul de munca sunt conditii care ar putea sa-i puna sarcina in pericol, are dreptul sa solicite program redus de lucru - 6 ore/zi, sau daca angajatorul nu-i poate asigura conditii corespunzatoare de munca sau schimbare locului de munca, ea poate solicita acordarea de concediu medical de risc maternal. acesta insa se poate lua pe baza recomandarii medicului de medicina muncii, care trebuie sa intocmeasca un referat privind conditiile de la locul de munca si sa faca recomandarile necesare.
http://www.drepturile-gravidelor.ro/
http://www.drepturil...a-angajatorului
http://www.drepturil...troale-medicale
http://www.drepturil...-pentru-gravide
http://www.drepturil...-care-alapteaza
http://www.drepturil...-care-alapteaza