Femeie insarcinata in timpul unui concediu de crestere a unui copil

Prezint si eu o situatie a unei rude aflata intr-o situatie interesanta:

Pe data de 1 august 2013 a nascut un copil ,drept urmare a intrat in concedie de crestere a copilului pentru o perioada de 2 ani pentru care primeste o indemnizatie de 85% (vreo 1000 ron)
Recent persoana respectiva a ramas din nou insarcinata,urmand sa nasca (dupa calculele doctorului) in perioada 23 oct-1 noi 2015, cea ce inseamna aprox. 3 luni dupa ce se termina actualul
concediu de crestere pt primul copil.

Acum as vrea sa stiu daca:

1.Va beneficia de o indemnizatie (1000 ron) la fel ca la primul copil,fara sa se mai duca la serviciu si sa intre automat in concediu medical

2.Va trebui sa se duca la servici pt 3 luni si apoi se va recalcula suma indemnizatiei in baza acestor 3 luni

sau

3.Va primi indemnizatia minima de 600 ron pt ca nu a nascut in perioada de 2 ani de crestere a primului copil?

Exista si a treia varianta, ca angajatorul sa profite de cele trei luni, pt. a-i desface contractul de munca.

Desigur, asta se intampla foarte rar, deoarece angajotorii sunt in primul rand centre de binefacere, si doar in ultimul rand sunt interesati sa faca profit din activitatea lor...

angajatorul poate sa ii desfaca contractul de munca in conditiile astea?
intreb si eu. imi imaginez ca angajatorului nu ii convine, dar ar putea face asta?

Teoretic nu, practic...

Quote

Da, orice femeie care este cetatean roman are dreprul la aceasta indemnizatie .
Fara deosebire de varsta, culore , religie , apartenenta etnica sau altfel de asemenea motive .

Asadar, cu ocazia nasterii, femeia beneficiaza de un numar de ... 126 zile de concediu medical, platit 100%. Singura conditionare este ca cel putin 42 sa fie dupa ce a nascut. Asta inseamna ca 84 de zile le poate lua inainte. Astea is aproape 3 luni.

Io recomand sa vorbiti cu medicul si sa incepeti concediul medical exact dupa iesirea din concediul de crestere copil. Nu e mare bai.

In ceea ce priveste indemnizatia pe care o s-o primeasca, ea va fi (cel putin asa am primit noi) 85% din nivelul indemnizatiei pe care o primiti acu. Adica vreo 850 lei.

Cei care nu mai pot de grija angajatorului sa stea linistit, ca indemnizatia de crestere copil si concediul medical nu sunt platite de el.

Daca nu aveti de zis la subiect, nu dati judecati de valoare despre cat de des se iubesc unii sau altii, de ce ar trebui sau nu trebui sa faca alti copii sau nu.

Edited by -Diana-, 23 February 2015 - 09:11.
scos citatul lui JesusInDaHood

 steauaa, on 22 februarie 2015 - 14:12, said:

Concediul maternal e acelasi in litera legii indiferent al catelea este. Acuma perioada intre ele nu stiu cat e minimul... Romania are spor negativ deci nu cred ca se va pune vreodata problema chinei la al doilea copil samd...
Obligatiile de servici sunt aceleasi, ale patronilor deasemenea. Acuma sincer daca-i convine sa stea pe 1000 lei... poate nu ar fi rau sa stea doar un an in al doilea maternal.

 loock, on 22 februarie 2015 - 14:20, said:

Nu cred, legea e clara, nu se face dupa cum vrea patronul si in plus... in tribunal pierde si va fi mai costisitor.

Edited by andreic, 22 February 2015 - 15:29.

Sa inteleg ca angajatorul plateste suma asta ?
Nu e asigurata de stat ?

 petre69, on 22 februarie 2015 - 15:29, said:

Ba bineinteles ca da. Nu plateste angajatorul. El este doar obligat sa ii pastreze postul si o perioada minima in care nu are voie sa o concedieze dupa revenire.

Nu ai specificat ceva important - contractul e e determinat sau nedeterminat. Sunt urmatoarele variante: 1. E cu contract determinat - angajatorul nu are obligatia sa prelungeasca contractul. Ea vine la lucru pana la finalul contractului (sau aduce concediul medical de sarcina si lahuzie, dar trebuie sa tina cont ca trebuie sa lase dupa nastere minim 42 zile de medical). Dupa finalul contractului merge cu actele la somaj, o iau in evidenta, aduce in continuare medicalul acolo, la ei. 2. E cu contract nedeterminat. Pana naste fie vine la lucru, fie aduce medicalul (cu aceleasi limitari ca si mai sus). Dupa ambele variante ramane sa intre in concediul de crestere copil. Ia de la stat aceiasi bani (pentru 11 sau 23 de luni, pentru ca o luna e dedicata tatalui). Primeste 85% din media veniturilor din ultimele 12 luni de dinaintea nasterii. Daca nu are decat veniturile de la concediul de crestere copil, ia 85% din indemnizatia anterioara. DAca are si medical, acolo e mai complicat de calculat.
@all - sunt de acord ca sunt multe cazuri de trandavii care nu urmaresc decat beneficiul imediat, dar omul a pus o intrebare de bun simt. Daca nu stiti raspunde, nu faceti astra. Simple as that!

 cristianraduca, on 22 februarie 2015 - 15:56, said:

Pe ce punem pariu ca angajatorul va prelungi contractul ?
Iar in situatia in care nu o face , o actiune in instanta il va obliga sa o faca ?
Toate atuu-rile sunt in mana femeii insarcinate .
Cum va actiona , este strict treaba ei , nu este conditionata de absolut minic .
Este stapanul absolut . Ea taie si spanzura , ea are cutitul in mana, ea hotaraste in absolut orice situatie .
Demonstreaza-mi ca gresesc .

Multe femei au avut un soc atunci cand trebuiau sa se intoarca la serviciu, probabil erau la fel de sigure ca tine pana sa se intoarca din concediu.

Edited by eStev, 22 February 2015 - 16:14.

 loock, on 22 februarie 2015 - 14:20, said:

Sa te vad pe tine si pe ceilalti 10 patronache care ti-au dat like cum desfaceti contractul de munca la o femeie gravida.

Edited by mihai!, 22 February 2015 - 16:19.

Eu stiam ca daca stai 2 ani in crestere copil patronul nu este obligat sa te mai primeasca inapoi. Doar daca stai 1 an este obligat ca 6 luni sa nu te dea afara.
Plus de asta, daca este cu contract determinat nu il poate obliga nimeni sa iti continue contractul.

 tiopedi, on 22 februarie 2015 - 16:01, said:

de curiozitate, pe ce te bazezi? nu de alta, dar eu lucrez in domeniul HR de mai bine de 10 ani si am vazut destule. PLus ca am citit/studiat destule. Nu poti desface contractul cuiva in concediu medical, decat in cazuri prea bine definite de lege. Insa nimic nu te obliga sa nu prelungesti un contract care expira, chiar daca subiectul e o femeie insarcinata.

 cristianraduca, on 22 februarie 2015 - 16:40, said:

Uite o speta .
Astazi expira contractul . Femeia respectiva se prezinta la locul de munca la ora 8:00 . La ora 8:02 suna la ambulanta si zice ca ai este rau .
Tu esti cel care are 10 ani experienta in HR . Ce faci ?
Ai inchizi contractul de munca ?
Ai singe in instalatie sa faci asta ? Iti asumi aceasta decizie ? o semnezi si o stampilezi ?

 Bokie, on 22 februarie 2015 - 14:34, said:

Nu poate, cu conditia ca femeia sa se prezinte in prima zi de munca dupa concediu si sa anunte angajatorul (in scris) ca e insarcinata. Multe femei si-au luat plasa chitaind fericite pe la serviciu ca in sfarsit a venit barza iar patronii au profitat ca nu au fost informati oficial si le-au dat afara. Deci legea e de partea ta, atata timp cat te duce capul sa o folosesti.

Cat despre faptul ca gravidele sunt o piatra de moara pentru angajatori, da, teoretic nu ei platesc indemnizatia, deci ar trebui sa nu-i afecteze. Insa inteleg ca sunt tot felul de incurcaturi (generate tot de stat) care-i determina sa evite cat se poate de mult gravidele. Nu lucrez in domeniu, deci nu stiu. Poate ne spun specialistii de aici de ce e asa mare tragedie sa ai o angajata insarcinata.

Edited by -Diana-, 23 February 2015 - 09:13.
scos discutia offtopic

 tiopedi, on 22 februarie 2015 - 16:51, said:

Am scris sus. Contract determinat inseamna ca nu e obligat sa iti prelungeasca